व्यवसाय की दुनिया एक लाभ को मोड़ने के लिए एक प्रीमियम रखती है, जो कभी-कभी नैतिक व्यवहार को कठिन बना सकती है। उदाहरण के लिए, ग्राहकों से झूठ बोलना अनैतिक है, लेकिन एक विक्रेता को झूठ बोलने का दबाव महसूस हो सकता है यदि वह बिक्री बंद करने का एकमात्र तरीका है। कार्यस्थल नैतिकता पर समझौता करना अक्सर आसान होता है, लेकिन यह एक गलती है।
व्यावसायिक नैतिक सिद्धांत
विभिन्न कंपनियों और सलाहकारों के अलग-अलग विचार हो सकते हैं जो एक अच्छा नैतिक कोड बनाता है, लेकिन कुछ आम तौर पर सहमत हुए कार्यस्थल नैतिक सिद्धांत हैं:
$config[code] not found- ईमानदारी; आंशिक सत्य और चूक सहित, झूठ बोलकर ग्राहकों, वरिष्ठों या अधीनस्थों को भ्रमित न करें।
- अखंडता; वही करें जो गलत काम करने पर भी आपको फायदा पहुंचाता है।
- कड़ी मेहनत
- अपनी बात पर कायम रहें
- अन्य का आदर करें
- कानून का पालन करो
- उन लोगों की सराहना करें जो आपकी सहायता और समर्थन करते हैं
- अपनी गलतियों सहित अपने कार्यों की जिम्मेदारी लें
- भेदभाव न करें; लोगों के साथ उचित व्यवहार करें
अनैतिक कार्यस्थल
कुछ प्रकार के अनैतिक व्यवहार, जैसे झूठ बोलना, चोरी करना या धोखा देना, नौकरी पर गलत या गलत है। अन्य प्रकार के बुरे व्यवहार कार्यस्थल के लिए अद्वितीय हैं:
- प्रक्रियाओं या नीतियों की अनदेखी
- गोपनीय जानकारी साझा करना
- व्यक्तिगत लाभ पर व्यापारिक निर्णय लेना
- महत्वपूर्ण जानकारी को रोकना
- अपने कंप्यूटर की पहुंच का दुरुपयोग करना (यानी जब आप काम करने वाले हों तो ऑनलाइन गेम खेलना)
- रिश्वत या कमबैक लेना
- समस्याओं की अनदेखी
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाक्यों नैतिकता
सबसे सरल कारण नैतिकता का मामला है क्योंकि वे सही और गलत के बीच अंतर को चिह्नित करते हैं। हालांकि, सभी को कार्यस्थल नैतिक सिद्धांतों का पालन करने के लिए प्रोत्साहित करना व्यवसाय के लिए भी अच्छा है:
- यदि व्यावसायिक नेता नैतिक सिद्धांतों का पालन करते हैं, तो यह कर्मचारियों के लिए एक उदाहरण है।
- नैतिक व्यवहार कार्यस्थल में विश्वास को बढ़ावा देता है।
- काम पर रखने और गोलीबारी में नैतिकता, जैसे कि भेदभाव, एक अधिक विविध कार्यस्थल बनाता है।
- एक नैतिक व्यवसाय में एक बेहतर सार्वजनिक छवि होती है।
- नैतिक रूप से कार्य करके, एक व्यवसाय अपने आस-पास के समुदाय को बेहतर बनाता है।
- यदि व्यावसायिक टीम नैतिक सिद्धांतों का पालन करती है, तो इसके सदस्यों को कानूनी सिद्धांतों का उल्लंघन करने की संभावना कम है।
कार्यस्थल नैतिक दिशानिर्देशों की स्थापना
प्रबंधन यह नहीं कह सकता कि सभी को नैतिक रूप से कार्य करना चाहिए और यह मान लेना चाहिए कि यह सब कुछ है। कंपनी के नैतिक सिद्धांतों को प्रबंधकों, अधिकारियों और अन्य कर्मचारियों के लिए आचार संहिता के रूप में लिखा जाना चाहिए। कर्मचारियों के लिए यह जानना बहुत आसान है कि यदि वे जानते हैं कि उनके लिए क्या अपेक्षित है, तो नैतिक रूप से कैसे कार्य करें। कंपनी के लिए यह निर्धारित करना भी आसान है कि भावी कर्मचारी कंपनी की संस्कृति के साथ फिट होंगे या नहीं।
सफल नैतिक कंपनियां भी नैतिक दुविधाओं को हल करने के बारे में प्रशिक्षण प्रदान करती हैं। वे सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं जब कर्मचारी नैतिक रूप से कार्य करते हैं, और अनैतिक व्यवहार की रिपोर्टिंग के लिए एक प्रतिक्रिया प्रणाली प्रदान करते हैं। ये सभी चीजें एक नैतिक कार्यस्थल संस्कृति को सुदृढ़ कर सकती हैं।
