डेकेयर निदेशकों को एक डेकेयर सुविधा के दिन-प्रतिदिन के कार्यों का पर्यवेक्षण करना चाहिए। नौकरी के लिए एक सकारात्मक दृष्टिकोण और बच्चों, कर्मचारियों और माता-पिता के साथ अच्छी तरह से काम करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। नौकरी की कई आवश्यकताओं के कारण, डेकेयर मैनेजरों को संगठित रहना चाहिए और ध्यान केंद्रित करना चाहिए क्योंकि वे कार्य से कार्य पर स्विच करते हैं।
बचपन के बारे में जानें
यहां तक कि अगर आप बच्चों के साथ सीधे काम करने में अधिक समय बिताने की योजना नहीं बनाते हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि बच्चे कैसे सोचते हैं, सीखते हैं और महसूस करते हैं। एक डेकेयर निदेशक के रूप में, आपको गतिविधियों की योजना बनानी चाहिए और अपने कर्मचारियों को बच्चों के साथ बातचीत करने के बारे में निर्देश देना चाहिए। यदि आप बच्चों की मानसिक स्थिति को नहीं समझते हैं, तो आप दूसरों के साथ बातचीत करने में उनकी मदद नहीं कर सकते। बचपन के विकास, बाल मनोविज्ञान या स्थानीय विश्वविद्यालय में परामर्श के लिए कक्षाएं लें। डेकेयर निर्देशकों के लिए सामान्य शैक्षिक कार्यक्रमों में प्रारंभिक बचपन विकास में सहयोगी डिग्री, चाइल्ड केयर मैनेजमेंट में स्नातक की डिग्री या बचपन शिक्षा में मास्टर डिग्री शामिल हैं। यदि आप एक डिग्री का पीछा करने में सक्षम नहीं हैं, तो बचपन के विकास और शिक्षा पर विश्वविद्यालय स्तर की किताबें पढ़ें।
$config[code] not foundमजेदार रहो
एक डेकेयर एक मजेदार जगह होनी चाहिए जहां बच्चे खेलते हैं और वयस्क अपने बचपन के साथ संपर्क में रहते हैं। यदि आप एक सख्त तानाशाह की तरह काम करते हैं, तो किसी को ऐसा नहीं लगेगा कि उन्हें मज़े करने की अनुमति है। इससे दुखी बच्चे पैदा होंगे जो रो सकते हैं, फिट हो सकते हैं या अपने माता-पिता को एक अलग डेकेयर में ले जाने के लिए कह सकते हैं। अपने दृष्टिकोण को मज़ेदार लेकिन पेशेवर बनाए रखने के लिए, मूर्खतापूर्ण लेकिन काम के उपयुक्त चुटकुलों को बताएं, रंगीन गहने पहनें या कभी-कभी अपने डेकेयर में बच्चों के साथ खेलना बंद करें। लंच और ब्रेक के दौरान मनोरंजक गतिविधियों की योजना बनाकर एक मजेदार वातावरण तैयार करें। आप सप्ताह में एक बार अपने कर्मचारियों के साथ कराओके गाने या स्नैक समय पर अपने पसंदीदा कार्टून देखने की इच्छा कर सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासंगठन
किसी भी निर्देशक की तरह, एक डेकेयर निदेशक को व्यवस्थित रहना चाहिए। एक पेपर या डिजिटल प्लानर के साथ अपनी नियुक्तियों और बैठकों पर नज़र रखें। फ़ाइलों या रंग समन्वय का उपयोग करके डेकेयर को व्यवस्थित रखें।अपने कर्मचारियों के लिए प्राथमिक चिकित्सा किट, किताबें और खिलौने जैसी महत्वपूर्ण वस्तुओं को ढूंढना आसान बनाएं। सुनिश्चित करें कि लेबल किए गए कंटेनरों में सामानों को संग्रहीत करके दिन की शुरुआत और अंत में डेकेयर साफ है। कार्यालयों के बजाय क्यूबिकल का उपयोग करके या एक बड़े कमरे को एक खुले कार्यालय में बदलकर अपने डेकेयर में उपलब्ध कार्यालय स्थान को अधिकतम करें। यदि आप 20 मिनट के निर्माण ब्लॉकों को खर्च करने की योजना बनाते हैं, तो समय को एक घंटे तक न बढ़ने दें, जब तक कि आप नहीं जानते कि शेष दिन मुफ्त है। पूरे संगठन को एक व्यवसाय योजना लिखकर सुव्यवस्थित रखें जिसमें उद्देश्य, परिचालन निर्देश, अपेक्षित व्यय और अपेक्षित लाभ का विवरण शामिल है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका डेकेयर ट्रैक पर है, इस योजना को हर कुछ सप्ताह में देखें।
लोगों के साथ काम करना
एक डेकेयर निदेशक के रूप में, आपको माता-पिता, बच्चों और कर्मचारियों सहित कई लोगों के साथ काम करना चाहिए। अपने कर्मचारियों से उनकी कार्य स्थितियों के बारे में नियमित रूप से यह सुनिश्चित करने के लिए कहें कि सब कुछ ठीक चल रहा है। पूछें कि क्या डेकेयर में बच्चे अपने खिलौनों और खेलों से संतुष्ट हैं और यदि वे वर्तमान शेड्यूलिंग से खुश हैं। माता-पिता की बात सुनें और माता-पिता के साथ शत्रुतापूर्ण व्यवहार करने पर भी उनकी चिंताओं को नोट करें। यदि लोगों को कोई समस्या है, तो कूटनीतिक रूप से कार्य करें। उदाहरण के लिए, यदि एक माता-पिता को लगता है कि डेकेयर में एक बच्चा अपने बच्चे को पीड़ा दे रहा है, तो उसकी चिंताओं को स्वीकार करें और उसे बताएं कि आप इस पर गौर करेंगे। माता-पिता अपने बच्चों की अधिक सुरक्षा करते हैं और वे छोटी समस्याओं का इलाज कर सकते हैं जैसे कि वे दुनिया के अंत हैं। अपने कर्मचारियों को माता-पिता के साथ एक शांत, रोगी स्वर का उपयोग करने का निर्देश देकर समस्याओं से बचें। यदि डेकेयर में दो बच्चों के बीच कोई समस्या है, तो एक बैठक निर्धारित करें जहां माता-पिता और बच्चे अपने मतभेदों को पूरा कर सकते हैं और हल कर सकते हैं।
