एक प्रशिक्षण वर्ग या संगोष्ठी की तारीख का उल्लेख व्यावसायिक पेशेवरों के सबसे अच्छे लोगों के मन में भी दहशत पैदा कर सकता है। जब प्रदर्शन उद्देश्यों और मानकों को बनाए रखने के लिए प्रशिक्षण आवश्यक होता है, तो प्रशिक्षण को मजेदार बनाने से इस कार्यक्रम में भाग लेने के लिए काम करने वालों के समग्र अनुभव और ज्ञान में वृद्धि हो सकती है। गतिशील प्रशिक्षण सत्र बनाने के लिए समय निकालें जो लोग वास्तव में याद रखेंगे।
$config[code] not foundपहल करो। प्रशिक्षुओं को उपयुक्त वातावरण सेट करने में मदद करने के लिए अपना परिचय देने की अनुमति दें। जब पर्यावरण बहुत अधिक कठोर न हो, तो प्रशिक्षण अधिक मजेदार होता है। समूह में अपना परिचय देना न भूलें। उन्हें बताएं कि प्रशिक्षण वर्ग जानकारीपूर्ण लेकिन मज़ेदार होगा। यह निश्चित रूप से उनका ध्यान आकर्षित करेगा और उन्हें खुद का आनंद लेना चाहेगा।
अपने दृष्टिकोण में हास्य इंजेक्षन। भले ही विषय कुछ उपस्थित लोगों के लिए उबाऊ हो, लेकिन प्रशिक्षक नहीं होना चाहिए। अपनी पाठ योजना में कुछ चुटकुले या मज़ेदार अनुभव जोड़कर अपनी कक्षा में मसाला लगाएँ। आपके द्वारा शिक्षण को कितना ऊबाऊ लगता है, इस बात का मजाक उड़ाना भी फायदेमंद हो सकता है, जिससे प्रशिक्षु आपके शिक्षण के प्रति अधिक ग्रहणशील हो सकते हैं और शायद आपके चुटकुले भी।
समूह अभ्यास की योजना बनाएं। डेस्क की परिधि से तैयार सामग्री को सुनकर अक्सर प्रशिक्षुओं पर इसका असर पड़ता है। समूह को एक-दूसरे के साथ बातचीत करने की अनुमति दें जैसा कि आप उन्हें प्रशिक्षण सत्र के माध्यम से लेते हैं। याद रखें कि हर किसी की सीखने की शैली और दरें अलग-अलग होती हैं। समूह के भीतर सीखने और सिखाने की सुविधा के लिए मजेदार खेलों और परियोजनाओं का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, समूह को टीमों में विभाजित करें और उन्हें अपने विषय की 10 विशेषताओं का उपयोग करके एक क्रॉसवर्ड पहेली या खतरे वाले प्रश्न बनाने के लिए कहें। इस प्रकार के अभ्यास सीखने के उद्देश्यों को सुदृढ़ करते हैं।
अतिथि वक्ताओं को आमंत्रित करें। एक अतिथि वक्ता अक्सर व्यावहारिक ज्ञान प्रदान करने के साथ-साथ व्याख्यान की एकरसता को तोड़ने में भी उपयोगी होता है। यदि कई अलग-अलग स्रोतों से सुना जाता है तो लोग अक्सर अधिक जानकारी को अवशोषित करते हैं। क्लास के दौरान आपके द्वारा कवर किए गए सिद्धांतों को प्रदर्शित करने के लिए अतिथि वक्ता का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, एक प्राथमिक चिकित्सक से अपने प्राथमिक चिकित्सा सेमिनार में उचित सीपीआर तकनीकों का प्रदर्शन करने के लिए कहें। प्रशिक्षण सामग्री को कार्य में लगाए जाने से प्रशिक्षण में नई जान आ सकती है।
पर्याप्त ब्रेक प्रदान करें। यहां तक कि सबसे सुखद प्रशिक्षण सत्र पर्याप्त आराम अवधि की कमी से बर्बाद हो सकते हैं। प्रशिक्षण सामग्री को व्यवस्थित और विभाजित करने के लिए एक तार्किक क्रम में विभाजित किया जाना चाहिए। प्रशिक्षण की जानकारी सबसे अच्छी तरह से आराम करने वाले दिमाग को प्राप्त होती है। जब आप प्रशिक्षण सत्र की योजना बनाते हैं और परिस्थितियों के अनुसार समायोजित होते हैं, तो वे टूट जाते हैं।
टिप
प्रशिक्षण सत्र के अंत में प्रशिक्षुओं को प्रदर्शन समालोचना को पूरा करने के लिए कहें। अपने दृष्टिकोण को बेहतर बनाने के लिए एक गाइड के रूप में उनके इनपुट का उपयोग करें।
