नौकरी के लिए शिकार करते समय, कभी-कभी क्लासीफाइड या इंटरनेट पर ब्राउजिंग करना पर्याप्त नहीं होता है। संभावित नियोक्ताओं को कॉल करने से आपको दरवाजे के दौरान अपना पैर प्राप्त करने में मदद मिल सकती है जब एक नियोक्ता सक्रिय रूप से आवेदकों की विनती नहीं कर सकता है। कॉल करने के लिए अतिरिक्त कदम उठाने से आपको वांछित नियोक्ताओं के साथ सीधे संपर्क करने का अवसर मिलने के साथ ही पहल, आत्मविश्वास और दृढ़ संकल्प दिखाई देता है।
$config[code] not foundकंपनी के सार्वजनिक फोन नंबर पर कॉल करें। उस विभाग में काम पर रखने वाले प्रबंधक के नाम और शीर्षक के लिए ऑपरेटर से पूछें जिसके भीतर आप काम करना चाहते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए डबल-चेक करें कि आपके पास नाम की सही वर्तनी है।
कॉल करने से पहले एक कवर लेटर भेजें और हायरिंग मैनेजर को फिर से शुरू करें। यह औपचारिक परिचय हायरिंग मैनेजर को बाद में आपकी कॉल लेने की अधिक संभावना बना देगा। अपने पत्र के आने के लिए लगभग पाँच कार्यदिवस दें।
फिर से कंपनी के सार्वजनिक फोन नंबर पर कॉल करें और हायरिंग मैनेजर को स्थानांतरित करने के लिए कहें।
अपने आप को काम पर रखने वाले प्रबंधक का परिचय दें और उन्हें अपने हाल के पत्र की याद दिलाएं। यदि वे व्यस्त लगते हैं, तो पूछें कि क्या कोई बेहतर समय है जिस पर आप वापस कॉल कर सकते हैं।
अपने संबंधित अनुभवों, शिक्षा और ज्ञान के काम पर रखने वाले प्रबंधक को संक्षेप में सूचित करें।
हायरिंग मैनेजर से पूछें कि क्या कोई समय है जब आप साक्षात्कार के लिए आ सकते हैं। यदि वे कहते हैं कि कोई उद्घाटन नहीं हैं, तो उनसे पूछें कि क्या कोई समय है जब आप कंपनी, विभाग और क्षेत्र के बारे में जानने के लिए एक छोटी बैठक के लिए आ सकते हैं। निरंतर रहें, लेकिन सम्मानजनक। एक बैठक के लिए अनुरोध आपकी उत्सुकता दिखाएगा और बैठक ही नियोक्ता को आपको अधिक जानने की अनुमति देगा, जिससे एक व्यवहार्य नौकरी के उम्मीदवार होने की संभावना बढ़ जाएगी।
टिप
नौकरी के बारे में कॉल करते समय या फोन पर साक्षात्कार करते समय, यह सुनिश्चित करने के लिए सेल फोन के बजाय लैंड लाइन का उपयोग करना सबसे अच्छा है कि कॉल ड्रॉप न हो जाए।
