नौकरी परिवीक्षा की समीक्षा क्या है?

वाक्यांश "जॉब प्रोबेशन रिव्यू" दो अलग-अलग स्थितियों को संदर्भित कर सकता है: नियोक्ता के पास अक्सर एक स्वचालित परिवीक्षा अवधि होती है जब एक कर्मचारी को पहली बार काम पर रखा जाता है, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या नया किराया आवश्यक कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम है। वाक्यांश एक कर्मचारी के लिए एक समीक्षा का भी उल्लेख कर सकता है जिसे अनुशासनात्मक कारणों से परिवीक्षा पर रखा गया था। इस मामले में, निरंतर रोजगार कर्मचारी बैठक पर आधारित है, जो परिवीक्षा बैठक में रखी गई अपेक्षाओं का एक सेट है।

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नई किराया परिवीक्षा

नियोक्ता परिवीक्षा अवधि को भर्ती का अंतिम चरण मानते हैं। यह अवधि आम तौर पर लगभग 90 दिनों तक चलती है, हालांकि शिक्षा में, यह कार्यकाल चाहने वाले उम्मीदवारों के लिए पांच साल के लिए हो सकता है। एक नए भाड़े के लिए परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, एक नियोक्ता कार्यकर्ता को यह देखने के लिए मूल्यांकन करता है कि वह स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम है या नहीं।

नई किराया समीक्षा

नए किराए के लिए परिवीक्षाधीन अवधि कंपनियों को कानूनी दंड का सामना किए बिना नए कर्मचारियों को समय सीमा के भीतर खारिज करने की अनुमति देती है। अवधि पर्यवेक्षक और नए कर्मचारी के बीच एक बैठक से शुरू होनी चाहिए, जिसके दौरान पर्यवेक्षक को स्पष्ट रूप से बताना चाहिए कि वह नए भाड़े की क्या उम्मीद करता है।परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में, दोनों को कर्मचारी के प्रदर्शन की समीक्षा करनी चाहिए, जिस समय कर्मचारी स्थायी स्थिति प्राप्त कर सकता है या जाने दिया जा सकता है।

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अनुशासनात्मक परिवीक्षा

अनुशासनात्मक परिवीक्षा एक नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी को उसकी स्थिति को बनाए रखने का दूसरा मौका देने का एक तरीका है। पर्यवेक्षक कर्मचारी के साथ मिलता है, बताता है कि उसे परिवीक्षा पर रखा जा रहा है, और एक समय सारिणी निर्धारित करता है जिसके दौरान उसे नौकरी रखने के लिए कुछ उम्मीदों को पूरा करना होगा।

अनुशासनात्मक परिवीक्षा की समीक्षा

अनुशासनात्मक परिवीक्षा अवधि के अंत में, नए किराए के साथ बहुत कुछ, पर्यवेक्षक और कर्मचारी इस बात पर चर्चा करते हैं कि क्या कार्यकर्ता अपनी परिवीक्षा की शर्तों को पूरा कर चुका है। यदि नहीं, तो श्रमिक के रोजगार को समाप्त कर दिया जाता है। कर्मचारी जो अपने परिवीक्षाधीन शर्तों को पूरा करने में विफल रहते हैं, उन्हें निरंतर रोजगार के कानूनी अधिकारों को कम करना चाहिए, उन्हें मामले को विवाद करना चाहिए।

विचार

यद्यपि यौन उत्पीड़न और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के बारे में कर्मचारियों को रोजगार कानूनों द्वारा संरक्षित किया जाता है, लेकिन प्रदर्शन की कमी के कारण नियोक्ता को कर्मचारी को समाप्त करने का अधिकार है। कुछ राज्यों में समाप्ति भी बेरोजगारी को इकट्ठा करने के लिए एक पूर्व-कार्यकर्ता की क्षमता में हस्तक्षेप कर सकती है यदि इसमें "कदाचार" जैसे कि पुरानी गड़बड़ी या काम से अनुपस्थिति शामिल है।