शब्द "छंटनी" आमतौर पर कर्मचारियों के दिल में डर पैदा करता है। हालांकि, यदि आप अपनी स्थिति से नाखुश हैं, तो केवल छोड़ने की तुलना में निर्धारित किया जाना वित्तीय रूप से फायदेमंद हो सकता है। स्वैच्छिक छंटनी आम तौर पर उन कंपनियों से जुड़ी होती है जिन्होंने लागत बचत के लिए आसन्न छंटनी की घोषणा की है या उन पर विचार करने की अफवाह है। यदि आपकी कंपनी ने अभी तक किसी को नहीं रखा है, लेकिन जरूरत पड़ने के संकेत दिखा रही है, तो आप स्वैच्छिक छंटनी सूची में रखे जाने के लिए कह सकते हैं। हालांकि देखने के लिए कुछ बाधाएँ हैं।
$config[code] not foundदृष्टिकोण एक सहयोगी
आप अपने स्वैच्छिक छंटनी प्रस्ताव को अपने प्रत्यक्ष प्रबंधक या अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग में ले जा सकते हैं। यदि आपका और आपके प्रबंधक का रिश्ता अच्छा है, तो वह आपको छंटनी के विवरण को नेविगेट करने में मदद कर सकता है। हालाँकि, यदि आपके संबंध अच्छे नहीं हैं, तो इसके बजाय मानव संसाधन में किसी से संपर्क करें। इस प्रकार, यदि आपके प्रबंधक ने इसे अच्छी तरह से नहीं लिया है तो आपके कार्यों को अच्छी तरह से प्रलेखित किया गया है। इस बात पर जोर दें कि आपकी स्वैच्छिक छंटनी, छंटनी के समय के दौरान किसी और की नौकरी बचाएगी। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किससे बात करते हैं, लंच के एक दिन बाद ही बम गिराने के बजाय अपॉइंटमेंट लें।
लाभ के टूटने
स्वैच्छिक छंटनी लेने से आपको क्या लाभ मिलेगा, यह स्पष्ट करें और उन्हें लिखित रूप में प्राप्त करें। कंपनी प्रतिनिधि से पूछें कि क्या आपको एक विच्छेद पैकेज प्राप्त होगा। यदि वे अच्छी तरह से बातचीत करते हैं, तो उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी, जो छंटनी के लिए स्वयंसेवक हैं, कभी-कभी बेहतर विच्छेद पैकेज प्राप्त कर सकते हैं। इसी तरह, पूछें कि क्या आप बेरोजगारी के साथ-साथ लाभ भी प्राप्त कर सकते हैं, क्योंकि कुछ राज्य दोनों की अनुमति नहीं देते हैं। अंत में, चर्चा करें कि आप कितने समय तक कंपनी के स्वास्थ्य बीमा योजना पर बने रहने के योग्य होंगे।
