एक प्रभावी बॉस अपने कर्मचारियों के मूल्यांकन और इसे दिखाने की शक्ति जानता है। वह उन्हें दी नहीं लेती क्योंकि वह समझती है कि उनकी सराहना करने और उनका समर्थन करने से अधिक उत्पादकता और वफादारी हो सकती है। प्रबंधक जो कम कर्मचारी मनोबल और उच्च कारोबार जैसे प्रशंसा जोखिम की समस्याओं को नहीं दिखाते हैं। यदि आप एक कर्मचारी के रूप में अनिर्दिष्ट महसूस करते हैं, तो इसके बारे में अपने बॉस से बात करने की योजना तैयार करें।
$config[code] not foundमुद्दे को परिभाषित करना
इससे पहले कि आप अपने बॉस से संपर्क करें, सत्यापित करें कि आप उसकी कमी की कल्पना या अतिरंजना नहीं कर रहे हैं। उन मुद्दों और घटनाओं की जांच करें जिन्होंने आपकी राय में योगदान दिया है और यह तय किया है कि क्या वे एक बैठक को वारंट करते हैं। उदाहरण के लिए, आप देख सकते हैं कि वह कभी भी आपके काम के लिए आभार व्यक्त नहीं करता है, लेकिन उसने आपको आपके पिछले प्रदर्शन की समीक्षा पर एक मानक वृद्धि प्रदान की है। हालांकि एक मौखिक धन्यवाद-आप अच्छे होंगे, इस तथ्य पर विचार करें कि उसने आपको एक वृद्धि दी। हालाँकि, अगर वह हमेशा आपको छोड़कर सभी को "धन्यवाद" कहता है, तो आपको चिंतित होना चाहिए। उन मुद्दों को उठाने पर ध्यान केंद्रित करें जो प्रकृति में भावनात्मक होने के बजाय पेशेवर हों। यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आप दूसरों के प्रति सराहना कर रहे हैं, अपने स्वयं के व्यवहार की भी जांच करें। यदि आपको लगता है कि आपके पास एक वैध पकड़ है, तो अपनी सुविधानुसार अपने बॉस के साथ एक निजी बैठक का अनुरोध करें।
अपने कारण साझा करना
अपने बॉस के साथ बैठक में, नकारात्मक पर रहने के बजाय चर्चा को उत्साहित रखकर सकारात्मक माहौल को प्रोत्साहित करें। बताएं कि आपको कंपनी या अपनी नौकरी के बारे में क्या पसंद है, या आप अपने बॉस या अपने सहकर्मियों के लिए काम करने का आनंद क्यों लेते हैं। इसके बाद, यह कहें कि आप अपने वर्तमान कैरियर मार्ग में बने रहना चाहते हैं, लेकिन कुछ स्थितियाँ आपको एक मूल्यवान कर्मचारी की तरह महसूस करने से रोक रही हैं। उन उदाहरणों का वर्णन करें जिनके कारण आप इस तरह महसूस करते हैं, और विशिष्ट हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपने हाल ही में एक बड़ी परियोजना पूरी की है और आपके बॉस ने आपके द्वारा की गई नौकरी की सराहना किए बिना कार्यों की सूची में तुरंत और अधिक काम जोड़ दिया, तो कहें कि आप कभी-कभी अतिव्याप्त और अल्पविकसित महसूस करते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासमाधान तैयार करना
अपने बॉस से मिलने से पहले समस्या के प्रस्तावित समाधानों की एक सूची आपके पास होनी चाहिए। यदि नहीं, तो वह सोच सकती है कि आप केवल शिकायत कर रहे हैं। यहां तक कि अगर वह खुले तौर पर इसे स्वीकार नहीं करती है, तो आपके बॉस को पता चल सकता है कि वह अप्राप्य है, और उसने शायद इससे कोई नुकसान नहीं पहुंचाया। अब जब आप इसे उसके ध्यान में लाएंगे, तो वह इस मुद्दे को सुलझाना चाहेगी। समस्या के अपने समाधानों का वर्णन करें और उसे अपने साथ विचार-मंथन विकल्पों के लिए प्रोत्साहित करें। उदाहरण के लिए, आप दोनों इस बात से सहमत हो सकते हैं कि आप सप्ताह में पहले से लगाए गए लंबे घंटों की भरपाई करने के लिए शुक्रवार को जल्दी काम छोड़ सकते हैं।
अपने बॉस को सुनकर
आप पा सकते हैं कि आपके बॉस की समस्या से अलग है। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी अनियंत्रित महसूस करते हैं क्योंकि आपको पदोन्नति के लिए बार-बार अनदेखा किया गया है, तो वह यह प्रकट कर सकता है कि आपके पास कुछ कार्य विशेषताओं या कौशल की कमी है। एक उपयुक्त प्रतिक्रिया यह पूछना होगा कि आप अपने कौशल को बढ़ाने और अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकते हैं।
तय करना कि क्या रहना है
आप अपने बॉस को नहीं बदल सकते। आप बस इतना कर सकते हैं कि आप अपने मामले को तार्किक रूप से पेश करें और पारस्परिक रूप से लाभकारी परिणाम की आशा करें। यदि आपका बॉस तानाशाह है या उसमें सहानुभूति की कमी है, तो वह आपकी बातों को नहीं देख सकता है और आपको एक आवारा या कृतघ्न के रूप में भी देख सकता है। यदि आप मेज पर बहुत कुछ ला रहे हैं और आपका बॉस आपको कोई सराहना नहीं दिखाता है, तो आप तनावग्रस्त होने और बाहर जलाए जाने का जोखिम उठाते हैं। यह तय करें कि क्या इस स्थिति में बने रहने के लायक है या यदि आपको किसी अन्य नौकरी पर जाना चाहिए जहां आप सराहना करने का एक बेहतर मौका देते हैं, भले ही इसका मतलब है कि आपकी वर्तमान कंपनी में एक अलग विभाग को स्थानांतरित करना। यदि आप अपनी नौकरी का आनंद लेते हैं या कंपनी के लिए काम करना पसंद करते हैं और आपके बॉस के अच्छे लक्षण खराब हैं, तो यह चारों ओर छड़ी करने के लिए लायक हो सकता है।
