शिक्षा प्रशासकों को स्कूलों या पूरे स्कूल जिले का कप्तान होना चाहिए और उन्हें सफलता की ओर बढ़ाना चाहिए। क्योंकि शिक्षा प्रशासक इतनी शक्ति और जवाबदेही रखते हैं, इन नौकरियों के लिए सही उम्मीदवारों का चयन करना होगा। साक्षात्कार के सवालों के प्रेरित उत्तर प्रदान करने से आपको एक भर्ती समिति को समझाने में मदद मिल सकती है कि आप चुनौती के लिए तैयार हैं। हॉट सीट में अपना स्थान लेने से पहले कुछ सामान्य साक्षात्कार के सवालों के जवाबों की योजना बनाकर प्रभावशाली ढंग से जवाब देने की अपनी क्षमता में सुधार करें।
$config[code] not foundपृष्ठभूमि
विशेष रूप से अगर नौकरी एक शिक्षा प्रशासक के रूप में आपकी पहली होगी, तो हायरिंग कमेटी को यह जानने की उत्सुकता होगी कि आपको किस पृष्ठभूमि का अनुभव करना है। यदि आप पहले से ही एक शिक्षा प्रशासक के रूप में सेवा कर चुके हैं, तो अपनी प्रमुख सफलताओं की रूपरेखा तैयार करें। यदि आपने अभी तक इस प्रकार की नौकरी नहीं की है, तो अपने शिक्षण अनुभव पर संक्षेप में ध्यान दें, लेकिन उन स्थितियों पर सबसे अधिक ध्यान केंद्रित करें जिनमें आपको पर्यवेक्षी या नेतृत्व कर्तव्यों दिए गए थे।
यह नौकरी क्यों
शिक्षा प्रशासक अक्सर लंबे घंटे देखते हैं और गंभीर तनाव महसूस करते हैं। साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर उम्मीदवारों से पूछते हैं कि वे इस तरह के हेग-प्रेशर की स्थिति क्यों चाहते हैं। जब वे इस सवाल को उठाते हैं, तो वे "मैं बच्चों को पसंद करता हूं" की तुलना में कुछ अधिक गहराई की तलाश कर रहे हैं, यह समझाने के लिए तैयार रहें कि आप एक शिक्षा प्रशासक के रूप में क्या कर पाएंगे जो आप शिक्षा के क्षेत्र में किसी अन्य स्थिति में नहीं कर पाएंगे।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायानेतृत्व शैली
जिस तरह से एक स्कूल प्रशासक नेतृत्व करता है वह स्कूल या जिले के समग्र वातावरण को प्रभावित करेगा। हायरिंग कमेटी आपकी पसंदीदा नेतृत्व शैली के बारे में पूछ सकती है। इस प्रश्न का उत्तर देते समय, उस समय के विस्तृत उदाहरणों को शामिल करें जब आपके व्यवहार ने आपकी नेतृत्व शैली को प्रतिबिंबित किया हो। उदाहरण के लिए, यदि आप कहते हैं कि आप एक सहकारी काम के माहौल को प्राथमिकता देते हैं, तो एक उदाहरण का विस्तार करें जिसमें आपने एक सर्वेक्षण को सुनिश्चित करने के साधन के रूप में लागू किया है जिसे सभी कर्मचारी सदस्यों ने सुना और शामिल किया।
स्टाफ की निगरानी
निर्देशात्मक स्टाफ प्रदर्शन की निगरानी शिक्षा प्रशासक की नौकरी का एक प्रमुख हिस्सा है। काम पर रखने वाली समितियाँ आमतौर पर उम्मीदवारों को यह बताने के लिए कहती हैं कि वे कर्मचारियों की निगरानी कैसे करते हैं। शिक्षक के प्रदर्शन पर नज़र रखने के लिए आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले टूल के विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें। इस सूची में लोकप्रिय शिक्षक निगरानी विकल्प शामिल करें, जैसे कि वॉक-थ्रू और औपचारिक मूल्यांकन। यदि आपके राज्य में नियमों का एक सेट है जो विशेष रूप से ओहियो में शिक्षक मूल्यांकन प्रक्रिया से संबंधित है, जो ओहियो शिक्षक मूल्यांकन मॉडल का उपयोग करता है, तो विधि का अध्ययन करें और प्राधिकरण के साथ इसके बारे में बोलने के लिए तैयार करें।
लक्ष्य
उच्च गुणवत्ता वाले शिक्षा प्रशासक अपने जिलों और इमारतों की गुणवत्ता में सुधार के लिए लगातार प्रयास करते हैं। हायरिंग कमेटी आपसे पूछ सकती है कि आपके पास सुविधा के लिए कौन से लक्ष्य हैं जो ओवरसाइड करने के लिए लागू किए गए हैं। भवन या जिले के प्रदर्शन रिकॉर्ड पर शोध करने के लिए समय बिताएं और कई लक्ष्यों को तैयार करें जिन्हें आप स्थिति के लिए चुना जाएगा। इन लक्ष्यों का विस्तृत विवरण प्रदान करना शिक्षा की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए आपकी तैयारी और आपके समर्पण को दर्शाता है जो छात्रों को सुविधा प्रदान करता है। यह दिखाता है कि आपने उन मुद्दों पर गौर करने का प्रयास किया है जो स्कूल या जिले ने अतीत में सामना किए हैं।
