एक नौकरी आवेदन नौकरी आवेदकों के बारे में लगातार जानकारी इकट्ठा करने का एक शानदार तरीका है। एक सोची समझी योजना के तहत ऐसी जानकारी एकत्र की जाएगी जो आमतौर पर एक फिर से शुरू में शामिल नहीं होती है, जैसे कि आपराधिक जानकारी, संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने की योग्यता और उपलब्धता। एक प्रभावी अनुप्रयोग आपको प्रस्तावित स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त खोजने में मदद करने के लिए एक लंबा रास्ता तय करेगा।
दस्तावेज़ को शीर्षक के साथ प्रारंभ करें, जैसे "नौकरी आवेदन" या "रोजगार आवेदन।" आवेदक जिस पद के लिए आवेदन करता है उसका नाम भरने के लिए पृष्ठ के शीर्ष पर एक स्थान छोड़ दें।
$config[code] not foundजनसांख्यिकीय जानकारी के लिए एक अनुभाग बनाएं: नाम, वर्तमान पता, फोन नंबर (ओं), और ईमेल पता (वैकल्पिक), सामाजिक सुरक्षा संख्या और जन्म तिथि।
उपलब्धता के लिए एक अनुभाग बनाएं। आवेदक को यह बताने के लिए कहें कि वह किस दिन और किस समय काम करने के लिए उपलब्ध है। आप आवेदकों को समय पर भरने के लिए लाइनों के साथ या दिनों की एक सूची को पूरा करने के लिए एक ग्रिड प्रदान करके ऐसा कर सकते हैं।
रोजगार के इतिहास के लिए एक अनुभाग बनाएं। इसमें नियोक्ता का नाम, पर्यवेक्षक का नाम, नौकरी कर्तव्यों / शीर्षक, संपर्क जानकारी, वेतन, रोजगार की तारीखें और छोड़ने का कारण शामिल होना चाहिए। "हम आपके पूर्व नियोक्ता से संपर्क कर सकते हैं?" एक जगह के साथ हाँ या नहीं की जाँच करने के लिए
शिक्षा के लिए एक खंड बनाएँ। कम से कम तीन प्रविष्टियों के लिए कमरा छोड़ दें: एक हाई-स्कूल डिप्लोमा के लिए, एक चार साल की डिग्री के लिए और दूसरा उन्नत डिग्री (एस) या अतिरिक्त प्रमाणपत्र के लिए। कौशल और योग्यता को सूचीबद्ध करने के लिए एक क्षेत्र भी शामिल करें।
पृष्ठभूमि से संबंधित जानकारी के लिए एक अनुभाग बनाएं, जैसे: क्या आप संयुक्त राज्य में काम करने के लिए योग्य हैं? क्या आपको कभी गुंडागर्दी या दुष्कर्म का दोषी ठहराया गया है? क्या आप काम करने के लिए कानूनी उम्र के हैं? क्या आपके पास कोई शारीरिक स्थिति है जो नौकरी कर्तव्यों को निभाने की आपकी क्षमता को सीमित कर सकती है?
यदि आवश्यक हो तो एक छोटे से स्पष्टीकरण को लिखने के लिए आवेदक को एक स्थान प्रदान करें।
संदर्भ के लिए एक अनुभाग बनाएं। उन्हें तीन संदर्भों को सूचीबद्ध करने के लिए कहें-आप चुन सकते हैं कि उन्हें व्यक्तिगत या व्यावसायिक संदर्भों तक सीमित किया जाए, या उसके संयोजन से।
एक पैराग्राफ बनाएँ, जिसमें कहा गया है कि आवेदन में निहित सभी जानकारी सही और पूर्ण है। अनुच्छेद के एक डिस्क्लेमर को यह कहते हुए जोड़ें कि यदि कोई सूचना गलत पाई जाती है, तो आवेदक, यदि काम पर रखा गया है, तो उसे तुरंत निकाल दिया जाएगा। आवेदन करने के लिए आवेदक के हस्ताक्षर और तारीख के लिए इस अनुच्छेद के तहत एक क्षेत्र बनाएं। यदि आवश्यक हो तो नोट्स लिखने के लिए हायरिंग मैनेजर के लिए कमरा छोड़ दें।
टिप
आवश्यक जानकारी कैप्चर करें लेकिन इसे सरल रखें! एक आवेदन केवल भर्ती प्रक्रिया में पहला कदम है। आवेदक के बारे में अधिक जानकारी उसके फिर से शुरू और साक्षात्कार से आ सकती है। एक आवेदन दो पृष्ठों से अधिक नहीं होना चाहिए।
आवेदन प्राथमिक स्क्रीनिंग उपकरण है। यदि कोई आवेदक सही तरीके से आवेदन नहीं भरता है, तो वह एक अच्छा उम्मीदवार नहीं हो सकता है।
नौकरी के आवेदन जीवित दस्तावेज हैं। आवश्यकतानुसार अपना टेम्पलेट अपडेट करें और अपडेट करें। यदि आपको लगता है कि जानकारी के लिए एक अतिरिक्त अनुरोध सहायक होगा, तो इसे जोड़ें। दस्तावेज़ अद्यतन या संशोधित होने पर नज़र रखने के लिए आवेदन पर पाद के रूप में संशोधित तिथि जोड़ें।
यदि आप भुगतान किए गए विज्ञापन या आउटरीच को ट्रैक करना चाह रहे हैं, तो आवेदक के लिए एक स्थान जोड़ें कि वह नौकरी के बारे में कैसे सुने।
चेतावनी
पूर्व कर्मचारियों को बुरी शर्तों पर छोड़ने से बचने के लिए, आप पूछ सकते हैं कि आवेदक ने आपकी कंपनी के लिए काम किया या पूर्व में सहायक।
