एक लक्षित चयन साक्षात्कार प्रणाली एक नौकरी के लिए उम्मीदवारों का साक्षात्कार करने का एक तरीका है जो इस विचार के आधार पर है कि पिछले व्यवहार और अनुभव भविष्यवाणी करेंगे कि एक स्थिति के लिए एक उम्मीदवार कितना योग्य है।
सिस्टम के दो भाग हैं। सबसे पहले, आयाम भाग के लिए एक उम्मीदवार को कुछ योग्यताएं होनी चाहिए। दूसरे, साक्षात्कार के हिस्से में एक साक्षात्कारकर्ता है जो प्रत्येक उम्मीदवार से सबसे अच्छा फिट निर्धारित करने के लिए प्रश्नों का एक ही सेट पूछता है।
$config[code] not foundनौकरी और इसके विवरण पर पूरी तरह से शोध करें
उम्मीदवार को नौकरी के विवरण के साथ मिलान करना लक्षित चयन साक्षात्कार के लिए मुख्य कारण है। इसलिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके प्रासंगिक अनुभव और कौशल स्थिति के लिए आवश्यक योग्यता से मेल खाते हैं, नौकरी विवरण की पूरी तरह से जांच करना महत्वपूर्ण है।
अपने भावी नियोक्ता के रूप में अपने फिर से शुरू की समीक्षा करें और जैसे सवालों को संबोधित करने के लिए तैयार करें:-रोजगार में अंतराल के लिए -कैसे प्रत्येक रोजगार का अनुभव वर्तमान स्थिति से संबंधित है-इस कौशल और प्रतिभा के लिए लागू होता है जिसे आप इस विशिष्ट स्थिति में लाते हैं।
तैयार रहो
यदि नौकरी के लिए एक निश्चित प्रक्रिया, कंप्यूटर प्रोग्राम या अन्य ज्ञान की आवश्यकता होती है, तो सवालों का जवाब देने के लिए तैयार रहें कि सिस्टम कैसे, क्यों और किन परिस्थितियों में संचालित होता है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक ऑडिटिंग जॉब के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो ऑडिटिंग प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें।
तैयार होने से नौकरी के साक्षात्कार के लिए सही उपकरण लाए जा सकते हैं। तैयारी में उचित और प्रस्तुत करने योग्य कपड़े शामिल हैं; इसमें आपके फिर से शुरू होने की प्रतियां, आपके काम के नमूने (यदि लागू हो), कलम और कागज शामिल हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाठोस स्थिति दें
एक लक्षित चयन साक्षात्कार की एक बानगी यह है कि वह साक्षात्कार के उम्मीदवारों को उन स्थितियों को दे सकता है जो वह काम में अनुभव कर सकता है। प्रत्येक उम्मीदवार से पूछा जाता है कि वह कैसे प्रतिक्रिया देगा। साक्षात्कारकर्ता पिछले कार्य अनुभवों के बारे में भी पूछ सकते हैं और आपने परिस्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया दी, जैसे कि आपने एक टीम पर काम किया था, जब आपकी सह-कार्यकर्ता के साथ असहमति थी और इसे कैसे हल किया गया था, या एक समय जब आपने काम पूरा करने के लिए दबाव डाला एक कार्य।
इन सवालों का जवाब एक ईमानदार, विशिष्ट तरीके से दिया जाता है। उस समय की पहचान करके आगे सोचें जब आप किसी प्रोजेक्ट की सफलता का अमूल्य हिस्सा थे या टीम के खिलाड़ी के रूप में काम करते थे। आपको महान विवरण में जाने की जरूरत नहीं है (कुछ मिनटों के उत्तर देने की कोशिश करें), लेकिन इसके बजाय स्थिति और आपके द्वारा की गई कार्रवाई के बारे में बात करें। अपने साक्षात्कारकर्ताओं को न बताएं कि आप क्या करेंगे; उन्हें बताएं कि आपने क्या किया।
