एचआर पोजिशन के प्रकार

मानव संसाधन (HR) कार्मिक विभिन्न प्रकार के पदों को भरते हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों और विशेषज्ञों ने 2008 में 904,900 नौकरियों का आयोजन किया, और वर्ष 2018 तक विकास दर 904,900 के आंकड़े से बढ़कर 1,102,300 तक पहुंचने की उम्मीद है।

मानव संसाधन जनरलिस्ट

यदि आप बीएलएस के अनुसार किसी छोटी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो आप एचआर जनरल होने के नाते अपनी कंपनी के सभी एचआर कर्तव्यों को भर सकते हैं। एक एचआर जनरलिस्ट के रूप में, आप एचआर कार्य के सभी पहलुओं का प्रबंधन करेंगे और ज्ञान और कौशल की व्यापक रेंज की आवश्यकता होगी। आपके द्वारा निष्पादित किए जाने वाले कुछ कर्तव्यों में स्टाफिंग, क्षतिपूर्ति, प्रशिक्षण, रोजगार और सुरक्षा कार्यक्रम शामिल हैं। आपको एचआर जनरलिस्ट या किसी भी प्रकार की एचआर स्थिति के रूप में रोजगार प्राप्त करने के लिए स्नातक की डिग्री और / या कई वर्षों के अनुभव की आवश्यकता होगी।

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मानव संसाधन निर्देशक

मानव संसाधन निदेशकों को कई अलग-अलग शीर्षकों जैसे कि एचआर प्रबंधकों, एचआर निदेशकों और लाभ विशेषज्ञों द्वारा संबोधित किया जा सकता है। बीएलएस के अनुसार, बड़ी कंपनियों में, एचआर निदेशक अक्सर कई अलग-अलग विभागों की निगरानी करेंगे। प्रत्येक विभाग की देखरेख एक प्रबंधक द्वारा की जा सकती है जो रोजगार, साक्षात्कार, लाभ, प्रशिक्षण या क्षतिपूर्ति जैसे मानव संसाधन कार्यों में माहिर है। मानव संसाधन निदेशक अपने समय का एक बड़ा हिस्सा प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच संवाद स्थापित करने के साथ-साथ कार्य कार्यों की योजना, निर्देशन, और समन्वय में बिताते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक समान रोजगार जैसे मुद्दों पर प्रबंधन टीम के अन्य सदस्यों के सलाहकार के रूप में भी काम करेंगे और आवश्यक बदलावों की सिफारिश करेंगे। आपको निर्देशक बनने से पहले मानव संसाधन के क्षेत्र में कार्य अनुभव की काफी आवश्यकता है।

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रोजगार और नियुक्ति

बीएलएस के अनुसार रोजगार और प्लेसमेंट प्रबंधक, एक कंपनी में श्रमिकों को भर्ती करने और रखने में माहिर हैं। रोजगार प्रबंधक आवेदन प्रक्रिया का प्रबंधन करेंगे जैसे कि नौकरी के उद्घाटन, नौकरी के कर्तव्यों, जिम्मेदारियों, लाभों, मुआवजे के बारे में सूचित करना, पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच करना, आवेदकों का साक्षात्कार करना, और उन आवेदकों के रिकॉर्ड का प्रबंधन करना जो किराए पर नहीं हैं।

भर्ती विशेषज्ञ

बीएलएस के अनुसार, एक भर्ती विशेषज्ञ के रूप में, आप अपने समुदाय के साथ संपर्क बनाए रखेंगे। आप जॉब फेयर और कम्युनिटी कॉलेजों में जाने के लिए यात्रा भी कर सकते हैं। आवेदकों के लिए आपकी खोज में, आप स्क्रीनिंग, साक्षात्कार, परीक्षण आवेदकों और रोजगार के प्रस्ताव भी देंगे। एक भर्ती विशेषज्ञ के रूप में सफल होने के लिए, आपको अपनी कंपनी के गहन ज्ञान की आवश्यकता होगी, आपकी कंपनी किस प्रकार का काम करती है और मानव संसाधन नीतियां। आपको समान अवसर रोजगार जैसे विषयों के बारे में सूचित रहने की आवश्यकता होगी।

प्रशिक्षण देने वाले प्रबंधक

प्रशिक्षण प्रबंधक, बीएलएस के अनुसार, कंपनी के कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाते और विकसित करते हैं। प्रशिक्षण प्रबंधक कंपनी के प्रशिक्षण बजट के भीतर रहते हुए कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से प्रशिक्षित करने के तरीकों की तलाश करते हैं। इस नौकरी के लिए आपको अच्छे संचार और पारस्परिक कौशल की आवश्यकता होगी क्योंकि आप बहुत कुछ प्रशिक्षण कर रहे होंगे।