कैसे अपने बॉस से पूछें कि लाइएड ऑफ पाएं

छंटनी का अनुरोध करना मुश्किल हो सकता है क्योंकि कंपनी को नाराज करने और आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा को खतरे में डालने का जोखिम है। हालांकि, यदि इसे ठीक से निष्पादित किया जाता है, तो यह आपके और कंपनी दोनों के लिए पारस्परिक रूप से लाभकारी समाधान हो सकता है। नकारात्मक प्रकाश में डाली जाने से बचने के लिए कंपनी को लाभ कैसे होगा, इस पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है।

कंपनी के लाभ

बजट में कटौती का सामना करने वाली कंपनी के लिए, या छंटनी के माध्यम से अपने पेरोल को ट्रिम करने के लिए किनारा करना, किसी स्वयंसेवक को बंद रखना एक वास्तविक लाभ हो सकता है। यदि आसन्न छंटनी सामान्य ज्ञान है, तो यह निर्धारित करने का अनुरोध करने के लिए पीछा करने के लिए एक आदर्श कोण है। यदि आप वर्तमान में चॉपिंग ब्लॉक पर नहीं हैं, तो आप अपने पर्यवेक्षक से संपर्क करके और खुद से छंटनी का अनुरोध करके प्रबंधन की नौकरी को थोड़ा आसान बना सकते हैं। यह बताएं कि आपके छंटनी से कंपनी को कैसे फायदा होगा कि वह एक अलग कर्मचारी को काम करने से रोक सकती है जो अपनी नौकरी रखना चाहता है।

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काम का बोझ

एक छंटनी के लिए विचार करने के लिए, आपको यह दिखाना होगा कि आपकी अनुपस्थिति कंपनी को नुकसान नहीं पहुंचाएगी। यदि आप अपने आप को एक न्यूनतम कार्यभार के साथ पाते हैं, या आप जानते हैं कि आपके काम को किसी अन्य कर्मचारी या विभाग द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है, तो यह स्वैच्छिक छंटनी के विचार को बेचने में मदद कर सकता है। एक कंपनी किसी ऐसे व्यक्ति की छंटनी नहीं करने जा रही है जिसकी कार्यभार की आवश्यकता है। इसलिए, आपको अपने वर्तमान कार्यों और जिम्मेदारियों को वितरित करने के लिए आसानी से निष्पादित योजना के साथ आने की आवश्यकता है।

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आउटसोर्सिंग का काम

अपने नियोक्ता से संपर्क करने का अनुरोध करने का एक और तरीका यह है कि यह प्रदर्शित करने के लिए कि वह किसी अन्य कर्मचारी को इसे पारित करने के बजाय आपकी स्थिति को आउटसोर्स करके पैसे कैसे बचा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप मार्केटिंग में काम करते हैं तो कंपनी के लिए बाहर की मार्केटिंग एजेंसी का उपयोग करना अधिक लागत प्रभावी हो सकता है। यदि आप प्रौद्योगिकी में हैं, तो एक फ्रीलांस तकनीक पेशेवर लागत बचत को भी जन्म दे सकती है। आउटसोर्स विक्रेताओं और फ्रीलांसरों का उपयोग करने का मतलब है कि कंपनी वेतन या लाभ के लिए हुक पर नहीं है।

कंपनी के लाभ

छंटनी न केवल कंपनी के बजट को उसके पेरोल बजट को ट्रिम करने के मामले में मदद करती है, बल्कि लाभ लागत को कम करने में भी मदद करती है। एक निर्धारित कर्मचारी का मतलब है कि कर्मचारी अब कंपनी के माध्यम से स्वास्थ्य लाभ के लिए पात्र नहीं होगा। आपके द्वारा चुने गए स्वास्थ्य कवरेज के आधार पर, और कंपनी कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ के लिए क्या योगदान देती है, इसके आधार पर कंपनी के लिए महत्वपूर्ण बचत हो सकती है। कर्मचारी के रूप में, आपको कहीं और चिकित्सा लाभ लेने की आवश्यकता होगी, जैसे कि पति या पत्नी के माध्यम से, COBRA लाभ या हालांकि स्वास्थ्य बीमा विनिमय।