रोजगार आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच के बारे में

भावी कर्मचारी की पृष्ठभूमि की जाँच कई उद्देश्यों को पूरा करती है। कम से कम यह शिक्षा और पूर्व रोजगार के बारे में आवेदक के बयानों की पुष्टि करता है। यह व्यक्ति की जीवन शैली, अखंडता और संभावित विचलित व्यवहार के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी भी प्रदान करता है। एक नियोक्ता यह जानना चाहता है कि भावी कर्मचारी एक दायित्व नहीं होगा - या तो कंपनी या अन्य कर्मचारियों के लिए। एक पृष्ठभूमि की जाँच एक कंपनी के जोखिम को कम कर सकती है।

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एक पृष्ठभूमि की जाँच क्यों

जबकि कुछ कर्मचारी पृष्ठभूमि की जांच के लिए स्पष्ट उम्मीदवार हैं - जो बच्चों या बुजुर्गों के साथ काम करते हैं और जो पैसे संभालते हैं - कोई भी कर्मचारी काम पर रखने वाली कंपनी के लिए जोखिम पैदा कर सकता है। एक पृष्ठभूमि की जांच जोखिम को कम करने के लिए एक कदम है जो एक कर्मचारी अपराध कर सकता है जो नियोक्ता की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है या किसी अन्य कर्मचारी को नुकसान पहुंचा सकता है। एक पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए एक नियोक्ता एक आवेदक के ड्राइविंग रिकॉर्ड, आपराधिक पृष्ठभूमि, पिछले नियोक्ताओं और पड़ोसियों के संदर्भ और सामाजिक मीडिया प्रथाओं की जांच कर सकता है। एक नियोक्ता अपनी स्वयं की जांच करने के लिए स्वतंत्र है, लेकिन अगर वह किसी तीसरे पक्ष की खोज फर्म का उपयोग करता है, तो उसे संघीय और राज्य के दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए।

नियोक्ता क्या नहीं पूछ सकते

जबकि एक नियोक्ता आप पर एक आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच कर सकता है, यह कैसे आगे बढ़ता है, इस पर प्रतिबंध हैं। यदि नियोक्ता एक बाहरी सेवा का उपयोग करता है, तो उसे आपको सूचित करना चाहिए कि वह करता है, यह बताएं कि पृष्ठभूमि की जाँच में क्या शामिल है और जाँच आयोजित होने से पहले अपनी लिखित अनुमति प्राप्त करें। अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ देखें कि आपके राज्य के कानून क्या अनुमति देते हैं। कुछ राज्य ऐसे रिकॉर्ड पर प्रतिबंध लगाते हैं जो एक निर्दिष्ट सीमा से अधिक है - अक्सर सात साल। जिन रिकॉर्ड्स को सील किया गया है, उन्हें राज्य कानून के तहत अनुमति नहीं दी जा सकती है।

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संभावित समस्याएं

इंटरनेट पर उपलब्ध इतनी जानकारी के साथ, एक नियोक्ता को ऑनलाइन खोज के साथ इसकी सभी जरूरतें मिल सकती हैं। इसे करने के लिए आपकी सहमति की आवश्यकता नहीं है, और इसके लिए आपको परिणामों की जानकारी देने की आवश्यकता नहीं है। कंपनी आपको एक वैकल्पिक उम्मीदवार का चयन कर सकती है, जो आपको कोई भी कारण चुनती है या बिना किसी कारण के। यदि आपके पास अपने अतीत में एक विश्वास है, तो जानें कि आवेदन करने से पहले इंटरनेट पर क्या जानकारी है। एक कवरअप आपको परेशानी में डाल सकता है। यदि आप नियोक्ता के साथ समस्या का समाधान करते हैं, तो आपके पास परिस्थितियों को कम करने का एक मौका है।

बैकग्राउंड चेक एरर्स

जब कोई कंपनी पृष्ठभूमि की जांच करती है, तो संभावना है कि यह एक त्रुटि हो सकती है और एक ऐसे व्यक्ति के लिए एक रिपोर्ट जारी कर सकती है जिसका नाम या समान नाम एक आपराधिक रिकॉर्ड है। यदि आपके साथ ऐसा होता है, तो नियोक्ता को तुरंत सूचित करें। जब तक आप समस्या का समाधान नहीं करते हैं, तब तक नियोक्ता को किसी स्थिति के लिए खुला रखने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि आप अपील करते हैं, तो वह ऐसा करने के लिए तैयार हो सकता है। खराब जानकारी देने वाली कंपनी के साथ शिकायत दर्ज करें। एक फोन कॉल करें और लिखित में अपनी शिकायत दर्ज करें और प्रमाणित मेल द्वारा भेजें। कंपनी के पास 30 दिनों के अतिरिक्त जवाब देने के लिए आपके पास 30 दिनों का अतिरिक्त जवाब है।