पांच छोटे व्यवसायों में एक चौंका देने वाला मानव संसाधनों के विभिन्न पहलुओं में आत्मविश्वास की कमी है। ये नवीनतम पेचेक्स स्मॉल बिज़नेस सर्वे के निष्कर्ष थे। सर्वेक्षण में 2 से 500 कर्मचारियों के साथ अमेरिका में 250 प्रिंसिपल व्यवसायों का सर्वेक्षण किया गया।
छोटे व्यवसायों एचआर आत्मविश्वास में कमी
सर्वेक्षण के अनुसार, 21 प्रतिशत छोटे व्यवसायी अपनी कंपनी की एचआर कंप्लेंट रखने की क्षमता में आत्मविश्वास की कमी रखते हैं।
$config[code] not foundअनुसंधान से पता चलता है कि 38% आधुनिक छोटे व्यवसायों में ऑनबोर्डिंग के साथ आत्मविश्वास की कमी है। ऑनबोर्डिंग एचआर का एक सिद्धांत कार्य है, जिसमें नए कर्मचारियों को जल्दी और कुशलता से अपनी नई नौकरियों में समायोजित करना शामिल है।
सर्वेक्षण के विमोचन की आधिकारिक घोषणा में, पेचेक्स में एचआर सलाहकार, जैकी होयट ने ऑनबोर्डिंग के महत्व के बारे में बताया।
“नया किराया ऑनबोर्डिंग एक नियोक्ता और कर्मचारी के लिए पहले और सबसे महत्वपूर्ण एचआर प्रक्रियाओं में से एक है। फॉर्म I-9 से W-4 के लिए फार्म को वापस लेने के लिए फॉर्म (s) को सीधे डिपॉजिट करने के लिए स्टेटहोल्डिंग फॉर्म के साथ, सभी दस्तावेजों के बारे में सोचें, जो कि एक नए भाड़े को अपनी पहली तनख्वाह पाने से पहले ही पूरा करना होगा।
दो अन्य क्षेत्रों में पेचेक्स सर्वेक्षण से पता चलता है कि छोटे व्यवसायों में एचआर आत्मविश्वास की कमी है, कर्मचारी हैंडबुक के विकास के साथ और उचित पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए एचआर की क्षमता के साथ। सर्वेक्षण में यह दिखाया गया है कि कंपनी के हैंडबुक में 36 प्रतिशत छोटे व्यवसायों का पर्याप्त विश्वास नहीं है।
इस बीच, सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं के 26 प्रतिशत ने स्वीकार किया कि उनके पास मानक कर्मचारी पृष्ठभूमि की जांच चलाने के लिए उनके मानव संसाधन विभागों की क्षमताओं के साथ आत्मविश्वास की कमी है।
स्वचालन की कमी
सर्वेक्षण से एक और महत्वपूर्ण खोज यह थी कि स्वचालन की कमी आत्मविश्वास के छोटे स्तर को प्रभावित कर सकती है जब यह मानव संसाधन से जुड़े मामलों में आता है। सर्वेक्षण में केवल 30 प्रतिशत छोटे व्यवसायों ने प्रौद्योगिकी का उपयोग किया और ऑनबोर्डिंग और अन्य महत्वपूर्ण मानव संसाधन कार्यों को शामिल करने की प्रक्रियाओं को स्वचालित किया।
स्वचालन द्वारा समय और उपस्थिति पर नज़र रखने के बजाय, 38 प्रतिशत छोटे व्यवसाय अभी भी समय और उपस्थिति की निगरानी स्वयं करते हैं।
एचआर अनुपालन
सर्वेक्षण में कहा गया है कि छोटे व्यवसायों के बीच अनुपालन चिंता का एक और कारण है। वास्तव में, 42 प्रतिशत छोटे व्यवसायों में युवा रोजगार मानकों के अनुपालन के लिए उनके मानव संसाधन विभाग की क्षमता में विश्वास की कमी है।
रिलीज में, डोरेन क्रिमी लर्नर, पेचेक्स के साथ एक एचआर सलाहकार, ने सुझाव दिया कि एक कारण छोटे व्यवसायों के एचआर पर कम हो सकता है गलत विश्वास छोटे व्यवसायों के साथ 10 या उससे कम कर्मचारियों को एचआर अनुपालन के बारे में चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
"सच्चाई यह है कि, एचआर एक वास्तविकता बन जाती है जब आप अपने पहले कर्मचारी को जोड़ते हैं," लर्नर ने कहा।
चित्र: Paychex
1
