मानव संसाधन पेशेवरों और मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन पेशेवरों द्वारा आयोजित दो सामान्य नौकरी के शीर्षक हैं। जबकि दोनों पदों को कानूनी अनुपालन, स्टाफिंग, लाभ और कर्मचारी संबंधों से संबंधित आवश्यक कार्य के साथ सौंपा गया है, प्रशासक की भूमिका आम तौर पर कंपनी के संगठनात्मक पदानुक्रम चार्ट में प्रबंधक से नीचे रैंक करती है। यह आमतौर पर एचआर प्रबंधक में मुख्य रूप से नियोक्ता की समग्र रणनीतिक पहलों पर केंद्रित होता है जबकि एचआर प्रशासक प्रशासनिक और रणनीतिक दोनों कार्यों का संयोजन करता है।
$config[code] not foundप्रशासक नौकरी कर्तव्य
एक संगठन के आकार और संरचना के आधार पर, एक प्रशासक अन्य नौकरी खिताब जैसे कि एचआर जनरलिस्ट या एचआर विशेषज्ञ को पकड़ सकता है। कुछ प्रशासक मानव संसाधनों के सभी क्षेत्रों जैसे कि मुआवजे, लाभ प्रशासन, भर्ती और अनुपालन के लिए जिम्मेदार हैं, जबकि अन्य एक विशिष्ट अनुशासन में विशेषज्ञ हैं। नौकरी के कर्तव्यों में नौकरी के साक्षात्कार आयोजित करने, पेरोल को संसाधित करने, कर्मचारी के सवालों के जवाब देने या कंपनी के लाभ की योजना बनाने से कुछ भी शामिल हो सकते हैं।
प्रबंधक नौकरी कर्तव्य
मानव संसाधन व्यवसाय भागीदारों के बीच कुछ अतिव्याप्ति होना असामान्य नहीं है, हालांकि एचआर प्रबंधक आमतौर पर प्रशासकों की तुलना में अपने निर्णयों में अधिक स्वायत्तता बरतने में सक्षम हैं। मानव संसाधन विभाग के प्रबंधन के अलावा, सामान्य नौकरी कर्तव्यों में रणनीतिक योजना के बारे में प्रबंधकों और अधिकारियों के साथ परामर्श करना, नीतियों और प्रक्रियाओं को अद्यतन करने और बनाए रखने और उन्नत अनुशासनात्मक मुद्दों से निपटने के द्वारा कानूनी जोखिम को कम करना शामिल है। प्रबंधकों, जिन्हें कुछ संगठनों में निदेशक के रूप में भी जाना जाता है, बीमा, लाभ पैकेज, और एचआर सूचना प्रणाली को सुनिश्चित करने के लिए विक्रेताओं की तुलना करते हैं और योग्य कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रभावी और शोध के नए तरीकों पर खर्च करते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाप्रशासक की योग्यता
जबकि विशिष्ट योग्यता नियोक्ता द्वारा भिन्न होती है, उम्मीदवारों को आमतौर पर मानव संसाधन में स्नातक की डिग्री या संबंधित क्षेत्र में मानव संसाधन प्रशासक के रूप में काम करने के लिए पात्र होना चाहिए। जिन व्यक्तियों के पास कॉलेज की डिग्री नहीं है, लेकिन महत्वपूर्ण पूर्व मानव संसाधन अनुभव के पास कुछ कंपनियों द्वारा विचार के लिए पात्र हो सकते हैं बशर्ते उन्होंने कर्मचारी कानूनों और नियमों का ज्ञान प्रदर्शित किया हो जैसे कि निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम, परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम और विकलांग अधिनियम। । इसके अतिरिक्त, जबकि इसकी आवश्यकता नहीं है, जिन उम्मीदवारों के पास एचआर प्रमाणन है, जैसे कि एचआर प्रमाणन संस्थान द्वारा की पेशकश की गई नौकरी की संभावनाएं अधिक अनुकूल हो सकती हैं।
प्रबंधक योग्यता
व्यवस्थापक के समान, एचआर प्रबंधक पद के लिए नौकरी की आवश्यकताएं नियोक्ता द्वारा भिन्न होती हैं। आम तौर पर मानव संसाधन, व्यवसाय या संबंधित मानव संसाधन कार्य अनुभव के साथ संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होती है, हालांकि कुछ कंपनियों को मानव संसाधन नेतृत्व की भूमिका के लिए न्यूनतम मास्टर डिग्री की आवश्यकता हो सकती है। क्योंकि यह एक संगठन के भीतर एक ऐसी रणनीतिक भूमिका है, उम्मीदवारों को मानव संसाधन कानून के सभी क्षेत्रों में विशेषज्ञ स्तर के ज्ञान का प्रदर्शन करने में सक्षम होना चाहिए। नियोक्ता को एचआर प्रमाणीकरण और पूर्व प्रबंधकीय अनुभव के कब्जे की भी आवश्यकता हो सकती है।
