टीमवर्क को कैसे रेट करें

रेटिंग टीमवर्क व्यक्तिगत प्रदर्शन मूल्यांकन का संचालन करने की तुलना में अधिक चुनौतीपूर्ण हो सकता है। एक टीम मूल्यांकन में, आप पर आरोप लगाया जाता है कि समूह एक इकाई के रूप में कितना अच्छा प्रदर्शन करता है और साथ ही साथ प्रत्येक टीम के सदस्य की व्यक्तिगत भूमिका और योगदान को भी पूरा करता है। सर्वोत्तम परिणामों के लिए, मानकों के समान सेट के अनुसार सभी को रैंक करें।

सहयोग

टीम कितनी अच्छी तरह सदस्यों के साथ मिलकर काम करती है, इस पर रेट करें। उदाहरण के लिए, मूल्यांकन करें कि क्या प्रत्येक टीम के सदस्य समान दर पर भाग लेते हैं, और यदि कार्यभार समान रूप से वितरित किया गया है। मूल्यांकन करें कि क्या सभी सदस्य विचार-मंथन सत्रों में भाग लेते हैं, समस्या-समाधान बैठकें और एक इकाई के रूप में कार्य करते हैं, या यदि परियोजना के प्रति कार्य जिम्मेदारी निश्चित रूप से कुछ टीम के सदस्यों पर रखी गई है।

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व्यक्तिगत निष्पादन

टीम सेटिंग में योजना में परियोजना-विशिष्ट व्यक्तिगत लक्ष्य और जिम्मेदारियाँ और साथ ही समग्र टीम उद्देश्य शामिल होने चाहिए। अनुसूची और बजट पर लक्ष्यों को पूरा करने के लिए अपनी क्षमताओं पर व्यक्तियों को रेट करें। समूह के समग्र प्रभाव का बेहतर मूल्यांकन करने में आपकी सहायता करने के लिए उनके सहयोगियों के प्रदर्शन के बारे में टीम के सदस्यों से प्रतिक्रिया प्राप्त करें।

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गोल्स मिलना

अधिकांश टीमों को एक विशेष परियोजना, लक्ष्य या उद्देश्य पर काम करने के उद्देश्य के लिए एक साथ रखा जाता है। परियोजना के मापदंडों को कार्य की शुरुआत में निर्धारित किया जाता है, जो आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि सदस्य लक्ष्यों तक पहुंचने में कितना अच्छा करते हैं। मूल्यांकन करें कि क्या टीम ने लक्ष्यों को पूरा किया या पार किया, और परियोजना की सफलता में क्या योगदान दिया। यदि टीम लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रही, तो लुप्त हो रही परिस्थितियों को निर्धारित करें, जिससे वे कम हो गए। इस प्रकार की रेटिंग न केवल वर्तमान परिस्थितियों का मूल्यांकन करती है, बल्कि भविष्य में समूह परियोजनाओं के लिए ठीक-ट्यूनिंग दृष्टिकोण के लिए जानकारी प्रदान करती है।

प्रदर्शन को मापें

टीम के प्रदर्शन को मापने के लिए रेटिंग सिस्टम का उपयोग करें। एक साथ काम करने वाले दल, विचारों को साझा करते हैं और सामूहिक प्रयासों को आम तौर पर उत्पादक और प्रभावी होते हैं, और 1 से 5 के पैमाने के "5" का मूल्यांकन कर सकते हैं। टीमें जो एक दूसरे का सम्मान नहीं करती हैं या समूह का समर्थन करने के लिए मिलकर काम करती हैं। अक्सर बिखरे और अप्रभावी अपने कार्यों में, और एक "1." दर कर सकते हैं एक समूह के रूप में टीम को रेटिंग दें, सभी सदस्यों को एक साथ खींचने के लिए अधिक प्रोत्साहन देता है क्योंकि एक सदस्य अन्य सदस्यों के स्कोर को नीचे नहीं खींचना चाहेगा।

सूचना का उपयोग करना

रेटिंग टीम प्रभावशीलता के लिए आपके द्वारा एकत्र की जाने वाली जानकारी का उपयोग प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए किया जा सकता है, प्रत्यक्ष भविष्य की टीमों को कैसे इकट्ठा किया जाता है, आंतरिक टीम प्रोजेक्ट योजना प्रयासों को बढ़ाएं और चल रहे कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास प्रयासों के साथ सहायता करें। आप व्यक्तिगत प्रदर्शन समीक्षा करने के लिए अपनी टीम के आकलन के परिणामों का भी उपयोग कर सकते हैं।