एक कॉर्पोरेट ट्रेनर का कार्य
एक कॉर्पोरेट ट्रेनर एक कंपनी के कर्मचारियों को विकसित करता है। सेमिनार सहित किसी भी तरह की गतिविधियों से कॉर्पोरेट प्रशिक्षक इस उपलब्धि को पूरा करते हैं। कॉरपोरेट ट्रेनर बैठकें करते हैं या अतिथि वक्ताओं, किसी कार्यक्रम के स्थान और कार्यक्रम की तैयारी के बारे में घोषणाएँ करते हैं। कॉर्पोरेट ट्रेनर टीमवर्क से लेकर तकनीकी कौशल तक के विषयों पर शिक्षकों, मुखबिरों और प्रशिक्षकों के रूप में कार्य करते हैं। नियोजित गतिविधियों का प्रकार आवश्यक रूप से एक मानव प्रशिक्षक द्वारा नहीं हो सकता है, क्योंकि रोबोटिक्स और कंप्यूटर सूचना प्रणाली की उन्नति ने एक नए स्तर के प्रशिक्षण को खोल दिया है। कॉर्पोरेट प्रशिक्षण के लिए रोबोटिक्स और आईटी समाधान उन वातावरणों में सबसे अच्छा काम करते हैं जो कर्मचारियों के लिए अपनी उत्पादकता को रोकने में बहुत व्यस्त हैं, जैसे कि इंजीनियरिंग या विनिर्माण सुविधा। प्रशिक्षण के साथ रोबोटिक्स और कंप्यूटर तकनीक बेहतर है जिससे कर्मचारी को अभ्यास करने की आवश्यकता होती है जो कार्यक्रम या मशीन द्वारा लगाए गए प्रत्येक प्रश्न के केवल एक उत्तर की आवश्यकता होती है।
$config[code] not foundप्रशिक्षण और घटनाओं का समन्वय करें
एक सामान्य दिन में, एक कॉर्पोरेट ट्रेनर कर्मचारियों के एक समूह के साथ एक नई प्रणाली पर कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने या एक नई प्रणाली के कार्यान्वयन के परीक्षण के लिए बैठ सकता है। उदाहरण के लिए, मेडिकल बिलिंग कोडर्स के एक समूह को प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है क्योंकि कंपनी एक पुराने कंप्यूटर डेटा एंट्री सिस्टम से एक नया स्विच करती है। अन्य प्रशिक्षण में नए कानून या ग्राहक सेवा सुधार के बारे में शिक्षण स्टाफ शामिल हो सकते हैं। एक कॉर्पोरेट ट्रेनर भी टीम के सिमुलेशन के समन्वय के लिए ज़िम्मेदार होगा कि कंपनी के भीतर नए समूह विशेष रूप से कैसे समायोजित होते हैं। जैसा कि कुछ कॉरपोरेट ट्रेनर स्वतंत्र ठेकेदार या किसी कंपनी को सेवा प्रदान करने वाला एक तृतीय-पक्ष संगठन हो सकता है, कॉरपोरेट ट्रेनर को किसी कंपनी में व्यक्तियों को पुरस्कार या अनुशासन देने का अधिकार नहीं हो सकता है। हालांकि, कॉर्पोरेट प्रशिक्षक विशिष्ट प्रशिक्षण पूरा करने वालों को प्रमाण पत्र प्रदान कर सकते हैं। किसी भी प्रमाण पत्र का प्रमाणीकरण कॉलेज या विश्वविद्यालय के सहयोग से कॉर्पोरेट प्रशिक्षण किया जाता है या नहीं, इस पर निर्भर करेगा।
कर्मचारी विकास का प्रबंधन करें
शीर्ष कंपनियां अपने कर्मचारियों की शिक्षा में निवेश करती हैं। कंपनियां अपने वर्तमान नौकरियों में अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार करने के लिए कॉर्पोरेट प्रशिक्षकों को नियुक्त करती हैं, साथ ही साथ कर्मचारियों को नौकरी में उन्नति के लिए प्रशिक्षित करती हैं। कंपनियां फिर अपने कर्मचारियों के विकास का प्रबंधन करने के लिए कॉर्पोरेट ट्रेनर को सौंपती हैं। कॉर्पोरेट प्रशिक्षक रोजगार के प्रारंभिक चरण में नए काम का प्रबंधन करते हैं, विशेष रूप से कठिन कार्यों के साथ, जैसे कि नई बिलिंग प्रक्रिया या मेडिकल बिलिंग के लिए नियम। सामान्य तौर पर, कॉर्पोरेट ट्रेनर कर्मचारियों को ज्ञान के हस्तांतरण का प्रबंधन करता है। समूह सिमुलेशन के दौरान, कॉर्पोरेट ट्रेनर "सॉफ्ट कौशल" के विकास की देखरेख करता है, जो समय प्रबंधन, दबाव में काम करना, प्रभावी संचार और साथियों के साथ सहयोग, और नेतृत्व कौशल जैसी चीजों की बुनियादी समझ है। एक कॉर्पोरेट ट्रेनर ऐसे कार्यक्रमों का प्रबंधन करता है जो मनोबल बढ़ाने, टीम वर्क में सुधार करने और एक कंपनी में श्रमिकों के कौशल को आगे बढ़ाने में मदद करते हैं।
