कुछ कंपनियां और नौकरियां फेलॉन को रोजगार देने से इनकार करती हैं, हालांकि कंपनी कानूनी रूप से इसका उपयोग उम्मीदवार के रोजगार से इनकार करने के कारण के रूप में नहीं कर सकती है। आवेदन एक उम्मीदवार से पूछ सकता है कि क्या उसके पास गुंडागर्दी का अपराध है, और अपराध की प्रकृति का वर्णन करने के लिए। कुछ नियोक्ता उसके खिलाफ एक व्यक्ति के पिछले अपराध को पकड़ नहीं पाते हैं, और वास्तव में उसे काम करके समाज के साथ जुड़ने का मौका देते हैं।
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किए गए अपराध की गंभीरता के आधार पर, गुंडागर्दी वाले लोगों को सेना में स्वीकार किया जा सकता है। आम तौर पर, अगर उम्मीदवार के किशोर होने पर गुंडागर्दी हुई, तो सेना उम्मीदवार के खिलाफ गुंडागर्दी नहीं करेगी। उम्मीदवार को उन सभी गुंडागर्दी के बारे में जानने का अधिकार है जो उम्मीदवार को दोषी ठहराया गया है, जिसमें सील और विस्तारित रिकॉर्ड में विस्तृत हैं। गुंडागर्दी की सजा के सैन्य भर्ती नहीं बताने पर उम्मीदवार के खिलाफ एक और गुंडागर्दी हो सकती है।
ट्रक - चालक
ट्रक ड्राइविंग कंपनियां ऐसे लोगों को नियुक्त करती हैं जिनके पास आपराधिक रिकॉर्ड हैं। एक अपराधी को उस अपराधी को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता होगी जिसे वह दोषी ठहराया गया था, और ट्रकिंग डिस्पैचर या रिक्रूटर उम्मीदवार की पात्रता का निर्धारण करेगा। हालांकि, कुछ ट्रकिंग लाइसेंस, जो एक सीडीएल प्रशिक्षण स्कूल या कार्यक्रम के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है। किसी व्यक्ति द्वारा की गई गुंडागर्दी की संख्या यह भी निर्धारित करेगी कि क्या वह ट्रकिंग कंपनी द्वारा काम पर रखा जाएगा। हालांकि, अधिकांश ट्रकिंग कंपनियां पूर्व-फेलॉन को काम पर रखेंगी; संभावित आवेदकों को सिर्फ सही पता लगाना है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअस्थायी एजेंसियां
अस्थायी एजेंसियां विभिन्न कंपनियों को मांग पर अस्थायी कर्मचारी प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं। अस्थायी एजेंसी सभी कर्मचारियों को स्क्रीन करती है, और यह तय करती है कि क्या कर्मचारी कंपनी के लिए एक अच्छा मैच है या फिट है जिसे अस्थायी मदद की आवश्यकता है। कई अस्थायी एजेंसियां फेलॉन को किराए पर लेती हैं क्योंकि क्लाइंट या नियोक्ता अलग-अलग होते हैं, और प्रत्येक की फेलन को नियोजित करने की एक अलग नीति होती है। जब कोई ग्राहक किसी पद को भरने के लिए कहता है तो अस्थायी एजेंसी पूरी तरह से योग्य, सुसज्जित और कर्मचारी बनी रहती है। यदि ग्राहक फेलन को नियोजित करने के बारे में स्पष्ट नीति नहीं बताता है, तो एक अस्थायी एजेंसी नौकरी करने के लिए एक फेलॉन भेज सकती है।
ग्राहक सेवा और टेलीमार्केटिंग नौकरियां
ग्राहक सेवा या टेलीमार्केटिंग कंपनियां प्रतिनिधियों के रूप में काम करने के लिए गुंडों को नियुक्त करती हैं। स्थिति में फोन पर काम करने के लिए एक व्यक्ति की आवश्यकता होती है, और किसी भी व्यक्ति के बीच आमने-सामने बातचीत की आवश्यकता नहीं होती है। इसलिए, ये व्यवसाय फेलॉन को किराए पर लेते हैं, जब तक कि फेलोन्स वॉयस टेस्ट पास कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी की आवाज़ को सही ढंग से सुना जा सकता है।
स्व रोजगार
ग्राहक सेवा या टेलीमार्केटिंग कंपनियां प्रतिनिधियों के रूप में काम करने के लिए गुंडों को नियुक्त करती हैं। स्थिति में एक व्यक्ति को फोन पर काम करने की आवश्यकता होती है, और किसी व्यक्ति की प्रतिक्रिया का सामना करने के लिए किसी व्यक्ति की आवश्यकता नहीं होती है। इसलिए, ये व्यवसाय फेलॉन को किराए पर लेते हैं, जब तक कि फेलोन्स वॉयस टेस्ट पास कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी की आवाज़ को सही ढंग से सुना जा सकता है। स्थिति को एक पत्रिका सदस्यता को बेचने के लिए एक प्रतिनिधि की आवश्यकता हो सकती है, या एक यार्ड साइन के लिए एक आदेश ले सकता है, यह वास्तव में सभी व्यापार के प्रकार पर निर्भर करता है जिसके लिए फेलन काम करता है।
