यदि आप बेरोजगारी का संग्रह कर रहे हैं तो इंडियाना बेरोजगारी मुआवजा कानून आपके बेरोजगारी लाभ को कम कर सकता है यदि आप सेवानिवृत्ति वितरण या 401k योजना, या किसी अन्य प्रकार के नियोक्ता-प्रायोजित पेंशन या सेवानिवृत्ति बचत कार्यक्रम से वितरण करते हैं। लेकिन आपके खिलाफ दंड इस बात पर निर्भर करेगा कि आप 401k से कितना इकट्ठा करते हैं, और जिन परिस्थितियों में आप 401k वितरण लेते हैं।
$config[code] not foundसामान्य नियम
एक सामान्य नियम के रूप में, इंडियाना आपके किसी पूर्व नियोक्ता द्वारा प्रायोजित योजना से 401k वितरण का व्यवहार करता है, हालांकि वे उस नियोक्ता द्वारा आपको भुगतान किया जा रहा था। इसका मतलब है कि आपके 401k वितरण की राशि से डॉलर के लिए आपका साप्ताहिक लाभ कम हो जाएगा। प्रत्येक महीने के वितरण को चार सप्ताह से विभाजित किया जाएगा और प्रत्येक सप्ताह के बेरोजगारी लाभ से घटाया जाएगा। एकमुश्त वितरण को आपकी साप्ताहिक लाभ राशि से विभाजित किया जाएगा।
यह काम किस प्रकार करता है
यदि आप 26 सप्ताह के लिए बेरोजगारी लाभ में प्रति सप्ताह अधिकतम $ 390 जमा कर रहे थे, तो आपको प्रति माह $ 1,560 मिल रहा होगा। यदि उसी महीने में आपको अपने पूर्व नियोक्ता के 401k योजना से 401k वितरण बराबर या 1,560 डॉलर से अधिक प्राप्त हुआ, तो यह राशि आपके बेरोजगारी लाभ से घटा दी जाएगी, जिससे आपको उस महीने के लिए कोई बेरोजगारी लाभ नहीं होगा। यदि आप 401k योजना से वितरण के रूप में $ 750 मासिक प्राप्त करते हैं, तो प्रत्येक सप्ताह की बेरोजगारी का लाभ $ 188 से कम हो जाएगा, जिससे आपको $ 202 का शुद्ध साप्ताहिक बेरोजगारी लाभ मिलेगा। सामाजिक सुरक्षा, रेलमार्ग सेवानिवृत्ति और विकलांगता लाभ आपके बेरोजगारी लाभ के खिलाफ नहीं गिने जाते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाविलंबित वितरण
यदि आप बेरोजगारी लाभ एकत्र करना शुरू करने के बाद तक 401k वितरण लेना शुरू कर देते हैं, तो आपके लाभों से दंड कटौती केवल बेरोजगारी लाभ भुगतानों पर लागू होगी जब आपने 401k वितरण लेना शुरू किया था। उस तिथि से पहले किए गए लाभकारी भुगतान प्रभावित नहीं होंगे। उदाहरण के लिए, यदि आपने 12 वीं बेरोजगारी एकत्र करने तक 401k वितरण लेने में देरी की, तो 401k वितरण आपके शेष 14 सप्ताह के लाभों से काट दिया जाएगा। आपके द्वारा पहले से प्राप्त लाभ के 12 सप्ताह से कोई पूर्वव्यापी कटौती नहीं होगी।
कठिनाई नियम
एक राज्य का कानून जिसने 1 जुलाई, 2011 को इंडियाना की बेरोजगारी क्षतिपूर्ति क़ानून में संशोधन किया, यदि आपने अपने नियंत्रण से बाहर की घटनाओं के कारण अप्रत्याशित और गंभीर वित्तीय कठिनाई के कारण 401k वितरण लिया, तो जुर्माने से छूट दी जाएगी। आप यह साबित करने का बोझ उठाएंगे कि आप कठिनाई से छूट पाने के योग्य हैं। केस-दर-मामला आधार पर निर्णय किए जाएंगे। यदि राज्य आपको हार्डशिप छूट के लिए अर्हता प्राप्त करता है, तो आपको अपने 401k हार्डशिप वितरण के अलावा पूर्ण बेरोजगारी लाभ प्राप्त होगा।
