छोटे व्यवसायों को इन दिनों अपनी विंडो में "हेल्प वांटेड: नो एक्सपीरियंस नीड" साइन हैंग होने की संभावना कम है।
कर्मचारी प्रशिक्षण पर स्योरपायरोल के नए डेटा में पाया गया कि इसके सर्वेक्षण में 300 से अधिक उत्तरदाताओं में से, अधिकांश छोटे व्यवसायों (63.1 प्रतिशत, सटीक होने के लिए) का कहना है कि नौकरी के उम्मीदवार के पास विचार करने के लिए सही अनुभव होना चाहिए।
अधिकांश छोटे व्यवसाय नए प्रशिक्षण में रुचि नहीं रखते हैं
बाकी (36.9 प्रतिशत) का कहना है कि वे उस नौकरी के लिए एक नया किराया प्रशिक्षित करेंगे जो उनके लिए आवश्यक है, भले ही उनके पास अनुभव न हो।
$config[code] not foundइसलिए, अनुभव के साथ या बिना, SurePayroll के सर्वेक्षण का जवाब देने वाले छोटे व्यवसायों का सबसे बड़ा समूह कहता है कि उनके पास औपचारिक प्रशिक्षण प्रक्रिया नहीं है। समय और संसाधनों की कमी से लगता है कि नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने के साथ छोटे व्यवसायों का सबसे बड़ा हैंगअप है।
300 से अधिक जवाब देने में, 29.6 प्रतिशत ने कहा कि यह प्रशिक्षण के संबंध में एक सीखने-जैसा-आप है।
औपचारिक प्रशिक्षण प्रक्रिया वाली कंपनियां लगभग समान रूप से विभाजित होती हैं कि यह कितने समय तक चलती है। बस 20 प्रतिशत से अधिक कहते हैं कि उनकी प्रशिक्षण प्रक्रिया एक महीने से अधिक समय तक चलती है। हालाँकि, लगभग सभी ने कहा कि उनका प्रशिक्षण एक सप्ताह से कम समय तक चलता है।
एक अन्य 18 प्रतिशत ने कहा कि उनका प्रशिक्षण एक या दो सप्ताह तक रहता है, और 15.6 प्रतिशत ने कहा कि यह एक महीने तक चलता है।
SurePayroll नई किराया प्रशिक्षण सर्वेक्षण
SurePayroll के नए किराया प्रशिक्षण सर्वेक्षण के बारे में अधिकांश का कहना है कि वे एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने में कभी असफल नहीं हुए। हालांकि, कुछ ने कहा कि हो सकता है कि उन्होंने पहली बार नौकरी के लिए सही व्यक्ति को नहीं चुना हो।
एक छोटे व्यवसाय के स्वामी ने टिप्पणी की: “एक नियोक्ता के रूप में, हम एक विशेष स्थान पर सफल होने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण देते हैं। इसके बाद व्यक्तिगत कर्मचारी के माध्यम से पालन करना है। मुझे नहीं लगता कि प्रशिक्षण में कभी असफलता होती है, लेकिन संभवतः किसी विशेष पद के लिए उपयुक्त प्लेसमेंट की विफलता। कुछ कर्मचारी एक स्थिति में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं और कुछ नहीं करते हैं। "
किसी नए कर्मचारी को बढ़ाना किसी भी छोटे व्यवसाय के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है। आपकी कंपनी के भीतर एक खुली या नई स्थिति के लिए गलत पिक बहुत महंगा हो सकता है।
लेकिन एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको यह नहीं बताया जाएगा कि समय और पैसा आपकी तरफ नहीं है। आपको एक उचित प्रशिक्षण कार्यक्रम की तैयारी करने की आवश्यकता है। फिर भी यह एक ऐसी विडंबना है जो अन्य की तुलना में सबसे छोटे व्यवसायों को प्रभावित करती है।
उस पर बात करते हुए, एक छोटे व्यवसाय के मालिक ने स्योरपायरोल को बताया, "सीखने-में-आप के परिदृश्य में प्रशिक्षित करना मुश्किल है, लेकिन केवल कुछ कर्मचारियों के साथ व्यवसाय के लिए अच्छे विकल्प नहीं हैं। वास्तविक प्रशिक्षण कार्यक्रम का खर्च नहीं उठा सकते, इसलिए सही उम्मीदवारों का चयन करना महत्वपूर्ण है।
इस परिदृश्य में छोटे व्यवसायों के लिए, खराब किराया या किराए पर गलत होने की लागत और प्रभाव को देखते हुए, एक नए कर्मचारी पर हस्ताक्षर करने से पहले एक पंक्ति में कई लौकिक बतखों को प्राप्त करना सबसे अच्छा हो सकता है।
चार्ट: लघु व्यवसाय रुझान
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