समय-आधारित वेतन के लाभ और नुकसान

कुछ कंपनियां कर्मचारियों को काम पर रखने या पदोन्नत होने पर एक घंटे के वेतन या निर्धारित वेतन का विकल्प देती हैं। समय-आधारित वेतन का मतलब है कि कर्मचारी को प्रति घंटे एक डॉलर की दर से भुगतान किया जाता है जो वह काम करता है। एक वेतन-आधारित कर्मचारी के पास एक मानक मासिक या साप्ताहिक भुगतान है, चाहे वह कितने घंटे काम करे। एक नियोक्ता को समय-आधारित कर्मचारियों को ओवरटाइम की लागत का कारक होना पड़ता है, लेकिन वेतनभोगी कर्मचारियों को अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए अतिरिक्त मुआवजा नहीं दिया जाता है, और न ही उनके वेतन को 40 घंटे से कम काम करने के लिए कम किया जाता है।

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फायदा: काम का भुगतान

एक कर्मचारी जो समय-आधारित आधार पर अपनी आय अर्जित करता है, वह उस कार्य के लिए भुगतान करेगा जो वह काम करता है। इसका मतलब है कि यदि कर्मचारी को अतिरिक्त घंटे या उसके दिन काम करना आवश्यक है, तो उसे उसके अतिरिक्त काम के लिए भुगतान किया जाएगा। यदि किसी वेतन पर काम करते हैं, तो एक कर्मचारी को अतिरिक्त घंटों या दिनों के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। समय-आधारित कर्मचारियों को अतिरिक्त वेतन से उनकी कड़ी मेहनत के लिए सराहना महसूस करने की संभावना है, खासकर जब उन्हें अतिरिक्त घंटे काम करने की आवश्यकता होती है, जबकि एक वेतनभोगी कर्मचारी को अतिरिक्त घंटों में डालने के लिए मुआवजा नहीं दिया जाता है।

लाभ: नियोक्ता लचीलापन

एक समय-आधारित वेतन कर्मचारी को प्रति घंटे भुगतान किया जाता है और उसके पास प्रति सप्ताह निर्धारित घंटों की संख्या होती है जो वह काम करता है। यह एक नियोक्ता के लिए लचीलापन बना सकता है, जिसे कई कर्मचारियों और शेड्यूल के आसपास टालना पड़ता है। जब तक समय-आधारित कर्मचारी सप्ताह के लिए अपनी प्रति घंटा आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तब तक उनके शेड्यूल को आमतौर पर घुमाया या समायोजित किया जा सकता है।

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नुकसान: आय कैन वारी

एक समय-आधारित वेतन कर्मचारी को उसकी मासिक आय अर्जित करने के लिए प्रति सप्ताह निर्धारित घंटे की संख्या में काम करने की आवश्यकता होती है। इसलिए, अगर कंपनी को किसी कर्मचारी के घंटों में कटौती करने की आवश्यकता होती है, तो वह उस महीने के लिए आय अर्जित नहीं करेगी। इससे कर्मचारी को अपनी नौकरी और वित्तीय स्थिति में कम सुरक्षित महसूस हो सकता है।

नुकसान: कंपनी के लिए महंगा

एक नियोक्ता को पेरोल को नियंत्रित करने और कंपनी को चालू रखने के लिए सबसे अधिक लागत प्रभावी तरीकों का उपयोग करने की आवश्यकता है। प्रत्येक भुगतान अवधि में किसी कर्मचारी की तनख्वाह का पता लगाने के लिए प्रक्रिया में समय-आधारित वेतन अधिक महंगा हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक समय-आधारित कर्मचारी एक सप्ताह में 38.6 घंटे काम कर सकता है। एक पेरोल विशेषज्ञ या मालिक को तब अपनी प्रति घंटा आय की गणना करनी होगी, करों की गणना और कटौती करनी होगी, और फिर एक पेचेक राशि पर आना होगा। स्वचालित पेरोल सिस्टम के साथ भी, घंटों की संख्या दर्ज करने और उन्हें सत्यापित करने में समय लगता है, जबकि एक वेतनभोगी कर्मचारी को हर वेतन अवधि में समान वेतन होता है, चाहे वह कितने घंटे काम करे।