गैलप अनुसंधान के अनुसार, सह-श्रमिकों के बीच मैत्रीपूर्ण प्रतिस्पर्धा मनोबल और ऊहापोह को बढ़ावा दे सकती है और कर्मचारी जुड़ाव और अनुपस्थिति की दर को कम कर सकता है। टीम वर्क को बढ़ावा देने और सहकर्मियों को सक्रिय करने के लिए एक क्यूबिकल सजाने की प्रतियोगिता की योजना बनाएं। एक अच्छी तरह से चलने वाली घटना आपके रोज़मर्रा के कार्यालय की सेटिंग को अधिक उत्सव और उत्पादक वातावरण में बदल सकती है।
एक थीम चुनें
स्वयंसेवकों को विचार मंथन में मदद करने के लिए आमंत्रित करें और प्रतियोगिता रसद का समन्वय करें। समिति के सदस्यों को एक ऐसे विषय का चयन करने के लिए कहें जो तटस्थ और समावेशी हो, जैसे समुद्र तट पर एक दिन या जुलाई का चौथा। उन विषयों से बचें जो अनायास ही कुछ कर्मचारियों को बाहरी लोगों जैसे क्रिसमस या हनुक्का जैसे महसूस कर सकते हैं। एक अधिक प्रभावी विचार एक विंटर वंडरलैंड हो सकता है, ताकि सभी कर्मचारी अपने धार्मिक जुड़ावों की परवाह किए बिना मज़े में शामिल हो सकें।
$config[code] not foundनियमों की घोषणा करें
ईमेल और बुलेटिन बोर्ड पोस्टिंग के माध्यम से प्रतियोगिता को व्यापक रूप से प्रचारित करें। भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए अपने कर्मचारियों के लिए बिना किसी कीमत पर सस्ती आपूर्ति करें। इन वस्तुओं में कार्ड स्टॉक पेपर, रंगीन स्ट्रीमर, पेंट, मार्कर और टेप शामिल हो सकते हैं। समय और तारीखों की घोषणा करें ताकि प्रतियोगी तैयार हो सकें। पूरे सामान्य क्षेत्रों में प्रवेश फॉर्म वितरित करें, जैसे कि सम्मेलन कक्ष या कंपनी कैफेटेरिया।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायामानदंड क्रिटेरिया
किसी भी न्याय करने से पहले अपने स्कोरिंग सिस्टम को परिभाषित करें। उदाहरण के लिए, समिति के सदस्य उस कर्मचारी को पुरस्कार देने के लिए सहमत हो सकते हैं जो सबसे अच्छी रचनात्मकता या पालन का प्रदर्शन करता है। या ऐसे सहकर्मियों को पहचानते हैं जिनके गुहा के अलंकरण सबसे सरल हैं या पुनर्नवीनीकरण सामग्री के सर्वोत्तम उपयोग को प्रदर्शित करते हैं। अपने कार्यबल के बीच अपने न्याय मानदंड को सार्वजनिक करें ताकि सभी को प्रतिस्पर्धा करने का उचित मौका मिले। वरिष्ठ अधिकारियों को न्यायाधीशों के रूप में काम करने के लिए आमंत्रित करें, या कर्मचारियों को मतपत्र वितरित करें और उन्हें विजेताओं को निर्धारित करने की अनुमति दें। विजेताओं को चुनाव लड़ने के लिए उपहार कार्ड, नकद या पुरस्कार प्रमाण पत्र।
बाधाओं को रोकना
कर्मचारियों को याद दिलाएं कि क्यूब सजाने की प्रतियोगिता व्यवसाय के संचालन या संगठन के पेशेवर आचरण को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं कर सकती है। इस गतिविधि को कुछ मज़ेदार और प्रेरणा देने के लिए डिज़ाइन किया गया है, न कि श्रमिकों या ग्राहकों को असुविधा महसूस करने के लिए छोड़ दें। सुनिश्चित करें कि कर्मचारी की भागीदारी स्वैच्छिक है। सबसे अच्छा समय सूचीबद्ध करें जब सह-कार्यकर्ता अपनी सजावट पर काम कर सकते हैं, जैसे कि दोपहर के भोजन के समय या काम के घंटों के बाद। किसी भी प्रतिबंध का संचार करें, जैसे कि वॉकवे में सजावट रखने से या दीवारों, खिड़कियों या फिक्स्चर में स्थायी पेंट लगाने से बचना।
