आपको अपने कर्मचारियों के साथ सबसे बड़ी समस्या क्या है? क्या यह उन्हें बनाए रखने, उन्हें प्रेरित करने या फेसबुक पर आधे दिन बर्बाद करने से रोक रहा है? इनमे से कोई भी नहीं। यदि आप सबसे छोटे व्यवसाय के मालिकों की तरह हैं, तो आपके पास सबसे बड़ी कर्मचारी समस्या पहली जगह में अच्छी है।
रॉबर्ट हाफ के एक हालिया सर्वेक्षण में, 60 प्रतिशत छोटे व्यवसाय के मालिकों ने सबसे बड़ी चुनौती बताई कि वे काम पर रखने या कर्मचारियों का प्रबंधन करने के लिए बस कुशल श्रमिकों को ढूंढ रहे हैं। (दूसरी सबसे बड़ी चिंता है- कर्मचारी मनोबल और उत्पादकता को बनाए रखना- जो केवल 19 प्रतिशत प्रतिसाद द्वारा उद्धृत है)।
$config[code] not foundयह मानना मुश्किल है कि कर्मचारियों को ढूंढना अभी भी एक बाजार में एक समस्या है जहां इतने सारे लोग अभी भी बेरोजगार हैं, बेरोजगार हैं या नौकरी स्विच करना चाहते हैं। क्या देता है? कुछ कार्यकर्ता कार्यबल से इतने लंबे समय से बाहर हैं कि उनके कौशल को चोट लगी है। अन्य, यहां तक कि नौकरी वाले लोग भी कार्यस्थल में बदलाव की तीव्र गति के साथ नहीं रहते।
लेकिन कई छोटे व्यवसायों के लिए, समस्या उस तरह के श्रमिकों की नहीं है जो बाहर हैं, बल्कि जिस तरह से वे काम पर रखने के लिए दृष्टिकोण करते हैं। बड़ी कंपनियों के पास बड़ी एचआर डिवीजन, स्थापित ब्रांड और कर्मचारी उन्नति के लिए स्पष्ट रास्ते हैं। छोटी कंपनियों के लिए, ब्रांड पहचान की संभावना नहीं है, भर्ती कर्मचारी शायद जगह पर नहीं हैं, और एक उद्यमी व्यवसाय में काम करने के फायदे आसानी से स्पष्ट नहीं हो सकते हैं।
आप इन बाधाओं के आसपास कैसे पहुँच सकते हैं?
3 युक्तियाँ जो आपको आवश्यक कर्मचारियों को खोजने में मदद कर सकती हैं
अपने व्यवसाय में काम करने के लाभों पर जोर दें
आपके पास एक बड़े निगम के सभी भत्ते नहीं हो सकते हैं, लेकिन आप जो करते हैं उस पर ध्यान केंद्रित करें। अपनी व्यावसायिक वेबसाइट पर, अपने इच्छित विज्ञापनों और साक्षात्कारों में अपनी कंपनी की संस्कृति का प्रचार करें। क्या आपकी कंपनी काम करने के लिए एक मजेदार, आकस्मिक जगह है? क्या "विभिन्न टोपी पहनने" और कई अलग-अलग विभागों के साथ काम करने के लिए बहुत जगह है?
नौकरी तलाशने वालों को कॉर्पोरेट हुप्स के माध्यम से कूदने के बिना नए कौशल हासिल करने की क्षमता का महत्व है - इसलिए ध्यान दें कि आपकी कंपनी के कर्मचारियों को प्रवेश स्तर पर भी वास्तव में एक अंतर बनाने का मौका है।
अपनी कंपनी को "बेचने" के बारे में शर्मीली न हों- जो कि आपके व्यवसाय को एक संभावित नियोक्ता के रूप में खड़ा करने में मदद करता है।
सही स्थानों में भर्ती
मॉन्स्टर.कॉम जैसे बड़े जॉब बोर्ड पर विज्ञापन नहीं चाहिए। छोटे व्यवसायों को आम तौर पर अधिक लक्षित भर्ती प्रयासों से बेहतर परिणाम मिलेगा, जैसे कि उद्योग-विशिष्ट या स्थानीय नौकरी बोर्ड।
अपनी नौकरी के उद्घाटन की घोषणा करने के लिए ट्विटर और फेसबुक जैसे सोशल मीडिया आउटलेट का उपयोग करें और अधिक जानकारी प्राप्त करने और आवेदन करने के लिए अपनी वेबसाइट पर इच्छुक पार्टियों को ड्राइव करें। विज्ञापन करने के लिए लिंक्डइन का उपयोग करें, योग्य उम्मीदवारों पर लीड को उजागर करने के लिए अपने कनेक्शन में टैप करें, और उन लोगों को खोजने के लिए उद्योग समूहों की जांच करें, जो उन क्षेत्रों में नेतृत्व और अनुभव प्रदर्शित करते हैं, जहां आप नौकरी करना चाहते हैं। यहां तक कि अगर वे सक्रिय रूप से नौकरी नहीं मांग रहे हैं, तो वे आपके अवसर में दिलचस्पी ले सकते हैं।
अंतिम, लेकिन कम से कम, अपने चर्च या मंदिर में दोस्तों, परिवार और लोगों जैसे अनौपचारिक नेटवर्क के बीच शब्द का प्रसार न करें।
पेशेवरों में लाओ
यदि आप एक प्रमुख पद के लिए भर्ती कर रहे हैं या किसी को जल्दी से बोर्ड पर लाने की आवश्यकता है, तो भर्ती करने वाली फर्म को काम पर रखना आपके समय के लायक हो सकता है। एक ऐसे रिक्रूटर की तलाश करना सुनिश्चित करें जो आपके उद्योग से परिचित हो और बहुत सी छोटी कंपनियों के साथ भी काम करता हो। अन्य व्यवसाय मालिकों से रेफरल और राय प्राप्त करें, जिन्होंने भर्ती का उपयोग किया है, और हमेशा लागत के खिलाफ लाभ का वजन करते हैं।
एक अन्य विकल्प: अस्थायी कर्मचारी एजेंसियों में देखें।
इन दिनों, कर्मचारियों की सेवा केवल सहायकों के लिए ही नहीं होती है - आप एक स्टाफिंग एजेंसी के माध्यम से एक सीएमओ, सीएफओ या अन्य सी-स्तरीय कर्मचारी रख सकते हैं। यह आपको एक उम्मीदवार को "टेस्ट ड्राइव" करने का विकल्प देता है, जिनके कौशल को एजेंसी द्वारा वीटो किया गया है। यदि आप जो देखते हैं उसे पसंद करते हैं, तो आप उन्हें एक स्थायी स्थिति प्रदान कर सकते हैं।
इन युक्तियों को आज़माएं और आप अपने लिए सही कर्मचारी ढूंढने के अवसरों को बढ़ावा देंगे - एक ऐसा कौशल और अनुभव जिसकी आपको ज़रूरत है।
शटरस्टॉक के माध्यम से कर्मचारी समस्याएं फोटो
21 टिप्पणियाँ ▼
