यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण आवश्यकताएँ

संघीय कानून के तहत यौन उत्पीड़न अवैध है। 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत यौन भेदभाव के एक रूप को देखते हुए, यौन उत्पीड़न एक जटिल मुद्दा है जो विभिन्न परिस्थितियों में हो सकता है। अपराधी पुरुष या महिला हो सकते हैं, और पीड़ित एक ही या विपरीत लिंग के हो सकते हैं। क्योंकि यौन उत्पीड़न की शिकायतें कार्यस्थल में होती हैं और शीर्षक VII के अंतर्गत आती हैं, कई संगठन इस मुद्दे पर प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। प्रशिक्षण ज्यादातर मामलों में संघीय कानून के तहत अनिवार्य नहीं है, लेकिन कुछ राज्य अपने स्वयं के यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण को अनिवार्य करते हैं।

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यौन उत्पीड़न को परिभाषित करना

यौन उत्पीड़न के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के नोट जो आचरण को पीड़ित को या अप्रिय आचरण से प्रभावित गवाहों को अनसुना करना चाहिए। यह स्पष्ट रूप से या किसी व्यक्ति के रोजगार को प्रभावित करना चाहिए। उत्पीड़न जो अनुचित रूप से किसी व्यक्ति के काम के प्रदर्शन में हस्तक्षेप करता है या जो एक शत्रुतापूर्ण, आक्रामक या डराने वाला कार्य वातावरण बनाता है, वह भी कानून के तहत योग्य है। ईईओसी यह भी नोट करता है कि यौन उत्पीड़न से पीड़ित पर आर्थिक प्रभाव पड़ने की आवश्यकता नहीं है और पीड़ित को अपनी नौकरी खोने की आवश्यकता नहीं है। ईईओसी की सिफारिश है कि जो लोग सोचते हैं कि उन्हें परेशान किया गया है उन्हें औपचारिक रूप से व्यवहार के बारे में शिकायत करनी चाहिए और व्यवहार को रोकने के लिए संगठन के भीतर उपलब्ध सभी तंत्रों का उपयोग करना चाहिए।

संघीय आवश्यकताएं

संघीय एजेंसियों को जगह-जगह यौन उत्पीड़न के कार्यक्रम करने होते हैं। ईईओसी नोट करता है कि प्रशिक्षण यौन उत्पीड़न के दावों को कम करने में मदद कर सकता है, और कि पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को यौन उत्पीड़न पर आवधिक प्रशिक्षण प्राप्त करना चाहिए। कर्मचारी यौन उत्पीड़न की परिभाषा को गलत समझ सकते हैं, और लक्षित प्रशिक्षण गलतफहमी के आधार पर दावों को कम कर सकते हैं। प्रबंधकों को यह भी समझना चाहिए कि यौन उत्पीड़न कैसे परिभाषित किया जाता है। कर्मचारियों और प्रबंधकों को यौन उत्पीड़न के दावों से निपटने और रिपोर्ट करने के लिए संगठन की नीतियों और तंत्र के बारे में सिखाया जाना चाहिए।

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राज्य की आवश्यकताएं

राज्य व्यक्तिगत आधार पर यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण के मुद्दे को संभालते हैं। वे राज्य जो संघीय आवश्यकताओं के लिए राज्य-विशिष्ट कानून डिफ़ॉल्ट नहीं हैं। EKO, एक रोजगार से संबंधित प्रशिक्षण समूह, रिपोर्ट करता है कि 2014 तक, 25 राज्यों में यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण के लिए कोई आवश्यकता नहीं है।

कुछ राज्यों में प्रशिक्षण की आवश्यकताएं सीमित हैं या प्रशिक्षण के बारे में सिफारिशें करते हैं। उदाहरण के लिए, कोलोराडो नियोक्ताओं को विषय उठाने, यौन उत्पीड़न की अस्वीकृति व्यक्त करने और अपने कर्मचारियों को इस मुद्दे से निपटने के बारे में सूचित करने के लिए प्रोत्साहित करता है। मैसाचुसेट्स नए कर्मचारियों, पर्यवेक्षकों, प्रबंधकों और सदस्यों को काम पर रखने या पदोन्नति के पहले वर्ष के भीतर प्रशिक्षित करने की सिफारिश करता है। फ्लोरिडा में, समान रोजगार कानूनों पर प्रशिक्षण, जिसमें यौन उत्पीड़न शामिल है, कार्यकारी शाखा एजेंसियों में पर्यवेक्षकों के लिए आवश्यक है।

राज्य-विशिष्ट आवश्यकताएँ

कुछ राज्यों में विशिष्ट यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण आवश्यकताएं हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में, 50 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी नियोक्ताओं को अपने पर्यवेक्षकों के लिए प्रशिक्षण आयोजित करना चाहिए। किसी भी आकार के सभी सार्वजनिक नियोक्ताओं को भी प्रशिक्षण आयोजित करना चाहिए। प्रशिक्षण कम से कम दो घंटे तक चलना चाहिए, और कैलिफ़ोर्निया यह भी बताता है कि प्रशिक्षण में क्या शामिल होना चाहिए। मेन में, 15 या अधिक कर्मचारियों वाले सार्वजनिक और निजी नियोक्ताओं को रोजगार के पहले वर्ष के भीतर सभी कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों के लिए प्रशिक्षण आयोजित करना चाहिए, लेकिन प्रशिक्षण की लंबाई निर्दिष्ट नहीं है। न्यू मैक्सिको की प्रशिक्षण आवश्यकताएं प्राथमिक और माध्यमिक स्कूलों तक सीमित हैं; सभी लाइसेंस प्राप्त स्कूल स्टाफ को वर्ष में कम से कम एक बार प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।