हेडहंटर क्या है?
एक हेडहंटर, जिसे एक भर्ती के रूप में भी जाना जाता है, विभिन्न प्रकार की असाधारण कंपनियों और योग्य पेशेवरों के बीच की कड़ी है। चाहे एक फर्म के लिए खुले पदों को भरने या उम्मीदवारों के लिए कैरियर के अवसर बनाने के लिए काम कर रहे हों, हेडहंटर्स कई टोपी पहनते हैं।
व्यापार उत्पन्न करना
एक सफल हेडहंटर होने की कुंजी व्यवसाय बनाने के लिए वर्तमान और संभावित ग्राहकों के साथ मजबूत संबंधों का निर्माण करना है। इसका अर्थ है कोल्ड-कॉलिंग कंपनियां, भर्ती करने वाली फर्म की सेवाओं को बेचना और कुछ को नाम देने के लिए एक स्थिर ट्रैक रिकॉर्ड बनाए रखना। ये सभी कौशल न केवल व्यवसाय का उत्पादन करने के लिए आवश्यक हैं, बल्कि ग्राहकों को वापस आने के लिए भी आवश्यक हैं।
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दूसरी ओर, हेडहंटर्स को पदों को भरने के लिए पेशेवर उम्मीदवारों की भर्ती करनी होती है। यदि एक हेडहंटर ने उच्च-स्तरीय कंपनियों के लिए नौकरी के उद्घाटन की एक सरणी प्राप्त की है, तो उन कंपनियों को उच्च-स्तरीय कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। यह अनुभव और व्यावसायिकता कंपनियों की आवश्यकता वाले संभावित कर्मचारियों का पता लगाने के लिए हेडहंटर का काम है। स्थिति को भरने के लिए सही उम्मीदवार को मनाने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासंबंध बनाना
एक बार जब व्यवसाय स्थिर हो जाता है और हेडहंटर्स के पास चुनने के लिए कई उम्मीदवार होते हैं, तो सही कंपनी के साथ सही व्यक्ति का मिलान करना एक आवश्यकता है। कभी-कभी, यहां तक कि पेशेवरों के एक विविध संग्रह के साथ, नौकरी के लिए एक व्यवहार्य उम्मीदवार को इंगित करना मुश्किल हो सकता है। थोड़ी सी शोध और कड़ी मेहनत के साथ, हेडहंटर्स एक मैच बना सकते हैं और एक साक्षात्कार के लिए उम्मीदवार को बाहर भेज सकते हैं।
एक कंपनी के साथ एक उम्मीदवार रखने
सभी काम हो जाने के बाद, हेडहंटर्स सही उम्मीदवार के साथ सही कंपनी में शामिल होने और प्लेसमेंट करने के लिए सौदे को बंद कर देते हैं। यह एक हेडहंटर के करियर में आवश्यक लक्ष्य है और वह है जो सभी लंबे घंटों, निरंतर संचार और शीर्ष बिक्री कौशल के लायक बनाता है।
नेटवर्किंग एक जरूरी है
कभी-कभी एक हेडहंटर में बहुत सारे व्यवसाय होते हैं और पर्याप्त उम्मीदवार या बहुत सारे उम्मीदवार नहीं होते हैं लेकिन भरने के लिए कोई स्थिति नहीं होती है। यही कारण है कि अन्य हेडहंटर्स के साथ नेटवर्क करना इतना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, एक हेडहंटर का एक महान कंपनी के साथ संबंध हो सकता है, लेकिन किसी के पास नौकरी भरने के लिए नहीं है। एक अन्य हेडहंटर में सही उम्मीदवार हो सकता है, लेकिन उसे भेजने के लिए कहीं नहीं। नतीजतन, हेडहंटर्स एक साथ काम कर सकते हैं, कंपनी के साथ उम्मीदवार का मिलान कर सकते हैं, फिर खोजक के शुल्क को विभाजित कर सकते हैं।
लाभ छीनना
एक हेडहंटर होने के नाते बहुत सारे दैनिक कार्य शामिल हैं, और पुरस्कार तदनुसार व्यापक हैं। कंपनियां रोजगार के लिए विज्ञापन देने, उम्मीदवारों को खोजने और एक स्क्रीनिंग प्रक्रिया जारी करने जैसे सभी आवश्यक किंवदंतियों को संभालने के लिए हेडहंटर्स को किराए पर लेती हैं। इसके अलावा, हेडहंटर्स को मौद्रिक रूप से लाभ होता है, क्योंकि कंपनियां हेडहंटर्स को पर्याप्त खोजक की फीस का भुगतान करती हैं, जो इसके लिए सभी कड़ी मेहनत करता है।
