कार्यबल में पुन: प्रवेश करने के लिए एक अलग रणनीति की आवश्यकता होती है, जिसका उपयोग आप उस समय करते हैं जब आप शुरू करते हैं या पहले से ही काम करते हुए काम चाहते हैं। आपकी पुनरावृत्ति फिर से शुरू न होने पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय आपकी अनुपस्थिति को कम करना चाहिए और अपने करियर ब्रेक के दौरान आपने अपने कौशल को कैसे बनाए रखा। नौकरी की खोज शुरू करने से पहले अपना फिर से शुरू करने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि उम्मीदवारों द्वारा प्रस्तुत किए गए उपायों को निरंतर कार्य अनुभव के साथ सुनिश्चित करें।
$config[code] not foundअपनी जानकारी अपडेट करें
पांच साल पहले आपने जिस रिज्यूम का इस्तेमाल किया था, वह आज आपकी ताकत को नहीं दिखा सकता है। पुराने कौशल और ज्ञान के संदर्भ निकालें, जैसे कि कंप्यूटर प्रोग्राम अब आपके उद्योग में उपयोग नहीं किए जाते हैं। आप जिस तरह के कौशल की तलाश कर रहे हैं, वे यह निर्धारित करने के लिए कि नियोक्ता किस प्रकार की शब्दावली और शब्दावली का उपयोग करते हैं, के लिए कई पोस्टिंग ब्राउज़ करें। यहां तक कि अगर आपके पास वे योग्यताएं हैं, जो आप चाहते हैं, तो वे उस भाषा का उपयोग न करें, जो वे बोलते हैं। इसके अलावा, कार्यबल छोड़ने के बाद से प्राप्त कौशल और ज्ञान जोड़ें।
कौशल और योग्यता पर ध्यान दें
पारंपरिक कालानुक्रमिक फिर से शुरू प्रारूप हाइलाइट्स कार्यबल से अनुपस्थित विस्तारित। अपनी उपलब्धियों पर ध्यान देने के बजाय, पहली बात यह है कि एक भावी नियोक्ता देखता है कि आपके पास पूर्णकालिक नौकरी रखने के बाद से यह कितना लंबा है। एक योग्यता सारांश के साथ अपने फिर से शुरू करने और इस खंड के बाद कालानुक्रमिक क्रम में अपने कार्य इतिहास को सूचीबद्ध करके, तुरंत अपनी योग्यता पर ध्यान आकर्षित करें। आपको अपने पेशेवर रोजगार के दौरान प्राप्त किए गए कौशल के सारांश को सीमित नहीं करना है। यदि आपने अपनी बेरोजगारी के दौरान स्वेच्छा से, कक्षाएं लीं या अंशकालिक काम किया, तो इस दौरान उपलब्धियों और अन्य योग्यताओं को उजागर करें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासभी कार्य अनुभव को हाइलाइट करें
कुछ नौकरी चाहने वालों के पास अस्थायी या अंशकालिक नौकरियां शामिल नहीं होती हैं, जो पूर्णकालिक रूप से कार्यबल पर लौटने से पहले आयोजित की जाती हैं। वे अक्सर सोचते हैं कि अगर नौकरी सीधे उस व्यक्ति से संबंधित नहीं है जो वे चाहते हैं, तो यह उनके खिलाफ काम करेगा। हालाँकि, यह उन नियोक्ताओं को दिखाता है कि आपने अपने क्षेत्र की स्थिति की तलाश में निष्क्रिय नहीं रहे। इसके अलावा, यदि आप नौकरी छोड़ देते हैं, तो यह एक अजीब स्थिति पैदा कर सकता है यदि कोई नियोक्ता इसे पता चलता है और आश्चर्य करता है कि आपने इसका उल्लेख क्यों नहीं किया। यदि आप अधिक प्रासंगिक अनुभव से ध्यान हटाना नहीं चाहते हैं, तो इन नौकरियों को "अतिरिक्त कार्य अनुभव" या "असंबंधित अनुभव" नामक अनुभाग में शामिल करें।
सच बताओ
भले ही आप अपनी विस्तारित बेरोजगारी से शर्मिंदा हों, अपने फिर से शुरू होने पर झूठ मत बोलो। यदि आप कहते हैं कि आपने अपने से अधिक समय तक नौकरी की है, उदाहरण के लिए, नियोक्ता को यह पता चलेगा कि क्या वह आपके संदर्भों की जाँच करता है। इसके बजाय, प्रारंभ और समाप्ति तिथियों को ध्यान में रखते हुए महीने के बजाय केवल वर्ष को सूचीबद्ध करें। यह केवल कुछ महीनों तक चलने वाले छोटे अंतराल को कम करता है।कई नियोक्ता समझते हैं कि नौकरी चाहने वालों को अक्सर नौकरियों के बीच कई सप्ताह या महीने जाते हैं। वे यह भी मानते हैं कि कई लोगों को बच्चों की परवरिश, परिवार के सदस्यों की देखभाल या अन्य दायित्वों को संभालने के लिए समय निकालना चाहिए। जब तक आप अपने आप को पेशेवर रूप से प्रस्तुत करते हैं, तब तक वे अक्सर आपके खिलाफ नहीं होते।
