नौकरी का शिकार एक भीषण, समय लेने वाली प्रक्रिया है। यह वास्तव में रिज्यूम और कवर लेटर भेजने से बहुत पहले शुरू हो जाता है। खोज संभावित नियोक्ताओं पर अच्छी तरह से शोध करके और नियोक्ताओं की तलाश में है कि क्या खोज शुरू होती है। परिश्रम से आपकी सामग्री की समीक्षा करने वाले व्यक्ति का नाम और शीर्षक प्रकट करना चाहिए। अगर ऐसा नहीं होता है, तो आपको "खतरनाक जिनके लिए यह चिंता कर सकता है" लाइन का उपयोग करना पड़ सकता है। यह आपके कवर पत्र को शुरू करने का अनुशंसित तरीका नहीं है; इसका उपयोग केवल तभी करें जब आप पूरी तरह से एक नाम नहीं पा सकते हैं या यदि आप अपनी "लंबी-शॉट" संभावनाओं को भेजने के लिए "डिफ़ॉल्ट" पत्र चाहते हैं।
$config[code] not foundपृष्ठ के शीर्ष पर अपना पता और संपर्क जानकारी लिखें। इसके नीचे कंपनी का नाम और उसका पता लिखें। पत्र की शुरुआत "किससे करें यह चिंता हो सकती है:" लिखकर।
पहले पैराग्राफ में कंपनी के बारे में जो आपको पसंद है उसे प्रदर्शित करके पाठक का ध्यान आकर्षित करें। कंपनी के बारे में यहां चर्चा करके अपने शोध को दिखाएं कि यह उस कंपनी के बारे में क्या है जो आपको इसमें दिलचस्पी रखती है (इस तथ्य के अलावा कि यह काम पर रखा गया है)। चर्चा करें कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं।
अपनी विशिष्ट योग्यता के बारे में लिखें और दूसरे पैराग्राफ में खोलने के लिए वे कैसे लागू होते हैं। दो से तीन प्रासंगिक कौशल या अनुभवों पर चर्चा करें जिन्हें आप कंपनी में ला सकते हैं। अपने फिर से शुरू होने पर जो कुछ भी शामिल है उससे अलग जानकारी का उपयोग करें; नियोक्ता दो बार समान चीजों को नहीं देखना चाहता है। इसके अलावा, आपको अपने आप को कवर लेटर में बेचने का मौका मिलता है। इसका इस्तेमाल करें।
अंतिम पैराग्राफ में "आप जिस पर चिंता कर सकते हैं" पत्र क्यों लिखा था, इस पर ध्यान देने पर विचार करें और समझाएं कि आप आगे क्या करने की योजना बना रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपने कंपनी को फोन किया और क्लर्क ने आपको बताया कि हायरिंग पार्टनर को अभी तक नहीं उठाया गया था (लेकिन अगले दिन या दो दिनों में पत्र आने वाला था), क्लर्क का नाम लें और फोन कॉल की व्याख्या करें। चर्चा करें कि क्या आप नियोक्ता के साथ पालन करेंगे। अपनी सामग्री की समीक्षा करने और पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए समय निकालने के लिए व्यक्ति को धन्यवाद दें।
