एक निवेश नौकरी के लिए नौकरी के साक्षात्कार में, जैसे कि निवेश बैंकिंग, मुद्रा व्यापार या स्टॉक ब्रोकिंग, साक्षात्कारकर्ता आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछ सकते हैं। पूछताछ की यह पंक्ति आम है, इसलिए काम पर रखने वाले प्रबंधक को विषय के साथ खड़खड़ाने न दें। जब तक आप नौकरी से संबंधित कौशल और कार्य के लिए सार्थक लक्षण हैं, तब तक चर्चा करना आसान है। कमजोरियों के बारे में बात करना मुश्किल हो सकता है क्योंकि आप एक मजबूत, योग्य उम्मीदवार के रूप में अपनी विश्वसनीयता को खतरे में डाले बिना ईमानदार रहना चाहते हैं।
$config[code] not foundअपनी खुद की प्रशंसा गाओ
साक्षात्कारकर्ता अक्सर "आपकी ताकत क्या हैं?" सवाल है, तो यह आपके सबसे अच्छे पैर को आगे बढ़ाने का एक अच्छा तरीका है। निवेश बैंकरों और दलालों को अर्थव्यवस्था, वर्तमान बाजार के रुझान और भविष्य के वित्तीय परिणामों के बारे में अच्छी तरह से शोध करना चाहिए। नतीजतन, उद्योग में अपने मजबूत निर्णय लेने के कौशल और अनुभव पर ध्यान केंद्रित करें। आप कह सकते हैं, "मेरी सबसे बड़ी ताकत जोखिमों का वजन करके अच्छे निर्णय लेने की क्षमता है," या "मैं ग्राहक की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए निवेश के अवसरों के बारे में शिक्षित अनुमान लगा सकता हूं।"
असली दुनिया की कहानियां
अपनी ताकत के बारे में बात करते समय, विशिष्ट उदाहरणों या सफलता की कहानियों का उपयोग करें जो आपके ज्ञान और बाजार की समझ को प्रदर्शित करते हैं। निवेश फर्म और ग्राहक सबूत चाहते हैं कि आप दबाव में प्रदर्शन कर सकते हैं, खासकर जब निवेश के विभिन्न अवसरों का चयन करना हो। आप कह सकते हैं, "मेरी सबसे बड़ी ताकत पेशेवरों और विपक्षों को तौलना करने की क्षमता है। मैं सेवानिवृत्त व्यक्तियों को जोखिम भरे निवेश के नुकसान से बचने में मदद करने में सक्षम रहा हूं," या "मेरी सबसे बड़ी ताकत पूर्वाग्रह के बिना बाजार का विश्लेषण करने की क्षमता है। या पूर्व-निर्धारित विचारों। मैंने युवा पेशेवरों को ऐसे निवेश योजनाएं स्थापित करने में मदद की है जो उतार-चढ़ाव वाले बाजारों में भी वित्तीय सुरक्षा प्रदान करती हैं। "
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकमियों पर सकारात्मक स्पिन
कमजोरियों से दूर रहें जो आपकी नौकरी के प्रदर्शन या सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने की आपकी क्षमता को प्रभावित कर सकती हैं। नियोक्ता महसूस करते हैं कि सभी में कमजोरियां हैं, लेकिन वे नौकरी के उम्मीदवारों से बचने की कोशिश करते हैं जो कार्यस्थल की समस्याओं को जन्म दे सकते हैं। उन कमजोरियों से बचें जो उथली या जिद्दी हैं, जैसे "मेरी सबसे बड़ी कमजोरी यह है कि मैं बहुत अधिक देखभाल करता हूं," या "मैं अपनी नौकरी में बहुत मेहनत करता हूं।" वास्तविक कमियों पर ध्यान केंद्रित करें जो आपके काम की नैतिकता को खराब रूप से प्रतिबिंबित नहीं करती हैं, जैसे कि "मेरी सबसे बड़ी कमजोरी यह है कि मैं दोहरी और ट्रिपल चेक गणनाओं की ओर रुख करती हूं, यहां तक कि जब मुझे विश्वास है कि मेरे कर्मचारियों ने सटीक काम किया है," या "मैं कर रही हूं" जब मैं ग्राहकों को जटिल वित्तीय जानकारी समझाता हूं तो लंबे समय से हवा में रहता हूं। "
इस अवसर को जन्म
कुछ नियोक्ता उन श्रमिकों की सराहना करते हैं जिन्होंने बाधाओं या कमजोरियों को दूर करना सीखा है। जब तक कमजोरी वर्तमान में एक समस्या नहीं है, और यह आपके चरित्र पर खराब रूप से प्रतिबिंबित नहीं करता है, उन तरीकों पर चर्चा करें, जिन्हें आपने इसे संबोधित किया है और शीर्ष पर बाहर आ गए हैं। आप कह सकते हैं, "मुझे क्लाइंट की जानकारी को व्यवस्थित करने में कठिनाई होती थी, लेकिन मैंने हर क्लाइंट के लिए इलेक्ट्रॉनिक फ़ाइल और हार्ड-कॉपी फ़ाइल को बनाए रखना और साप्ताहिक आधार पर उनकी वित्तीय जानकारी को अपडेट करना सीखा है।" अपने पारस्परिक कौशल से संबंधित कमजोरियों पर चर्चा करने से बचें, क्योंकि वे हमेशा सही या दूर करने के लिए आसान नहीं होते हैं।
