छोटे व्यवसाय स्वास्थ्य सेवा की लागत बढ़ने के साथ, छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए इसका क्या मतलब है जो अपने कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी स्वास्थ्य लाभ प्रदान करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं? eHealth, Inc. ने eHealthInsurance.com के 236 छोटे व्यवसाय ग्राहकों के सर्वेक्षण का परिणाम आज जारी किया, जिनमें से अधिकांश के पास 10 या उससे कम कर्मचारी हैं। परिणाम हमें दिखाते हैं कि छोटे व्यवसायी स्वास्थ्य देखभाल की लागत और कानून के बारे में कैसा महसूस करते हैं, साथ ही वे लागत में कटौती करने के लिए क्या कर रहे हैं।
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सबसे पहले, वे लघु व्यवसाय हेल्थकेयर कवरेज की पेशकश कर रहे हैं?
हम वालमार्ट जैसी बड़ी कंपनियों के बारे में सुनकर स्वास्थ्य सेवा के लाभ में कटौती कर रहे हैं, तो आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि यदि लघु व्यवसाय स्वास्थ्य सेवा कुल्हाड़ी मार रही श्रेणियों में से एक है, तो हर महीने बजट में क्या कमी आ सकती है। सर्वेक्षण के अनुसार, उत्तर नहीं है। ऐसा लगता है कि छोटे व्यवसाय, अलग-अलग कारणों से स्वास्थ्य सेवा का लाभ देते हैं। चालीस प्रतिशत अपने कर्मचारियों को चिकित्सा लाभ प्रदान करते हैं क्योंकि वे अपने कर्मचारियों को ये लाभ प्रदान करने के लिए "नैतिक दायित्व" महसूस करते हैं। सर्वेक्षण में शामिल एक तिहाई लोगों का कहना है कि वे ठोस प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए ऐसा करते हैं। अन्य कारणों में शामिल हैं, लघु व्यवसाय स्वास्थ्य सेवा प्रदान करने वाले कर लाभ, साथ ही साथ कार्यबल उत्पादकता में वृद्धि।
हेल्थकेयर लाभ के लिए नियोक्ता क्या भुगतान कर रहे हैं?
हालांकि, इन लाभों के लिए नियोक्ता प्रति कर्मचारी क्या भुगतान कर रहे हैं, इसका बड़ा हिस्सा (79%) प्रति माह लगभग 200 डॉलर प्रति कर्मचारी चिकित्सा लाभ पर खर्च करता है। सर्वेक्षण किए गए अधिकांश व्यवसाय मालिकों को अपने कर्मचारियों को अपने प्रीमियम की लागत में योगदान करने की भी आवश्यकता होती है। एक-तिहाई को कर्मचारियों को मासिक प्रीमियम का 50% या अधिक भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जबकि आधे से अधिक को अपने कर्मचारियों को सिर्फ 10% या उससे कम योगदान देना पड़ता है।
सस्तीता, ऐसा लगता है, निर्णय लेने की प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण कारक है। योजना की सामर्थ्य के अलावा, छोटे व्यवसाय के मालिक भी "लाभ की समृद्धि" और चिकित्सकों तक पहुंच चाहते हैं। यह पूछने के लिए बहुत ज्यादा नहीं है, क्या यह है?
लागत बचत रणनीतियाँ
लघु व्यवसाय स्वास्थ्य सेवा कवरेज के लिए लागत में कटौती के सुझावों की उम्मीद करना? सर्वेक्षण में कुछ प्रदान किया गया। वे शामिल थे:
- घटाएँ उठाना
- वैकल्पिक आकस्मिक या गंभीर बीमारी कवरेज की पेशकश करना
- कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों की पेशकश
- दंत या दृष्टि कवरेज गिराना
और कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों की बात करना: न केवल वे बीमार दिनों और आपकी समग्र चिकित्सा लागतों को कम कर सकते हैं, बल्कि वे महान प्रतिभाओं को आकर्षित और बनाए रख सकते हैं, साथ ही साथ अपने कर्मचारियों को और अधिक मेहनत करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।
वर्क ब्रेक के दौरान व्यायाम को प्रोत्साहित करके और जंक फूड को ब्रेक रूम से बाहर ले जाकर एक स्वस्थ संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए काम करें। और सबसे अच्छी दर पर सर्वोत्तम कवरेज के लिए खरीदारी करना याद रखें; कभी-कभी एक बीमा प्रदाता के साथ बहुत अधिक समय तक रहना आपको एक अन्य कंपनी का नया ग्राहक बनकर प्राप्त होने वाली लागत बचत से बचा सकता है।
