ओपन-एंडेड साक्षात्कार प्रश्न मानक प्रतिक्रियाओं से परे जाने के लिए आवेदकों को मजबूर करने का एक अच्छा तरीका है। एक साधारण हां या कोई जवाब नहीं देने के बजाय, उम्मीदवार को उस मुद्दे के बारे में बारीकियों को बताना होगा जो आप जांच कर रहे हैं, जो इस बारे में प्रकाश डालता है कि वह कैसे सोचता है। इस प्रक्रिया में, काम पर रखने वाले प्रबंधक यह निर्धारित करने में सक्षम होते हैं कि क्या आवेदक कंपनी के लिए वास्तव में अच्छा है, या कहीं और आवेदन करने से बेहतर है।
$config[code] not foundक्या आप इस समस्या को हल कर सकते हैं?
परिदृश्य-आधारित प्रश्न पूछना, एक आवेदक को अपने पैरों पर सोचने और समस्याओं को हल करने की क्षमता को मापने के लिए प्रबंधकों को काम पर रखने का एक तरीका है। साक्षात्कारकर्ता एक समस्या का चयन करता है जिसे कंपनी अनुभव कर रही है, और उम्मीदवार को "इंक" को संबोधित करने के लिए एक रणनीति तैयार करने के लिए कहती है। पत्रिका कहती है। कुछ वाक्यों को सुनने के बाद, भर्तीकर्ता नौकरी चाहने वाले के विश्लेषणात्मक कौशल को आकार दे सकता है। अच्छे उम्मीदवार इस दृष्टिकोण से भयभीत महसूस नहीं करेंगे, भले ही वे एक समस्या का वर्णन कर रहे हों जो उनका सामना नहीं किया है।
आप अपने वर्तमान पर्यवेक्षक का वर्णन कैसे करेंगे?
पिछले प्रदर्शन किसी भी साक्षात्कारकर्ता का पता लगाने के लिए एक प्राकृतिक पूछताछ क्षेत्र है। सह-कार्यकर्ताओं और पर्यवेक्षकों के प्रति व्यवहार का नज़रिया सच्चाई पर पहुंचने का एक तरीका है, "उद्यमी" पत्रिका बताती है। फिर भर्तीकर्ता यह निर्धारित करने के लिए अनुवर्ती प्रश्न पूछता है कि उम्मीदवार के दृष्टिकोण ने उसके प्रदर्शन को कैसे प्रभावित किया। उदाहरण के लिए, एक साक्षात्कारकर्ता एक आवेदक से यह वर्णन करने के लिए कह सकता है कि उसने काम पर आलोचना कैसे की। एक अच्छी-विनम्र, ज्ञानपूर्ण प्रतिक्रिया उम्मीदवार के स्टॉक को बढ़ावा देगी, जबकि अत्यधिक स्पष्ट या महत्वपूर्ण उत्तर चिंता का कारण हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाआप इस स्थिति के बारे में क्या उत्साहित करते हैं?
आवेदक स्वाभाविक रूप से किसी विशेष कंपनी के लिए आवेदन करने के बारे में उत्तेजना का दावा करते हैं। "पूछताछ" की इस पंक्ति का अनुसरण करके, एक काम पर रखने वाला प्रबंधक यह निर्धारित कर सकता है कि क्या उम्मीदवार ने वास्तव में कंपनी के बारे में अपना होमवर्क किया है, और जिस तरह की भूमिका वह निभा रहा है, "इंक" के अनुसार। पत्रिका। एक साक्षात्कारकर्ता, जो केवल अपनी वर्तमान नौकरी से बचने में रुचि रखता है, दूसरी तरफ, स्टॉक प्रतिक्रियाओं को बाहर कर देगा जो स्थिति को कम करने के बारे में थोड़ी जागरूकता दिखाती है।
हमारी कंपनी के बारे में आप क्या चाहते हैं?
यदि आप साक्षात्कारकर्ता हैं, तो जान लें कि तैयारी नियोक्ताओं के लिए एक प्रमुख मुद्दा है, जिनके पास गति बढ़ाने के लिए नए काम के लिए समय और संसाधन नहीं हैं। "फोर्ब्स" पत्रिका कहती है कि आप जिस कंपनी में आवेदन करते हैं, उसके बारे में आप कितना जानते हैं, इसकी जांच के लिए आप एक साक्षात्कारकर्ता पर भरोसा कर सकते हैं। यह मुश्किल नहीं होगा यदि आपने कंपनी की वेबसाइट का अध्ययन किया है, और इसके उत्पादों और दर्शन पर शोध किया है। मजबूत उम्मीदवार समझदारी से इन सभी बातों पर चर्चा कर सकते हैं, जबकि बीमार लोग सबसे अच्छे तरीके से अस्पष्ट या उलटे जवाब देंगे।
आप वास्तव में कहाँ काम करना चाहेंगे?
जिन उम्मीदवारों को यह प्रश्न मिलता है, वे सोच सकते हैं कि साक्षात्कारकर्ता अपने सपने की नौकरी का विवरण चाहते हैं। "फोर्ब्स" पत्रिका के अनुसार, वास्तविक उद्देश्य उस स्थिति के प्रति आपकी प्रतिबद्धता का निर्धारण करना है जो आप चाहते हैं। एक आदर्श उत्तर पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए कि आप इस विशेष कार्य के लिए सबसे अच्छा मैच क्यों हैं। अन्य कंपनियों या पदों का उल्लेख करना साक्षात्कारकर्ता के लिए एक संभावित सौदा ब्रेकर है, जो आश्वासन देता है कि आप कई उद्घाटन के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं।
