किसी पद के लिए आदर्श उम्मीदवार की तलाश करते समय कौशल, अनुभव और अन्य योग्यताएं केवल आधे समीकरण हैं। समान रूप से महत्वपूर्ण उनकी ईमानदारी है, जो उनके काम की नैतिकता से लेकर उनकी कंपनी की वफादारी तक सब कुछ निर्धारित करती है। आप जिस तरह से शिक्षा या कौशल प्राप्त कर सकते हैं, उसे फिर से शुरू करने पर आप अखंडता नहीं देख सकते हैं, लेकिन आप उनकी नैतिकता, ईमानदारी और व्यक्तित्व की जांच के लिए डिज़ाइन किए गए साक्षात्कार प्रश्न पूछ सकते हैं।
व्यवहार साक्षात्कार
आप अक्सर अपने पिछले नौकरी के प्रदर्शन की जांच करके एक आवेदक की अखंडता का आकलन कर सकते हैं। व्यवहार साक्षात्कार प्रश्नों के लिए उम्मीदवारों को पिछली नौकरियों से विशिष्ट उदाहरण प्रदान करने की आवश्यकता होती है जो प्रदर्शित करते हैं कि वे नैतिक दुविधाओं से कैसे निपटते हैं। उदाहरण के लिए, आप किसी आवेदक से ऐसे समय का वर्णन करने के लिए कह सकते हैं जब वह लोकप्रिय राय के खिलाफ गया हो क्योंकि उसे लगा कि यह सही काम है। या, आप किसी ऐसे समय के बारे में पूछ सकते हैं जब उसने किसी सहकर्मी या पर्यवेक्षक को अनुचित तरीके से व्यवहार करते हुए या कंपनी की नीति का उल्लंघन करते हुए देखा था और उसने जवाब में क्या किया था।
$config[code] not foundअनुवर्ती प्रश्न
कभी-कभी, एक आवेदक एक प्रत्याशित साक्षात्कार प्रश्न की सही प्रतिक्रिया का पूर्वाभ्यास करता है, जिससे यह आश्वस्त हो जाता है कि सबसे अनुभवी साक्षात्कारकर्ता को भी राजी कर लिया जाए। यदि आप आवेदक को विवरण के लिए दबाते हैं और वह उन्हें या उनकी कहानी में बदलाव नहीं कर सकता है, तो यह संकेत दे सकता है कि उसने अपने प्रारंभिक उत्तर के दौरान महत्वपूर्ण जानकारी को छोड़ दिया है या छोड़ दिया है। उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार कह सकता है कि उसने बड़ी चुनौतियों की तलाश में अपना अंतिम स्थान छोड़ दिया।हालाँकि, यदि आप उसे अपने पूर्व सहयोगियों के साथ अपने संबंधों का वर्णन करने के लिए कहते हैं या पूछते हैं कि क्या आप किसी संदर्भ के लिए अपने पिछले पर्यवेक्षक से संपर्क कर सकते हैं, तो आप उसे यह बताने के लिए बाध्य कर सकते हैं कि उसे सहकर्मियों के साथ बार-बार होने वाले विवादों के लिए उसकी पिछली नौकरी से निकाल दिया गया था।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअखंडता साक्षात्कार
मानक नौकरी के साक्षात्कार के अलावा, जहां आप एक आवेदक के पेशेवर अनुभव, संचार कौशल और अन्य काम से संबंधित कारकों का मूल्यांकन करते हैं, एक अलग अखंडता साक्षात्कार का संचालन करते हैं। इस बैठक के दौरान, आप केवल उन सवालों पर ध्यान केंद्रित करेंगे जो व्यक्ति की ईमानदारी और स्पष्टता का आकलन करते हैं। पारंपरिक साक्षात्कार के विपरीत, जो इन विषयों को अप्रत्यक्ष रूप से संबोधित करता है, एक अखंडता का साक्षात्कार आगे होता है और आवेदक साक्षात्कारकर्ता को अपनी नैतिकता का मूल्यांकन करने की योजना जानता है। कुछ मानव संसाधन परामर्श फर्मों द्वारा प्रस्तुत इस प्रकार का साक्षात्कार, कौशल के बजाय उम्मीदवार की पृष्ठभूमि पर केंद्रित है। साक्षात्कारकर्ता न केवल व्यक्ति के शब्दों को बल्कि शरीर की भाषा, आंखों के संपर्क और अन्य अशाब्दिक संकेतों पर भी विचार करता है।
व्यक्तित्व का मूल्यांकन
कई साक्षात्कार तकनीकें किसी व्यक्ति की अखंडता, ईमानदारी और नैतिकता का पता लगाने के एक अप्रत्यक्ष तरीके पर निर्भर करती हैं, लेकिन कभी-कभी सीधा मार्ग भी काम करता है। उदाहरण के लिए, उम्मीदवार से उसकी कार्य नीति का वर्णन करने के लिए कहें या चर्चा करें कि जब वह पर्यवेक्षक अपने विचारों में से एक को गोली मारता है या सहकर्मी उससे असहमत होता है तो वह उसे कैसे संभालता है। यहां तक कि अगर वह खुद को एक सकारात्मक प्रकाश में चित्रित करने की कोशिश करता है, तो वह अनजाने में सच्ची प्रवृत्तियों को प्रकट कर सकता है जो इतने सकारात्मक नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यदि वह केवल अपने स्वयं के हितों पर ध्यान केंद्रित करता है, न कि दूसरे व्यक्ति के कार्यस्थल विवादों पर चर्चा करते समय, यह इंगित कर सकता है कि वह अपनी जरूरतों को अपने सहयोगियों और कंपनी के ऊपर रखता है।
