आप जल्दी में आते हैं, देर से रहते हैं, और पदोन्नति के लिए आवेदन करने से पहले अतिरिक्त परियोजनाओं को लेते हैं। एक दौर के साक्षात्कार के बाद, आप यह खबर सुनते हैं कि यह किसी और के पास गया। आगे आप जो भी करते हैं उसका आपके करियर पर गहरा असर पड़ सकता है। अस्वीकृति को कम करने में मदद करने के लिए ये कदम उठाएं और अनुभव को व्यावसायिक कैरियर में उछाल के बजाय देखने के लिए उपयोग करें।
प्रतिक्रिया के लिए पूछें
हालांकि यह असहज महसूस कर सकता है, यह सबसे महत्वपूर्ण कदम है। यह आपको सर्वोत्तम संभव तरीके से आगे बढ़ने में सक्षम करेगा और वास्तव में आपके करियर को दीर्घकालिक बनाने में मदद कर सकता है। सकारात्मक और नकारात्मक के लिए तैयार रहें, और विकास के क्षेत्रों के बारे में विकास के लिए ध्यान केंद्रित करने के लिए कहें। उदाहरण के लिए, यदि वे बाहर से किसी को लाते हैं, तो शायद इसलिए कि उनके पास उन कौशलों का मिश्रण है, जिन्हें आपने कभी मेज पर लाने के लिए नहीं कहा है, या वे अनुभव प्रदान करते हैं, जिनकी आपके पास कमी है। कारण जो भी हो, इस बैठक को सीखने के अनुभव के रूप में उपयोग करें और एक पेशेवर मुस्कान के साथ प्रतिक्रिया लें। यदि आप जानते हैं कि आपके पास क्या उन्नति की कमी है, तो यह वास्तव में एक अच्छी बात है क्योंकि यह आपकी नौकरी में बेहतर होने के लिए महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करता है।
$config[code] not foundसमझें कि यह (आमतौर पर) व्यक्तिगत नहीं है
अक्सर ऐसे समय होते हैं जब संगठन बाहर से किराए पर लेते हैं क्योंकि उन्हें किसी ऐसे व्यक्ति के साथ नए कौशल या अनुभवों की आवश्यकता होती है जिनका आपकी क्षमता से कोई लेना-देना नहीं है। यदि कंपनी नए क्षेत्रों में बढ़ रही है या एक नई व्यवसाय इकाई शुरू करने की कोशिश कर रही है, तो यह समझ में आता है कि आपके पास वे कौशल नहीं होंगे, खासकर यदि आप लंबे समय तक अपने वर्तमान नौकरी में रहे हैं। आप अपनी नौकरी में महान हो सकते हैं और नई जिम्मेदारियों को निभाने के लिए तैयार हो सकते हैं, लेकिन अगर उन्हें वास्तव में बिक्री निदेशक की जरूरत है जो पुर्तगाली बोल सकें (और आप नहीं कर सकते) क्योंकि यही वह जगह है जहां वृद्धि का पूर्वानुमान लगाया गया है, अनुभव की समझ से दूर चलें सख्ती से एक व्यापार निर्णय। यदि खेल में अन्य कारक हैं, या यदि आप ईमानदारी से महसूस करते हैं कि आप उन कारणों से पारित हो गए हैं जो अव्यवसायिक या अवैध हैं, तो एचआर पर जाएं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाएक ब्रेक ले लो
एक पदोन्नति के लिए पारित होने के बाद, कैरियर विशेषज्ञ भावनाओं और पुनरावृत्ति को संसाधित करने के लिए एक कदम वापस लेने की सलाह देते हैं। शायद यह एक बड़ी प्रस्तुति से पहले refocus करने के लिए एक लंबा सप्ताहांत है, या बाली के लिए उस लंबी-प्रत्याशित यात्रा को लेने के लिए एक अच्छा समय हो सकता है। हताशाओं को दूर करने के लिए समय का उपयोग करें और आराम करें ताकि उन सभी भावनाओं को कार्यालय के अंदर सेवा में बुलबुले न हों। जब आप वापसी करते हैं, तो जितना संभव हो उतना सकारात्मक रहें, और गपशप में न लपेटें, भले ही सहकर्मी आपको वेंट करने के लिए प्रोत्साहित करें।
अगले विकल्पों पर ध्यान से विचार करें
यदि आप ईमानदार प्रतिक्रिया प्राप्त करने और कौशल अंतर को समझने में सक्षम थे, तो अगले स्तर की ओर काम करने की योजना बनाएं। इसका मतलब यह हो सकता है कि एक कक्षा लेने का मतलब है, नई परियोजनाओं के लिए अपना हाथ बढ़ाना, या यहां तक कि यदि यह पेशेवर विकास में मदद करेगा, तो स्वयं सेवा करना। यदि उन्नति की कमी आपके कौशल सेट से अधिक थी, तो गंभीरता से विचार करें कि क्या यह छोड़ने का समय है। क्या आप अभी भी कार्यालय में आ सकते हैं और अपना काम कर सकते हैं यदि पदोन्नति उस सहकर्मी के पास चली गई जिसे आप घृणा करते हैं? क्या कार्यालय की राजनीति ने फैसले में एक बड़ा कारक निभाया? सबसे महत्वपूर्ण बात, यह समझने की कोशिश करें कि आपकी वर्तमान कंपनी में उन्नति के विकल्प क्या हैं। यदि कंपनी बढ़ रही है और नियमित रूप से काम पर रख रही है, तो यह आपके कौशल को चमकाने और सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए बहुत सारे अवसरों की ओर इशारा करता है। यदि यह एक छोटी कंपनी है या एक है जो केवल बाहर से किराए पर लेती है, तो आपको एक असहज विकल्प से निपटने की आवश्यकता हो सकती है।
