किसी को परेशान होना पसंद नहीं है, खासकर काम पर। यदि आपका बॉस या सहकर्मी मौखिक रूप से आपको गाली दे रहा है या परेशान कर रहा है, तो कानून के तहत अपने अधिकारों को समझना महत्वपूर्ण है। उत्पीड़न को अवांछित आचरण या व्यवहार के रूप में परिभाषित किया गया है; लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि व्यवहार अवैध है। यदि आप संघीय नागरिक अधिकार कानूनों के तहत एक संरक्षित वर्ग में हैं, तो आपके द्वारा अनुभव किया जाने वाला कोई भी उत्पीड़न संभावना अवैध है। कार्यस्थल उत्पीड़न को संभालने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि इसे सिर पर संबोधित किया जाए।
$config[code] not foundउत्पीड़न की परिभाषा
अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, किसी भी प्रकार का अवांछित आचरण या व्यवहार जो श्रमिकों को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है और कार्यस्थल पर उत्पीड़न है। गैर-कानूनी उत्पीड़न में नस्लीय दासता या पंचांग, अवांछित शारीरिक आचरण या धमकी, किसी व्यक्ति के राष्ट्रीय मूल, धर्म या शारीरिक विकलांगता पर आधारित भद्दे मजाक या अपमानजनक टिप्पणी शामिल हैं। हर कोई काम में अप्रिय होने के लिए स्वतंत्र है, लेकिन लोग आपकी नस्ल, धर्म, उम्र, लिंग, विकलांगता या राष्ट्रीय मूल के कारण आपको परेशान करने के लिए स्वतंत्र नहीं हैं।
एक रिकॉर्ड रखना
आपके द्वारा अनुभव किए गए उत्पीड़न का रिकॉर्ड बनाएं। दिनांक, समय और किसी भी गवाह के नाम सहित घटना का विवरण लिखें। घटना की सभी बारीकियों और ट्रांसपेर किए गए एक विस्तृत खाते को शामिल करें। आपके द्वारा किए गए किसी भी टिप्पणी या अन्य सहकर्मियों या पर्यवेक्षक की टिप्पणियों को शामिल करें जिन्होंने आपको परेशान किया।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाव्यक्ति का दृष्टिकोण
कभी-कभी, लोग उन चीजों को कह सकते हैं जिनका वे मतलब नहीं रखते हैं या वे नहीं जानते हैं कि आप उनकी टिप्पणियों से नाराज थे। जब तक आप अपमानजनक व्यक्ति को यह नहीं बताएंगे कि आप उसकी टिप्पणियों को अनुचित मानते हैं, तो वह संभावित रूप से जारी रहेगा। ईमानदार रहें और उसे बताएं कि आप उसकी टिप्पणियों से परेशान थे। ज्यादातर मामलों में, वह अपने व्यवहार के लिए माफी माँगेंगे।
कंपनी की प्रक्रियाएं
श्रम कानूनों की आवश्यकता है कि आपका नियोक्ता शत्रुता मुक्त कार्यस्थल सुनिश्चित करने और भेदभाव को रोकने के लिए उचित कदम उठाए। अपनी कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं की समीक्षा करें कि क्या आपके द्वारा अनुभव किया गया उत्पीड़न आपकी कंपनी द्वारा निषिद्ध है। यदि समस्या अनसुलझे है, तो बुरे व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए कंपनी की शिकायत प्रक्रियाओं का पालन करें। यदि कोई नीति नहीं है, तो उत्पीड़न की रिपोर्ट करने की प्रक्रिया का पता लगाने के लिए मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें।
समान रोजगार अवसर आयोग
यदि आपका नियोक्ता स्थिति को हल करने में विफल रहता है और उत्पीड़न जारी रहता है, तो आप अपने राज्य श्रम बोर्ड या समान रोजगार अवसर आयोग से संपर्क कर सकते हैं। ये संगठन इस बात का निर्धारण करेंगे कि उत्पीड़न अवैध है या नहीं। यदि उत्पीड़न अवैध है, तो EEOC एक जांच करेगा और आपके नियोक्ता के खिलाफ अवैध उत्पीड़न और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण की अनुमति देने के लिए आरोप ला सकता है।
