कॉरपोरेट सीढ़ी को अपने तरीके से काम करना चाहते हैं, यह एक सामान्य लक्ष्य है - लेकिन जब आप इसे नीचे ले जाना चाहते हैं, तो थोड़ा मार्गदर्शन की जरूरत है। चाहे आप एक प्रबंधक के बजाय एक कर्मचारी के रूप में अधिक सहज या आश्वस्त हों या आप केवल बड़ी भूमिका का आनंद नहीं लेते हैं, यह करने की कुंजी आपके कृतज्ञता दिखाने और कंपनी के लिए एक सकारात्मक कदम के रूप में इसे चित्रित करने के लिए काम करने में निहित है।
$config[code] not foundअपनी प्रशंसा दिखाएँ
कई प्रकार के व्यापारिक पत्राचार के साथ, यह एक उच्च नोट पर शुरू करने में मदद करता है। पत्र की शुरुआत में, अपने नियोक्ता को आपके द्वारा दिए गए अवसरों के लिए धन्यवाद।आप कुछ इस तरह कह सकते हैं, "मैं एक अच्छा प्रबंधक होने की मेरी क्षमता में विश्वास रखने के लिए आपको धन्यवाद देते हुए शुरुआत करना चाहता हूं," या, "मैं उन अवसरों के लिए अपनी प्रशंसा व्यक्त करना चाहता हूं जो आपने मुझे दिए हैं। "
अपने कारण बताएं
दूसरे पैराग्राफ में, नियोक्ता को वास्तव में बताएं कि आप क्या चाहते हैं और इसे करने के लिए आपके कारण। आपको आवश्यक रूप से "डिमोटेड" शब्द का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आप कह सकते हैं, "मैं एक्स स्थिति में बदलाव का अनुरोध करने के लिए लिख रहा हूं।" आत्म-समर्पण के सामान्य कारण हो सकते हैं क्योंकि कर्मचारी को लगता है कि वे वर्तमान स्थिति के लिए सही फिट नहीं हैं, परिवार के साथ अधिक समय बिताने की जरूरत है, बहुत अधिक तनाव या यहां तक कि अन्य कर्मचारियों के सदस्यों के साथ संघर्ष। यदि यह सह-कार्यकर्ता मुद्दों से संबंधित है, तो आपको यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि आपको किसी के साथ नहीं मिलना चाहिए। इसके बजाय, अधिक अस्पष्ट और स्थितिपूर्ण हो कि आप स्थिति के लिए सही "फिट" नहीं हैं, ताकि आप कार्यस्थल में बीमार इच्छाशक्ति को बढ़ावा न दें।
समझाएँ कि आप कैसे आगे बढ़ेंगे
एक बार जब आप अपने कारणों को बता चुके हों, तो नियोक्ता को बताएं कि आप किस पद का अनुरोध कर रहे हैं। नियोक्ता को दिखाने का एक तरीका खोजने की भी कोशिश करें कि यह दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद है। यदि आपको लगता है कि आपके कौशल वर्तमान भूमिका से मेल नहीं खाते हैं, उदाहरण के लिए, तीसरे पैराग्राफ का उपयोग करके यह उल्लेख करें कि आपके कौशल का नई स्थिति में बेहतर उपयोग क्यों किया जाएगा। संक्षेप में, इस बारे में तर्क दें कि यह डिमोशन कंपनी की भलाई के लिए क्यों है। जब कोई प्रबंधक इस मूव को वैल्यू में देखता है, तो डिमोशन के लिए अनुरोध करने से बैकफायर होने की संभावना कम होती है और परिणाम खराब होता है।
इसे व्यक्ति में वितरित करें
पत्र के अंत में, कंपनी के साथ काम करने के अवसर के लिए एक बार फिर से नियोक्ता को धन्यवाद दें, और पत्र पर हस्ताक्षर करें। हालाँकि, एक पत्र लिखते समय आपके डिमोशन के सटीक कारणों का रिकॉर्ड बनाया जाएगा, यह जरूरी नहीं कि समाचार देने का सबसे अच्छा तरीका है। आदर्श रूप में, पत्र का प्रिंट आउट लें और इसे तब हाथ में लें जब आप अपने प्रबंधक से व्यक्तिगत रूप से बात करें। यदि वह समीक्षा के लिए अपने पर्यवेक्षकों के साथ पत्र पारित करना चाहती है, तो सभी आवश्यक जानकारी शामिल की जाएंगी।
