छोटे व्यवसायों ने बदल दिया है कि वे पिछले 40 वर्षों में कर्मचारियों को कैसे मुआवजा देते हैं। 1980 के दशक के मध्य से जो अर्थव्यवस्था और समाज में परिवर्तन हुए हैं, उन्होंने सभी को आश्चर्यचकित नहीं किया है।
$config[code] not foundमैंने इनमें से कई पारियों के बारे में पहले लिखा है:
- जबकि बड़ी कंपनियों ने हमेशा छोटे व्यवसायों की तुलना में अधिक भुगतान किया है, हाल के वर्षों में बड़ी और छोटी कंपनियों के बीच मजदूरी अंतर बढ़ रहा है।
- बड़े व्यवसायों द्वारा निर्धारित पैटर्न का पालन करते हुए, एकमात्र मालिक अनुबंध कर्मचारियों के साथ कर्मचारियों की जगह ले रहे हैं।
- कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की लागत जैसे लाभ, 30 साल पहले की तुलना में छोटे व्यावसायिक श्रम लागतों का एक बड़ा हिस्सा शामिल हैं।
मेरे पिछले कॉलमों में, मैंने छोटे व्यवसाय के कर्मचारी मुआवजे में एक और लंबे समय तक चलने वाले रुझान पर टिप्पणी की, चर मुआवजे के बढ़ते उपयोग पर।
आंतरिक कारोबार सेवा (आईआरएस) डेटा जो कि अमेरिकी स्वामित्व के लगभग तीन-चौथाई हैं, जो एकमात्र स्वामित्व के रूप में काम करते हैं, यह दर्शाता है कि आयोग अब श्रम लागत के उच्च प्रतिशत के लिए खाते का उपयोग करता है, जो 2011 में उन श्रम लागतों का 45.2 प्रतिशत था। 1975 में 25.3 प्रतिशत की तुलना में नवीनतम वर्ष के आंकड़े उपलब्ध हैं।
आयोगों की पारी मुख्य रूप से 1980 के दशक के अंत में और 1990 के दशक की शुरुआत में हुई, जैसा कि ऊपर दिए गए आंकड़ों से पता चलता है। एकमात्र मालिक की श्रम लागतों का अंश जो कमीशन का रूप लेते हैं, 1990 के दशक के मध्य से 40 और 50 प्रतिशत के बीच में उतार-चढ़ाव आया है और वर्तमान में 1992 में हासिल 55.5 प्रतिशत के शिखर से काफी नीचे है।
लेकिन, 1975 और 1990 के बीच, श्रम लागत का अंश जो कमीशन का रूप ले लेता था, वह 25.3 प्रतिशत से बढ़कर 38.9 प्रतिशत हो गया।
छवि स्रोत: आंतरिक राजस्व सेवा के डेटा से बनाया गया
