एक संघीय अपील अदालत ने एक फैसले को पलट दिया है जो छोटे व्यवसाय के मालिकों को कार्यस्थल में पोस्टर को "संघबद्ध करने का अधिकार" प्रदर्शित करने के लिए आवश्यक होगा। पोस्टर बेहद विस्तृत रहे होंगे। पोस्टर प्रदर्शित न करने के परिणाम गंभीर हो सकते थे।
नेशनल एसोसिएशन ऑफ मैन्युफैक्चरर्स, नेशनल फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट बिज़नेस (एनएफआईबी) और दो छोटे व्यापार मालिकों सहित अन्य ने पोस्टरों की आवश्यकता वाले एक निचली अदालत के फैसले की अपील की थी।
$config[code] not foundअपील पर, अमेरिकी न्यायालय ने निर्धारित किया कि राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) को इस नए नियम की आवश्यकता नहीं है। अदालत ने अनिवार्य रूप से कहा कि (1) अनिवार्य पोस्टरों ने नियोक्ता के मुफ्त भाषण अधिकारों का उल्लंघन किया, और (2) एनएलआरबी की प्रस्तावित प्रवर्तन कार्रवाई उसके नियम बनाने वाले प्राधिकरण से अधिक हो गई।
पोस्टर लगाने का अधिकार
नियम के तहत, छोटे व्यवसाय के मालिकों को कार्यस्थल में 11-बाई-17 इंच के पोस्टर को लटका देना आवश्यक होता है। किसी कंपनी के इंट्रानेट पर पोस्टिंग भी आवश्यक होती। प्रस्तावित पोस्टरों में बहुत विस्तृत भाषा होती (नीचे दिए गए अदालती फैसले देखें, पृष्ठ 31 से 34, पाठ के लिए)।
छोटे व्यवसायों और समूहों ने चुनौती दायर की है कि पोस्टर एकतरफा थे। अन्य बातों के अलावा, पोस्टरों ने अपने अधिकारों के कर्मचारियों को एक यूनियन को डिक्रिप्ट करने के लिए, एक राइट-टू-वर्क स्टेट में यूनियन को बकाया भुगतान करने से इंकार करने और अतिरिक्त यूनियन बकाया भुगतान करने पर आपत्ति नहीं की।
नियम ने एनएलआरबी जनादेश का पालन करने के लिए राइट-टू-वर्क राज्यों में छोटे व्यवसाय के मालिकों की आवश्यकता का भी प्रयास किया।
पोस्ट करने में विफल रहने के लिए जुर्माना
हालाँकि पोस्टर स्वयं एकमात्र मुद्दा नहीं थे, हालाँकि। यह उन्हें पोस्ट न करने के गंभीर परिणाम थे, जिनमें दो छोटे व्यवसायों और उनके अधिवक्ताओं के हथियार थे।
यदि छोटे व्यवसाय के मालिकों ने पोस्टर नहीं लगाया था, तो उन पर अनुचित श्रम व्यवहार का आरोप लगाया जा सकता था। शीर्ष पर, वे असंबंधित दावों पर जांच और अन्य व्यापक कार्यों के लिए खोले जा सकते थे। यह नियम आज अस्तित्व में स्थापित श्रम कानून और नियमों से परे चला गया।
NFIB, एक गैर-लाभ जो छोटे व्यवसायों की ओर से वकालत करता है, ने भी आकस्मिक उल्लंघन की चिंता के बारे में बात की थी। NFIB ने कहा, "छोटे व्यवसाय विशेष रूप से आकस्मिक उल्लंघनों के कारण कमजोर होते हैं क्योंकि नियामक अनुपालन का बोझ अक्सर छोटे व्यवसाय के स्वामी पर पड़ता है और क्योंकि छोटे व्यवसायों में समर्पित अनुपालन कर्मचारी नहीं होते हैं।"
नेशनल एसोसिएशन ऑफ मैन्युफैक्चरर्स ने अपने शॉप फ्लोर ब्लॉग पर ध्यान दिया:
“अपील की अदालत के समक्ष मौखिक तर्क के दौरान, एक न्यायाधीश ने वकील से बोर्ड का एक मूल प्रश्न पूछा। यदि कोई है, तो एनएलआरबी के अधिकार पर क्या सीमाएँ हैं? अटॉर्नी ने जल्दी से और झटके से जवाब दिया कि बोर्ड के विचार में उनकी शक्ति की कोई सीमा नहीं है। कल, अदालत ने उस विचारधारा को एक कड़ी फटकार जारी की और एनएलआरबी को उसके एजेंडे के साथ जोड़ने के लिए अस्थिरता को उजागर किया।
NFIB ने छोटे व्यवसायों के लिए जीत की घोषणा की। NFIB के कार्यकारी निदेशक के इस छोटे से व्यवसाय के लिए "आज का फैसला इस देश भर के छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए एक शानदार जीत है, जो एक श्रम बोर्ड की गैरकानूनी कार्रवाइयों के अधीन हैं, जो लगातार तटस्थ मध्यस्थ के रूप में कार्य करने में विफल रहे हैं।" कानूनी केंद्र करेन हैरेड ने एक बयान में कहा।
नेशनल एसोसिएशन ऑफ मैन्युफैक्चरर्स संयुक्त राज्य अमेरिका में 11,000 निर्माताओं का प्रतिनिधित्व करता है। इसकी स्थापना 1895 में हुई थी और यह वाशिंगटन, डी.सी. में स्थित है।
एनएफआईबी 1943 में स्थापित नैशविले, टेनेसी आधारित संगठन है। यह 350,000 छोटे व्यवसाय मालिकों का प्रतिनिधित्व करता है। सदस्यता छोटे व्यवसायों से बनी होती है, जिनमें से 60% में 5 या उससे कम कर्मचारी होते हैं, और जिनमें से 55% की सकल बिक्री $ 350,000 या उससे कम होती है।
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