औद्योगिक संबंधों में सामूहिकता और व्यक्तिवाद की अवधारणा

औद्योगिक संबंधों में सामूहिकता और व्यक्तिवाद की अवधारणा इस बात को संबोधित करती है कि प्रतिनिधित्व के मामले में व्यक्तिगत कार्यकर्ता के लिए सबसे अच्छा क्या है। यह व्यक्तिवाद का वजन करता है, जिसमें एक व्यक्ति कर्मचारी अपनी संपत्ति पर कॉर्पोरेट परिसंपत्ति या संसाधन के रूप में सामूहिकता के खिलाफ बातचीत करता है, जिसमें कर्मचारी एक संघ में शामिल होते हैं और संघ को अपनी ओर से कंपनी के साथ बातचीत करने की अनुमति देते हैं।

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व्यक्तिवाद

व्यक्तिवाद कर्मचारियों को कॉर्पोरेट प्रबंधन को सीधे संलग्न करने और वेतन, वेतन और लाभों पर बातचीत करने की अनुमति देता है। एक कर्मचारी अपनी व्यक्तिगत योग्यता और कंपनी के मूल्यों के आधार पर बातचीत कर सकता है।

समष्टिवाद

सामूहिकता की अवधारणा के तहत, व्यक्ति एक संघ की सामूहिक सौदेबाजी की शक्ति से लाभ उठाते हैं। 1800 के दशक के उत्तरार्ध में यूनाइटेड स्टील वर्कर्स (USW) यूनियन के उदय के बाद से यू.एस. औद्योगिक संबंधों में यूनियन एक नींव है।

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तुलना

यह निर्धारित करने के लिए कि कौन सा विकल्प लागू है, व्यक्तियों को व्यक्तिगत पहल, उद्योग और उस उद्योग में संघ की ताकत सहित कई कारकों पर विचार करना चाहिए। व्यक्तिगत संबंध भी चलन में आ सकते हैं, विशेष रूप से यह एक संघ में शामिल होने के लिए सहकर्मी दबाव से संबंधित है।