यदि आपने पिछले नियोक्ता को बिना किसी सूचना के अचानक छोड़ दिया है, तो एक भावी नियोक्ता यह जानना चाहेगा कि क्यों। इस तरह के व्यवहार से आपको अपने नियोक्ता के लिए बहुत कम विचार के साथ एक गैर जिम्मेदार या अव्यवसायिक व्यक्ति के रूप में चित्रित करने की क्षमता है। समस्या को सामने लाने के लिए एक मत बनो - नियोक्ता शायद आपकी स्थिति के बारे में बिल्कुल भी नहीं जानता है। यदि यह ऊपर आता है, तो एक विस्तृत खाता प्रदान करें जो आपके कार्यों की व्याख्या करता है।
$config[code] not foundअप्रत्याशित परिस्तिथियाँ
कई अप्रत्याशित परिस्थितियों में अचानक नौकरी छोड़ने की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास एक सैन्य जीवनसाथी है, जो बिना किसी नोटिस के स्थानांतरित हो जाता है, तो दूसरे राज्य में एक पारिवारिक चिकित्सा आपात स्थिति, या यहां तक कि आपके स्वयं के स्वास्थ्य मुद्दे जो अचानक प्रस्थान को तेज करते हैं, विवरणों को स्पष्ट करें। अपने नियोक्ता को अपने अप्रत्याशित प्रस्थान से निपटने में मदद करने के लिए कुछ भी करने पर जोर दें, जैसे कि किसी अन्य कर्मचारी को गति में लाना, दैनिक नौकरी की जिम्मेदारियों के लिए निर्देश लिखना या परियोजनाओं को पूरा करने या उन्हें किसी और को सौंपने का प्रयास करना।
प्रतिकूल वातावरण
शत्रुतापूर्ण काम के माहौल में खुद को खोजना, विशेष रूप से एक जहां आपको उत्पीड़न या हिंसा की धमकी का सामना करना पड़ा, अचानक और बिना सूचना के नौकरी छोड़ने का एक वैध कारण है। यदि ये आपके हालात थे, तो आप इसे भविष्य के नियोक्ता को समझा सकते हैं। हालाँकि, ध्यान रखें कि शत्रुतापूर्ण काम के माहौल के आपके दावे कुछ कंपनियों के लिए लाल झंडा भेज सकते हैं। यदि आप एक समस्या कर्मचारी प्रतीत होते हैं, तो इस कारण से तेजी से प्रस्थान आपको अच्छे से अधिक नुकसान पहुंचा सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाव्यक्तिगत मुद्दे
विभिन्न प्रकार की व्यक्तिगत परिस्थितियां किसी स्थिति से अचानक प्रस्थान का संकेत दे सकती हैं। यदि ये ऐसे मामले हैं जो आप एक भावी कर्मचारी के साथ साझा करने में सहज हैं, तो अपने कार्यों को सही ठहराने के लिए सावधानी बरतें, खासकर यदि आपने अपने नियोक्ता को खराब स्थिति में छोड़ दिया है। हमेशा अपने निकास को कई सकारात्मक तरीकों से स्पिन करने का प्रयास करें क्योंकि यह प्रदर्शित करना संभव नहीं है कि आप कुछ ऐसा करते हैं जो आप नियमित रूप से करते हैं, और यह असामान्य या असामान्य परिस्थितियों का परिणाम था।
आपत्तियों पर काबू
एक कंपनी से अचानक प्रस्थान की किसी भी चर्चा में एक नए नियोक्ता के विचार को एक जिम्मेदार, विश्वसनीय और समर्पित कर्मचारी के रूप में क्लाउड करने की क्षमता है। अपनी व्यावसायिक उपलब्धियों और योगदानों पर प्रकाश डालते हुए, इस धारणा को दूर करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें, दीर्घकालिक रोजगार के संकेतों पर ध्यान दें और व्यवहार को एक अलग घटना के रूप में स्थापित करें। यदि आपके पास संदर्भ या अनुशंसा के सकारात्मक पत्र हैं, तो पूर्व सहयोगियों और व्यावसायिक सहयोगियों द्वारा आपको अत्यधिक विचार करने के लिए अपने पुनरारंभ की एक प्रति के साथ शामिल करें।
