रोजगार अंतराल और खराब सिफारिशें नौकरी खोजने को सिरदर्द बना सकती हैं। यदि आपको नौकरी खोजने में अधिक सफलता नहीं मिली है, तो अपना दृष्टिकोण बदलने से काम चल सकता है। एक कार्यात्मक फिर से शुरू का उपयोग करना और नौकरी के नुकसान के बारे में बात करने की योजना बनाने से मदद मिल सकती है। पेशेवर संदर्भों की सूची बनाने में समय बिताना भी महत्वपूर्ण है।
एक कार्यात्मक फिर से शुरू का उपयोग करने पर विचार करें। यदि आपके पास अपने रोजगार के इतिहास में अंतराल है, तो क्विंट करियर के अनुसार, एक समारोह फिर से शुरू करना एक अच्छा उपकरण है। एक कार्यात्मक फिर से शुरू कालानुक्रमिक क्रम में नौकरी के इतिहास को सूचीबद्ध नहीं करता है। इसके बजाय, यह कौशल और अनुभव को एक साथ रखता है, जो नौकरी के इतिहास के अंतर को मिटा देता है।
$config[code] not foundनौकरी छूटने की बात करने को तैयार। यदि आपको हाल ही में नौकरी से निकाल दिया गया है, तो नियोक्ता प्रश्न पूछेगा। अपनी प्रतिक्रियाओं को रेखांकित करने के लिए कुछ समय लें। अनुभव से आपने जो सीखा उसके बारे में बात करें। पिछले नियोक्ता के बारे में बात करते समय, अपनी बातचीत को सकारात्मक रखें। पिछले नियोक्ता के बारे में नकारात्मक बात करने से नए नियोक्ता के लिए लाल झंडे का निर्माण होगा।
रोजगार के बाहर की गतिविधियों के बारे में बात करें। यहां तक कि अगर आपकी नौकरी का इतिहास मजबूत नहीं है, तो अन्य अवसर आपको संभावित नियोक्ताओं के लिए आकर्षक बना सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास रोजगार में बड़ा अंतर है, तो आप समझा सकते हैं कि आप कॉलेज में भाग ले रहे थे। या, रोजगार मांगते समय, उल्लेख करें कि आपने दोपहर के समय स्थानीय सूप रसोई में स्वेच्छा से काम किया। उन सभी गतिविधियों की सूची बनाएं जिन्हें एक नियोक्ता सराहना करेगा।
नौकरी को लेकर उत्साहित रहेंगे। जब एक खराब नौकरी के इतिहास के बारे में बात की जाती है, तो सकारात्मक रहना महत्वपूर्ण है। वर्तमान नौकरी के अवसर दिखाने के बारे में अपना उत्साह और उत्साह दें।
टिप
कई सकारात्मक संदर्भों को इकट्ठा करना आपके अस्थिर नौकरी के इतिहास को मजबूत कर सकता है। पिछले सहकर्मियों, प्रबंधकों और अन्य पेशेवर सहयोगियों की एक सूची बनाएं जो आपके कौशल, विशेषताओं और मजबूत कार्य नीति के लिए प्रतिज्ञा कर सकते हैं।
चेतावनी
कई वर्षों पहले हुए प्रतिकूल काम के अनुभवों का उल्लेख नहीं किया जाना चाहिए, क्विंट करियर की सिफारिश करता है। हाल की गतिविधियों और अनुभवों पर ध्यान केंद्रित करें (जब तक कि नियोक्ता विशेष रूप से आपसे किसी घटना के बारे में न पूछे)।
