कुछ कार्यस्थलों में स्पष्ट नीतियां हैं जो काम पर शराब पीने से मना करती हैं। उदाहरण के लिए, परिवहन उद्योग में व्यवसायों को अक्सर कर्मचारियों द्वारा यह स्पष्ट करने के लिए कानून की आवश्यकता होती है कि वे नौकरी पर नहीं पी सकते हैं। अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए विनियमों को कर्मचारियों की निगरानी और परीक्षण की आवश्यकता हो सकती है। अन्य कार्यस्थल अधिक अनौपचारिक हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, कुछ अवसरों पर या घंटों के बाद पीने की अनुमति। किसी भी मामले में, काम पर पीने की बात आते ही नैतिक मुद्दे खत्म हो जाते हैं।
$config[code] not foundनियोक्ता की जिम्मेदारियां
नियोक्ताओं के लिए, काम पर पीने की अनुमति देने के कई प्रभाव हैं। सबसे पहले, हालांकि कर्मचारी जीवनशैली विकल्पों को नियंत्रित करना आवश्यक रूप से एक नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं है, जिससे कर्मचारियों को नौकरी पर पीने के लिए शराब निर्भरता को बढ़ावा मिल सकता है। दूसरे, नशे में कर्मचारी कार्यस्थल व्यवधान का कारण बन सकते हैं, उदाहरण के लिए, मौखिक रूप से दूसरों को गाली देने या परेशान करने से। अंत में, कार्यस्थल में शराब की खपत की अनुमति सुरक्षा मुद्दों का कारण बन सकती है, खासकर अगर कर्मचारी खतरनाक उपकरण संचालित करते हैं।
सांस्कृतिक कारक
विचार करने के लिए एक और नैतिक मुद्दा यह है कि क्या किसी कंपनी की संस्कृति शराब के दुरुपयोग को बढ़ावा देती है या नहीं। उदाहरण के लिए, "निजी सुरक्षा का परिचय" पुस्तक के लेखक करेन एम। हेस के अनुसार, उबाऊ, तनावपूर्ण या अलग-थलग काम शराब के दुरुपयोग को अधिक संभावना बना सकते हैं। इसके अलावा, सीमित पर्यवेक्षण कर्मचारियों को शराब में घुसना आसान बना सकता है। कार्यस्थल।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकर्मचारी मुद्दे
यदि आपके कार्यस्थल में शराब नीति है, तो इसका पालन करें। लेकिन यहां तक कि अगर आपके पास काम पर शराब पीने के लिए प्रबंधन की सहमति है, तो कार्यस्थल में पीने के बारे में दो बार सोचें - शराब की खपत इसके लायक होने से अधिक समस्याएं पैदा कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक छुट्टी पार्टी में नशे में हो जाते हैं और व्यक्तिगत या नैतिक सीमाओं को पार करते हैं, तो आप कार्यस्थल के मुद्दों को बना सकते हैं जो आपको बाद में परेशान करेंगे। और यहां तक कि अगर आप अपने व्यवहार को नियंत्रित करते हैं, तो शराब पीने से आपके प्रदर्शन को नुकसान पहुंच सकता है, उदाहरण के लिए, क्योंकि आप पिछले दिन के पीने से थके हुए और बीमार हैं।
शराब के नशे में व्यवहार करना
नियोक्ता को शराब के उपयोग से संबंधित एक स्पष्ट नीति का मसौदा तैयार करना और लागू करना चाहिए। लेकिन एक नियोक्ता के सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, कुछ कर्मचारियों को खुद को नियंत्रित करने में कठिनाई हो सकती है। खुद इन लोगों की सलाह लेने का प्रयास न करें। इसके बजाय, आगे बढ़ने के सर्वोत्तम तरीके की पहचान करने के लिए एक पदार्थ-दुर्व्यवहार परामर्शदाता के साथ काम करें। यदि आप एक बड़े संगठन में काम करते हैं, तो कार्यस्थल में शराब के दुरुपयोग को कम करने और संभालने के लिए एक प्रोटोकॉल डिजाइन करने के साथ मानव संसाधन विभाग को कार्य दें, परामर्शदाताओं और मादक द्रव्यों के सेवन से जुड़े संगठनों के विशेषज्ञ मार्गदर्शन पर।
