वेतन वृद्धि के लिए मानक पत्र

आप एक उत्थान के लिए लंबे समय से अतिदेय हैं और एक पत्र लिखने के लिए तैयार हैं, जिसके लिए आप पात्र हैं। एक वेतन वृद्धि पत्र महत्वपूर्ण तथ्य प्रदान करता है जो आपके बॉस को निर्णय लेने में मदद करेगा। यही कारण है कि कुछ बुनियादी शोध करना महत्वपूर्ण है जो आपको वह जानकारी देगा जो आपको एक सम्मोहक पत्र लिखने की आवश्यकता है जो कंपनी में आपके योगदान को स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध करता है।

अनुसंधान प्रथम

थोड़ा सा अनुसंधान आपके मामले को बढ़ाने के लिए मदद कर सकता है। अपने अनुभव के साथ अपने पेशे में किसी के लिए औसत वेतन क्या है, इसकी जांच करें। यदि आप एक पेशेवर संगठन से संबंधित हैं, तो औसत वेतन की जानकारी के लिए एसोसिएशन की वेबसाइट पर एक नज़र डालें। आपको अमेरिकी श्रम ब्यूरो की वेबसाइट पर या वेतन सूची वाले नौकरी विज्ञापनों की समीक्षा करके वेतन पर जानकारी मिल सकती है। यदि आप गैर-लाभकारी दुनिया में काम करते हैं, तो आपके राज्य की गैर-लाभकारी संस्था वेतन सर्वेक्षण की पेशकश कर सकती है, हालांकि यदि आप सदस्य नहीं हैं तो आपको वेतन की जानकारी देनी पड़ सकती है। अपने शोध के भाग के रूप में, पिछले वर्ष के लिए अपनी उपलब्धियों की समीक्षा करें। विशेष रूप से प्रभावशाली उपलब्धियां आपको अपने मामले को बढ़ाने में मदद करेंगी।

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आप क्या चाहते हैं स्पष्ट करें

अपने पहले वाक्य में बिंदु पर पहुँचें। समझाएं कि आप अपने वेतन में वृद्धि पर चर्चा करना चाहेंगे। उन कारणों का संक्षेप में उल्लेख करें कि आप वृद्धि क्यों चाहते हैं, जैसे कि आपकी प्रदर्शन समीक्षा अतिदेय है या आपके कर्तव्यों और जिम्मेदारियों में पिछले वृद्धि के बाद से काफी वृद्धि हुई है। पहले पैराग्राफ को छोटा रखें और किसी भी बाहरी जानकारी को शामिल न करें, जैसे कि आपने कितने समय तक कंपनी के लिए काम किया है। यदि आप एक तारकीय कर्मचारी नहीं हैं तो आपके बॉस ने इस बात पर ध्यान नहीं दिया कि आपने 20 वर्षों तक कंपनी के लिए काम किया है। अगले पैराग्राफ के लिए अपने अनुरोध के लिए विशिष्ट कारणों को सहेजें।

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यह स्पष्ट करें कि आप इसका वर्णन क्यों करते हैं

अपने बॉस को बताएं कि आप क्यों उठने लायक हैं। यदि आपके मकान मालिक ने आपका किराया बढ़ाया है, तो आपकी पत्नी गर्भवती है या आपकी कार धीरे-धीरे गिर रही है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप जिन कारणों से सूचीबद्ध हैं, वे कंपनी में आपके योगदान से संबंधित हैं, न कि आपकी व्यक्तिगत आवश्यकताओं से। "किपलिंगर" पत्रिका बताती है कि आप इस बात पर ध्यान देते हैं कि आपके योगदान का कंपनी के राजस्व या लागत पर एक ठोस प्रभाव था। शायद आप बिक्री के अनुमानों को 30 प्रतिशत से अधिक कर चुके हैं या दो सप्ताह पहले और बजट के तहत एक परियोजना पूरी कर चुके हैं। तीन या चार तारकीय उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करें जो वास्तव में आपको अन्य कर्मचारियों से अलग करती हैं और आपकी योग्यता प्रदर्शित करती हैं। यदि आपका शोध बताता है कि आपका वेतन उद्योग के मानकों से कम है, तो इस तथ्य का उल्लेख अवश्य करें।

मीटिंग के लिए पूछें

मीटिंग के लिए अनुरोध के साथ पत्र को अपने पर्यवेक्षक की सुविधा पर आगे चर्चा करने के लिए समाप्त करें। मूल शिष्टाचार विशेष रूप से तब महत्वपूर्ण होता है जब आप एक पत्र लिखकर अनुरोध करते हैं। अपने अनुरोध पर विचार करने के लिए अपने बॉस को धन्यवाद दें और उल्लेख करें कि आप उसके लिए काम करने का आनंद लेते हैं। अपने रिकॉर्ड के लिए पत्र की एक प्रति सहेजें। यदि आप बैठक के दौरान नर्वस हो जाते हैं और कुछ कारणों को भूल जाते हैं जिन्हें आप बढ़ाने के लायक हैं, तो पत्र एक सुविधाजनक संदर्भ के रूप में काम करेगा।