मेंटरिंग की परिभाषा

कार्यस्थल में, एक संरक्षक अक्सर एक वरिष्ठ प्रबंधक होता है जो शिक्षक की भूमिका निभाता है और नए श्रमिकों को उत्कृष्टता प्राप्त करने में मदद करता है। संरक्षक और संरक्षक एक ऐसे रिश्ते में प्रवेश करते हैं जो पारस्परिक सम्मान और विश्वास पर आधारित होता है। साझेदारी दो तरीकों से हो सकती है, जिनमें से प्रत्येक दूसरे को अपरिचित प्रदेशों को नेविगेट करने, कैरियर में उत्कृष्टता प्राप्त करने और कुछ कौशल में महारत हासिल करने में मदद करता है।

उम्र के माध्यम से परामर्श

मेंटरिंग एक प्राचीन प्रथा है जिसे पीढ़ियों ने अपने कौशल को आगे बढ़ाने और अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए उपयोग किया है। यह शब्द वास्तव में प्राचीन ग्रीक पौराणिक कथाओं से निकला है, जहां भगवान मेंटर ने ओडीसियस को एक प्रकार के परामर्शदाता के रूप में कार्य किया था। अपने शिक्षकों को संरक्षक के रूप में संदर्भित उम्र के माध्यम से श्रमिक चाहे या नहीं, लोगों ने हमेशा दूसरों के ज्ञान और ज्ञान पर भरोसा किया है क्योंकि वे अपने करियर के माध्यम से चले गए हैं।

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सामान्य शब्दकोश की परिभाषा के विपरीत, एक कार्यस्थल संरक्षक एक कोच नहीं है जो मुख्य रूप से श्रमिकों के व्यक्तिगत विकास में रुचि रखता है, बल्कि विशिष्ट कार्यस्थल कार्यों और कौशल पर अधिक केंद्रित है। आधुनिक कार्यस्थल में, एक कार्यकर्ता को विभिन्न क्षेत्रों में बढ़ने के लिए कई आकाओं की आवश्यकता हो सकती है। जबकि संरक्षक अक्सर बड़े होते हैं, वे नहीं होते हैं, और न ही उन्हें काम पर वरिष्ठता होती है। एक संरक्षक वह होता है जो किसी विशिष्ट विषय के बारे में आपसे अधिक जानता हो और स्वेच्छा से वह ज्ञान आपके साथ साझा करता हो, आमतौर पर बिना अतिरिक्त भुगतान के।

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अभ्यास वे क्या प्रचार करते हैं

कैरियरस्टोन समूह के अनुसार, एक परामर्श कंपनी जो कर्मचारी संबंधों का सबसे अधिक लाभ उठाने में माहिर है, एक महान संरक्षक न केवल अच्छी तरह से बोलता है, बल्कि अपनी बात भी रखता है। महान गुरुओं में दूसरों की मदद करने के लिए अपने अनुभवों को साझा करने की गहरी इच्छा होती है। एक क्षेत्र में सफलता एक महान संरक्षक बनने के लिए एकमात्र मानदंड नहीं है; संरक्षक को संरक्षक के साथ समय बिताने, सफलताओं और असफलताओं को साझा करने के लिए तैयार होना चाहिए, और प्रश्न पूछने के लिए भी तैयार रहना चाहिए।

प्राप्त करने के अंत पर इच्छा

जो लोग संरक्षक चाहते हैं, उन्हें दूसरों के अनुभव और मार्गदर्शन को सुनने के लिए तैयार होना चाहिए। जब जरूरत होती है तो एक अच्छा परामर्शदाता भी मदद मांगता है, एक संरक्षक के साथ बिताने के लिए समय लेता है और सलाह दी गई सलाह को सुनता है। मेंट अक्सर अपनी विशेषज्ञता को मेंटर्स के साथ भी साझा करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने 20 के दशक में हैं और आपके क्षेत्र में 60 वर्षीय विशेषज्ञ द्वारा काम का उल्लेख किया जा रहा है, तो आप अपने अनुभव को सोशल मीडिया पर साझा करने में सक्षम हो सकते हैं क्योंकि वह अपने अनुभव को संभावित ग्राहकों के लिए प्रस्तुतिकरण के साथ साझा करता है। सफल मेंटरिंग के लिए दोनों पक्षों से धैर्य और प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है।