कार्यस्थल विचलन कई कारणों से होता है। शायद एक कर्मचारी मामूली महसूस करता है, वित्तीय परेशानी में है या सह-कार्यकर्ता की सफलता से ईर्ष्या करता है। वह अपने व्यक्तिगत लाभ के लिए असत्य गपशप फैला सकती है या अवैध गतिविधि का सहारा ले सकती है। जब ऐसा होता है, तो कार्यालय की संस्कृति प्रभावित होती है और श्रमिक अनादरित, अप्रसन्न और चिंतित महसूस करते हैं। परिणाम धीमा उत्पादकता है और, संभवतः, व्यापार का नुकसान।
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कंपनी की प्रक्रियाओं, साथियों, मालिकों या किसी भी स्थिति के बारे में गपशप करना एक विचलित कार्यस्थल व्यवहार माना जाता है। न्यूयॉर्क स्थित द हैंडेल ग्रुप के सीईओ और को-फाउंडर बेथ वीसेनबर्गर के अनुसार, गॉसिप उत्पादकता को धीमा कर देती है और खराब मनोबल पैदा करती है। सहकर्मियों और विभागों के बीच नाराजगी और संचार बंद हो जाता है। जब लोग सुनने से इनकार करते हैं, तो अफवाह फैलाना बंद कर देते हैं और दूसरों को उपयुक्त व्यक्ति के पास जाने और परिस्थितियों का सामना करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
अनादर
साथियों, ग्राहकों और पर्यवेक्षकों का अनादर कई रूपों में होता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जानबूझकर जोर से व्यक्तिगत फोन कॉल कर सकता है या छोटे मुद्दों पर अक्सर परेशान हो सकता है जो अन्यथा काम कर सकते हैं। या हो सकता है कि कार्यालय में कोई व्यक्ति बिना अनुमति के अन्य लोगों के कार्य दस्तावेजों या आपूर्ति को देखने या उपयोग करने का हकदार महसूस करता है। इस तरह के कुटिल व्यवहार का परिणाम कार्य प्रवाह धीमा कर देता है और कर्मचारी विश्वास को नष्ट कर देता है।
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एक उचित प्रबंधन टीम लगातार असंभव समय सीमा लगा सकती है या उचित समर्थन के बिना पूर्ण परियोजनाओं की उम्मीद कर सकती है। विचलन इसलिए होता है क्योंकि बॉस जानता है कि वह जो मांग रहा है वह कर्मचारी की सफलता के लिए खतरा है, लेकिन उसके अनुरोध का पालन करना जारी रखता है। इसके अलावा, एक निष्ठावान बॉस वह होता है जो किसी कर्मचारी को शर्मिंदा करने या अपमानित करने के लिए व्यक्तिगत आक्रामकता की जानकारी देता है, उसे डराता है या परेशान करता है।
चोरी करना और झूठ बोलना
कार्यस्थल चोरी और झूठ बोलना चिंता पैदा करता है और सहकर्मियों के बीच विश्वास को नष्ट कर देता है। यह तब हो सकता है जब कोई व्यक्ति किसी अन्य कर्मचारी की बिक्री या विचार के लिए क्रेडिट लेता है, या जब कोई कर्मचारी संपत्ति को शारीरिक रूप से चोरी करने का फैसला करता है। बहुत कम से कम, जो लोग इस तरह के कुटिल व्यवहार को प्रदर्शित करते हैं, अब गोपनीय जानकारी या कर्मचारी संपत्ति के साथ भरोसा नहीं किया जाता है और कभी-कभी, कानून के साथ मुसीबत में पड़ जाते हैं।
मरोड़ और अनुपस्थिति
काम के लिए लगातार देर हो रही है, बैठकों के लिए मुश्किल हो रहा है या सब पर नहीं दिखा रहा है सहकर्मियों, ग्राहकों और हाथ में व्यापार के लिए अनादर। जिन लोगों में कार्यस्थल की प्रतिबद्धता की कमी होती है, वे दूसरों के लिए अधिक काम करते हैं, असाइनमेंट में पीछे रह जाते हैं, और छूटी हुई समय सीमा या खोए हुए व्यवसाय का कारण बन जाते हैं।
