छोटे व्यवसायों को लिंग-ईंधन, राजनीतिक और / या नस्लीय कार्यालय वाटर कूलर की बात से चिंतित होना चाहिए। इसी समय, कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं दोनों को कार्यस्थल में अपने अधिकारों को समझने की आवश्यकता है।
वाटर कूलर टॉक के खतरे
छोटे व्यवसाय के रुझान, कॉज़ेन ओ'कॉनर के श्रम और रोजगार विभाग के एक पार्टनर, डेबरा फ्रीडमैन के साथ बात करते हैं, आपके छोटे व्यवसाय में पानी के कूलर के पांच खतरों के बारे में और उन्हें कैसे रोका जाए।
$config[code] not foundमुकदमों
अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) संघीय कानूनों को लागू करता है जो नौकरी आवेदक या कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव करते हैं जो कुछ लोगों के नाम, लिंग और धर्म जैसे कई कारकों के आधार पर अवैध हैं।
वे उन कर्मचारियों द्वारा किए गए दावों की जांच करते हैं जो महसूस करते हैं कि उनके साथ अन्याय हुआ है और उन पर मुकदमा शुरू करने का अधिकार है।
गैरकानूनी भेदभाव
कम से कम 15 कर्मचारियों या अधिक के साथ छोटे व्यवसायों को इन ईईओसी कानूनों द्वारा कवर किया जाता है। जगह में एक स्पष्ट नीति रखना आपका सबसे अच्छा बचाव है।
फ्राइडमैन कहते हैं, "नियोक्ताओं के पास ऐसी नीतियां होनी चाहिए, जो कर्मचारियों को गैरकानूनी भेदभाव, उत्पीड़न, प्रतिशोध और धमकाने में संलग्न करने से रोकती हैं, या अन्यथा कार्यस्थल पर हिंसा की धमकी देती हैं।"
कमज़ोर आत्मविश्वास
अमेरिका विभिन्न संस्कृतियों और दृष्टिकोणों के साथ एक विविध स्थान है। काम पर धार्मिक वरीयताओं जैसी चीजों पर चर्चा करने के लिए लोगों को अनुमति देना श्रमिकों को अलग कर सकता है और अंततः आपकी निचली रेखा को प्रभावित कर सकता है। कर्मचारियों के बारे में जो बात करते हैं, उसके लिए निजी नियोक्ता को सीमा निर्धारित करने का अधिकार है।
“आप जो मानते हैं, उसके विपरीत, निजी कार्यस्थलों में मुफ्त भाषण का कोई अधिकार नहीं है। फ्रीडमैन कहते हैं, "संविधान में पहला संशोधन सरकार को प्रतिबंधित करता है, न कि निजी नियोक्ताओं को, मुक्त भाषण को सीमित करने से।"
भारी कारोबार
खुले तौर पर लागू होने वाली उचित नीति नहीं होने से वास्तव में आप शीर्ष लोगों को खर्च कर सकते हैं। यदि कर्मचारी भेदभाव और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के बारे में अपनी चिंताओं को महसूस करते हैं, तो उन्हें गंभीरता से नहीं लिया जाएगा, वे अन्य नौकरियों की तलाश कर सकते हैं।
एक बुरा प्रतिष्ठा
हानिकारक वाटर कूलर की बात यहां तक कि सोशल मीडिया के माध्यम से साइबरस्पेस में अपना रास्ता खोज सकती है और आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकती है। फ्राइडमैन का कहना है कि चलने के लिए एक अच्छी लाइन है, लेकिन छोटे व्यवसायों पर विचार करने की आवश्यकता है।
"जबकि नियोक्ताओं के पास सोशल मीडिया पर अपनी राय व्यक्त करने से कर्मचारियों को प्रतिबंधित करने का नियम नहीं हो सकता है, उनके पास एक नियम हो सकता है कि कोई भी पोस्ट की गई सामग्री भेदभाव, उत्पीड़न और प्रतिशोध के खिलाफ कंपनी की नीतियों के पत्र या भावना का उल्लंघन नहीं करती है।"
छोटे व्यवसायों में एक नियम भी हो सकता है जिसमें कहा गया है कि कर्मचारियों को अपने नियोक्ता से उत्पादों के बारे में पोस्ट करने या प्रचार करने के दौरान उनकी राय स्पष्ट होनी चाहिए। उन्हें खुद को कर्मचारियों के रूप में स्पष्ट रूप से पहचानने की भी आवश्यकता है।
हिंसा
अपने कार्यस्थल पर भेदभाव करने वाले प्रतिबंध से हाथ से जल्दी निकल सकते हैं। किसी भी तरह की नस्लीय, लैंगिक पक्षपाती या राजनीतिक बात को नाकाम करने से पहले शारीरिक रूप से छोटे व्यवसायों के लिए एक कानूनी प्राथमिकता है। नियोक्ता को तब भी उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, जब उन्हें प्रश्न में आचरण के बारे में पता न हो।
अपवाद
हालांकि, कुछ अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को एक दूसरे के साथ अपने काम के आसपास के नियमों और शर्तों के बारे में बात करने की अनुमति है। इस तरह की बातचीत मुक्त भाषण के रूप में कवर की जाती है।
"काम करने की स्थिति या गैरकानूनी आचरण के बारे में शिकायतें भी संरक्षित हैं," फ्राइडमैन कहते हैं।
जबकि मुक्त भाषण पर अंकुश लगाने वाली नीतियों को मनोबल और किसी भी कानूनी विचार पर उनके प्रभावों के लिए सावधानी से विचार करने की आवश्यकता है, छोटे व्यवसायों को जगह में खुले द्वार की नीतियों और प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। समान रोजगार अवसर कानूनों के साथ इनका अनुपालन करने की आवश्यकता है ताकि सभी एक ही पृष्ठ पर हों।
यह सुनिश्चित करना कि आपकी पॉलिसी आसानी से आपकी कर्मचारी पुस्तिका में शामिल हो और लंचरूम जैसी जगहों पर कॉपी उपलब्ध हो।
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो
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