हालांकि यह सच है कि किसी व्यक्ति के साथ बिताए पहले कुछ क्षण आपको एक स्थायी छाप बनाने में मदद करेंगे, वे पहले कुछ सेकंड केवल महत्वपूर्ण क्षण नहीं हैं। चाहे आप नौकरी के उम्मीदवार हों या साक्षात्कार देने वाले नियोक्ता हों, आपको साक्षात्कार के आरंभ, मध्य और अंत में अपने पैर की उंगलियों पर रहना चाहिए। शुरुआत में, आपको दूसरे व्यक्ति के बारे में पता चल जाएगा, और बीच के दौरान आप आमतौर पर नौकरी के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता के बारे में कुछ गहरे सवालों में उलझ जाएंगे। अंत में, यह दोनों पक्षों को जानने के लिए आवश्यक हो सकता है कि सभी अनुवर्ती जानकारी को लपेटने और कवर करने का समय हो।
$config[code] not foundउम्मीदवार की जानकारी
यदि उम्मीदवार को कोई प्रश्न पूछने का मौका नहीं मिला है, तो उसे ऐसा करने का अवसर दें, साक्षात्कार के समापन भाग में बहस करने का एक तरीका है। यदि आप नियोक्ता हैं, तो एक खुले हुए सवाल पूछें, जैसे "हमारे लिए आपके पास क्या प्रश्न हैं?" यदि आप नौकरी के उम्मीदवार हैं, तो यह कुछ प्रमुख प्रश्न पूछने का मौका है जो आपकी प्रतिबद्धता और वादा दिखाते हैं। पूछें कि आप नियोक्ता की अपेक्षाओं को कैसे पार कर सकते हैं, या क्या कोई कारण है कि नियोक्ता आपको किराए पर नहीं देगा, "फोर्ब्स।" फिर, नियोक्ता के सामने किसी भी चिंता का समाधान करने के लिए आप जो कर सकते हैं, करें।
संदर्भ
साक्षात्कार के अंत के पास लेने के लिए एक और कदम उम्मीदवार को उसके संदर्भों को सौंपने के लिए कहना है और अन्य सामग्री जिसे आपने उसे लाने के लिए कहा हो सकता है। यदि आपने उसे फिर से शुरू करने या काम के नमूनों में लाने के लिए कहा, तो तैयार उम्मीदवार उन्हें तैयार करेंगे। एक और भी अधिक तैयार उम्मीदवार के पास हर चीज की कई प्रतियां होंगी। नियोक्ता के रूप में, उम्मीदवार को बताएं कि आप इन सामग्रियों को भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में देख रहे हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअगला कदम
साक्षात्कार के अंत में बहुत अंतिम चरणों में से एक आगे क्या होता है के बारे में जानकारी साझा कर रहा है। यदि उम्मीदवार ने पहले से ही इसके बारे में नहीं पूछा है, तो नियोक्ता के पास यह कहने का मौका है कि विचार प्रक्रिया में कितना समय लगने वाला है, जब आप किसी अनुवर्ती साक्षात्कार को आयोजित करने की अपेक्षा करते हैं और आप उम्मीदवार से कैसे संपर्क करेंगे। एक उम्मीदवार के रूप में, यह नियोक्ता को आपके द्वारा बुक की गई किसी भी छुट्टियों या अन्य परिस्थितियों के बारे में बताने का मौका है जो आपके संपर्क में आने के लिए अधिक कठिन हो सकती हैं।
एक सकारात्मक नोट पर छोड़ दें
अंतिम कुछ क्षणों के दौरान, एक सकारात्मक, स्थायी प्रभाव बनाने पर ध्यान केंद्रित करें। साक्षात्कार के अंत में, उम्मीदवार को आने के लिए धन्यवाद। यदि आप उम्मीदवार हैं, तो साक्षात्कार के अवसर के लिए नियोक्ता का धन्यवाद करें। मुस्कुराओ, दूसरे व्यक्ति को एक मजबूत हाथ दे, और उसे बताएं कि आप जल्द ही फिर से बात करने के लिए उत्सुक हैं। यदि आप उम्मीदवार हैं, तो इस बिंदु पर मत जाइए - नियोक्ता ने यह स्पष्ट कर दिया है कि साक्षात्कार समाप्त हो गया है, और थोड़ी देर घूमने की कोशिश करने से आप अव्यवसायिक दिख सकते हैं।
