जब आप अपनी आजीविका के लिए अपनी नौकरी पर निर्भर होते हैं तो आप "क्या अगर" के साथ चांस नहीं ले सकते। आप अपनी नौकरी में बदलते आर्थिक या सामाजिक अंतर्धारा को पहचान सकते हैं यदि आप उन संकेतों को जानते हैं जो आपके बॉस आपको आग लगाना चाहते हैं। आपका सक्रिय दृष्टिकोण आपको अपने पैरों पर उतरने में मदद कर सकता है या भविष्य की योजना के साथ संभावित दर्दनाक घटना से दूर जा सकता है और आपकी गरिमा अभी भी बरकरार है।
लूप से बाहर रखते हुए
यदि आप दूसरों की अचानक सामाजिक वापसी का अनुभव करते हैं तो आपका बॉस आपकी समाप्ति पर विचार कर सकता है। न केवल आपको वॉटर कूलर चिट-चैट से बाहर रखा गया है, जब आप स्ट्रेटजी मीटिंग या महत्वपूर्ण अपडेट अपडेट की बात करते हैं, तो भी आपको छोड़ दिया जाना चाहिए। यदि अधीनस्थ पदों के कर्मचारी आपको अप-टू-डेट रख रहे हैं, तो आपकी गुलाबी पर्ची चल सकती है। उसी तरह, आपके सहकर्मी या आपके बॉस आपके साथ काम करने के अवसरों से बच सकते हैं या अक्सर शिकायत कर सकते हैं कि आप अप्रिय हैं। कोई भी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करने में आनंद नहीं लेता है जो लगातार असहनीय हो।
$config[code] not foundलाइनअप को बदलना
यदि बॉस जिसने आपको या संरक्षक को प्रशिक्षित किया है जिसने आपको हाल ही में प्रशिक्षित किया है, तो आप यथोचित रूप से अपनी स्थिति में बदलाव की उम्मीद कर सकते हैं। जब कोई नया सीईओ कार्यभार संभालेगा या जब कोई अन्य कंपनी आपकी कंपनी के साथ खरीदेगी या विलय करेगी तो कुछ कंपनियां पूरी तरह से पुनर्गठन करेंगी। चाहे कंपनी आपके विभाग को कम कर रही हो या पुराने शासन को खत्म कर रही हो, पारंपरिक लाइनअप में बदलाव एक अच्छा संकेत नहीं है। इसी तरह, लाइनअप में बदलाव तब भी होता है जब आप खुद को नए कर्मियों को प्रशिक्षित करते हैं जो कम वेतन पर आपकी कुछ जिम्मेदारियों को संभालेंगे। आप अपने अधिक लागत प्रभावी प्रतिस्थापन का प्रशिक्षण ले सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायामार्क गुम है
प्रचार करने का सबसे तेज़ तरीका है बॉस को अच्छा दिखना; इसके विपरीत, फायर करने का सबसे तेज़ तरीका बॉस को बुरा दिखना है। नौकरी की समाप्ति आपके दरवाजे पर दस्तक दे सकती है, केवल कुछ खराब प्रदर्शन की समीक्षा के बाद आपकी उत्पादकता में कमी को चिह्नित किया जा सकता है। आपकी कंपनी खराब प्रदर्शन के लिए विशेष रूप से संवेदनशील हो सकती है अगर आपके उद्योग ने हाल ही में मंदी का अनुभव किया हो। एक अड़ियल रवैया भी अक्षमता का आभास देता है। यदि आप आने वाले अंतिम व्यक्ति हैं, तो आपका बॉस यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि आपको सबसे पहले बूट प्राप्त करना चाहिए।
व्यस्त कार्य प्राप्त करना
यहां तक कि अगर आप अपने कार्य के साथ उत्पादक हैं, तो समस्या उन कार्यों में निहित हो सकती है जो असाइन किए गए हैं। यदि आपका बॉस धीरे-धीरे आपको तुच्छ या मासिक धर्म देने लगता है, तो वह आपको बाहर कर सकता है। यह संकेत विशेष रूप से यह बता सकता है कि क्या आपने एक बार नए और नए प्रोजेक्ट प्राप्त किए हैं। इसी तरह, आपके समापन पर विचार करने वाला एक बॉस आपको कभी न समाप्त होने वाले असाइनमेंट या असाइनमेंट दे सकता है जिसमें आप सफल नहीं हो सकते। इस प्रकार के असाइनमेंट बॉस समय खरीदते हैं जब वह आपकी समाप्ति की योजना बनाता है या आपका प्रतिस्थापन पाता है।
