शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण और कर्मचारी अधिकार

सिर्फ इसलिए कि कोई आपको काम पर परेशान करता है या आपको किसी तरह से मारता है, इसका मतलब यह नहीं है कि शत्रुतापूर्ण काम का माहौल है। 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के तहत संघीय कानून स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण क्या है। एक के लिए एक अच्छा सादृश्य तब होता है जब आपको लगता है कि काम पर जाना एक जेल शिविर में रहने के समान है, जहां लोग सिर्फ आपकी सेक्स, विकलांगता, दौड़ या संघीय कानून के तहत अन्य संरक्षित वर्गों में से एक के कारण आपका अपमान और अपमान करते हैं।

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परिभाषा

संघीय कानून के तहत, शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के दो कारण हैं। टाइट-टू-टाट प्रकार का उत्पीड़न जो आपके रोजगार की स्थिति बनाता है, आपकी स्वीकृति के आधार पर उठाता है या अन्य उपचार करता है या अवांछित आचरण की अस्वीकृति संघीय कानून द्वारा निषिद्ध है क्योंकि यह एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है। सह-कार्यकर्ता या प्रबंधक जो लगातार त्वचा के रंग, नस्ल, राष्ट्रीय मूल, उम्र, विकलांगता, धर्म या लिंग की पहचान के आधार पर अन्य सह-श्रमिकों के बारे में लगातार अपमानजनक, उत्पीड़न, अपमानजनक टिप्पणी करते हैं या शत्रुतापूर्ण कार्य के निर्माण में योगदान करते हैं वातावरण।

भेदभाव से मुक्त

शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण भेदभावपूर्ण व्यवहार से शुरू होता है। संघीय कानून के तहत, यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि सभी कर्मचारी भेदभाव से मुक्त कार्य वातावरण का आनंद लें। अधिकांश कंपनियों की कर्मचारी आचरण पर सख्त नीतियां हैं, खासकर इस प्रकार के उत्पीड़न के संबंध में। गैरकानूनी होने के अलावा, किसी के प्रति भेदभाव करना उचित नहीं है क्योंकि वह अलग है। यह एक सहकर्मी के साथ खराब व्यवहार करने के कानून के खिलाफ है क्योंकि वह एक अलग धर्म का पालन करता है, दूसरे देश से आता है, उसकी विकलांगता या त्वचा का रंग अलग है।

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कर्मचारी अधिकार

नागरिक अधिकार कानून एक शत्रुतापूर्ण मुक्त वातावरण में काम करने के आपके अधिकार की गारंटी देते हैं। जबकि अलग-थलग घटनाएं एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में योगदान देने के रूप में योग्य नहीं होती हैं, जब आपके या अन्य सहकर्मियों के प्रति उत्पीड़न बनी रहती है और काफी गंभीर होती है, तो आपको उत्पीड़न की शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। आंतरिक रूप से शिकायत करने के लिए अपनी कर्मचारी पुस्तिका में उल्लिखित अपनी कंपनी के दिशानिर्देशों का पालन करें। यदि आपकी कंपनी जवाब नहीं देती है या उत्पीड़न जारी रहता है, तो आपके पास अन्य विकल्प हैं।

भेदभाव का आरोप

आपको अपने राज्य के श्रम विभाग या अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के साथ भेदभाव या शत्रुतापूर्ण काम के माहौल की शिकायत दर्ज करने का अधिकार है, इस उद्देश्य के लिए बनाई गई कानूनी एजेंसी नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के तहत। एजेंसी इस आधार पर एक दृढ़ संकल्प करेगी। आपकी शिकायत और आपको मध्यस्थता के माध्यम से विवाद को निपटाने के लिए कहेंगे, अपने संगठन के खिलाफ कानूनी आरोपों का पीछा करेंगे या आपको कानून की अदालत में मुकदमा चलाने की अनुमति देंगे।

प्रतिशोध

यदि आपका नियोक्ता किसी तरह से आपके खिलाफ भेदभाव का आरोप लगाता है तो यह अवैध है। यदि आप अपना रोजगार खो देते हैं या ऐसा महसूस करते हैं कि आपको छोड़ना चाहिए क्योंकि आप अब ऐसे शत्रुतापूर्ण वातावरण में काम करना बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं, तो आप समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ भेदभाव का आरोप लगा सकते हैं। ऐसी स्थिति में, एक विकलांग वयोवृद्ध को उचित कार्य आवास प्रदान नहीं किया गया था और उसे अपने सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों द्वारा लगातार परेशान किया गया था कि वह सभी विकल्पों को समाप्त करने के बाद छोड़ दिया। जब वह अपने दावे को EEOC में ले गया, तो अदालत में मुकदमा जीत गया।