आज की तकनीक से चलने वाली दुनिया की कंपनियों के लिए नंगे हड्डियों की वेबसाइट पर्याप्त नहीं है। वेब डेवलपर्स पूरी तरह कार्यात्मक और सुरक्षित वेबसाइट बनाने में मदद करते हैं जो व्यवसायों को अधिक कुशलता से चलाने और अधिक उपभोक्ताओं को संलग्न करने में सक्षम बनाती हैं। साक्षात्कारकर्ता के रूप में, यह जानना कि कौन से प्रश्न पूछने से आपको एक वेब डेवलपर के रूप में उम्मीदवार की क्षमता का पता लगाने में मदद मिल सकती है। उम्मीदवार के रूप में, पूर्वानुमान और सामान्य प्रश्नों की तैयारी आपको अपने खेल में सबसे ऊपर रखेगी।
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एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में, एक उम्मीदवार की ताकत आपको यह निर्धारित करने में सक्षम करती है कि वह आपकी वेब टीम के साथ कैसे फिट होने जा रही है। उम्मीदवार कुछ बुनियादी गुणों को सूचीबद्ध कर सकता है, जिन्हें वह टेबल पर लाता है, जैसे मल्टीटास्किंग और विस्तार पर ध्यान देना। वह आपको एक वेब डेवलपर के रूप में उसकी क्षमता के बारे में कुछ नहीं बताता है, इसलिए यह पूछकर थोड़ा आगे बढ़ जाता है कि वे ताकत वेब परियोजनाओं को विकसित करने में कैसे सहायता करते हैं। उम्मीदवार के रूप में, साक्षात्कारकर्ता को ठेस लगने का इंतजार न करें। अपनी ताकत को सूचीबद्ध करें और तुरंत एक वेब डेवलपर के रूप में महान संपत्ति के लिए कैसे संक्रमण करें। मान लीजिए कि आप कहते हैं कि संचार आपकी शक्तियों में से एक है। आप समझा सकते हैं कि अन्य डेवलपर्स के साथ बात करना और उनके विचारों और चिंताओं को सुनना आपको वेब परियोजनाओं को एक अमीर सुविधा सेट के साथ तैयार करने की अनुमति देता है जो केवल आपके सहकर्मियों के विचारों को उछाल देने के कारण संभव है।
ज्ञान
यह पढ़ना कि एक उम्मीदवार के पास दस साल का HTML अनुभव है, इसका पूरा मतलब यह नहीं है कि अगर उस अनुभव में खराब तकनीक है और अंततः बकवास कोडिंग है। एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में, एक उम्मीदवार के ज्ञान को चमकाने के विचारों में शामिल हैं: पिछली परियोजना से स्रोत कोड का नमूना मांगना, एक उम्मीदवार को टूटा हुआ कोड दिखाना और उससे पूछना कि वह इसे कैसे ठीक करेगा, और एक उम्मीदवार से कुछ मतभेदों को सूचीबद्ध करने के लिए कह रहा है। दो या तीन ब्राउज़रों के बीच जावास्क्रिप्ट। एक उम्मीदवार के रूप में, इन प्रश्नों के लिए और अधिक तैयार करें। यदि आपको कोड लिखने के लिए कहा जाए, तो सफाई से करें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाविचार
एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में, यह सीखना कि एक उम्मीदवार वेबसाइट डिजाइन, विकास और समस्याओं के बारे में कैसे सोचता है, यह आपको एक अच्छा विचार देता है कि वह परियोजनाओं के लिए कैसे संपर्क करेगा। उनके दिमाग को चुनने के लिए एक विचार में उन्हें एक वेबसाइट के लिए मुखपृष्ठ दिखाना और उनसे यह पूछना शामिल है कि वे इंटरफ़ेस में सुधार कैसे करेंगे। यदि आप उम्मीदवार के जूते में हैं, तो इस प्रकार के प्रश्न मुश्किल हैं। आप क्या करेंगे, और फिर यह विस्तार से बताएं कि आप ऐसा क्यों करेंगे, इस प्रश्न का सीधे उत्तर दें। तुरंत एक उत्तर देने के लिए दबाव महसूस न करें, लेकिन वहां पांच मिनट तक न बैठें और एक जटिल निर्णय लें।
चिंताओं
काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान, साक्षात्कारकर्ताओं को बहुत से रिज्यूमे का सामना करना पड़ेगा जो उच्च शिक्षा की कमी की ओर इशारा करते हैं, पेशेवर वातावरण में कोड के साथ काम करने का कोई अनुभव नहीं है और अन्य प्रतीत होता है बड़ी समस्याएं हैं। एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में, इन मुद्दों को डील-ब्रेकर न बनने दें। उम्मीदवार को समझाने का अवसर दें।एक उम्मीदवार के रूप में, इन मुद्दों को डील-ब्रेकर के रूप में देखें। उन्हें बंद मत करो। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आपके पास कोई कॉलेज की डिग्री नहीं है। यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स बताते हैं कि अधिकांश वेब डेवलपर्स के पास स्नातक की डिग्री है, जिससे आप खराब तरीके से खड़े हो सकते हैं। अपने अनुभव को एक डेवलपर, अपनी परियोजनाओं और अपनी उच्च शिक्षा की कमी के बावजूद आपको मिली सफलता के रूप में देखें। ऐसा लगता है कि आपके फिर से शुरू होने पर काले निशान किसी सौदे के बड़े नहीं हैं।
