यदि आप चाहते हैं कि आपका व्यवसाय सफल हो, तो आपको सबसे अच्छी टीम को किराए पर लेना होगा। लेकिन छोटे व्यवसायों के लिए वास्तविकता यह है कि बड़ी कंपनियों को काम पर रखने पर उतना खर्च करना हमेशा संभव नहीं होता है।
हालांकि इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपनी टीम में आने पर समझौता करना होगा। कुछ चीजें हैं जो छोटे व्यवसायों को एक बजट से चिपकाते हुए सर्वश्रेष्ठ संभव टीम के सदस्यों को आकर्षित करने के लिए कर सकते हैं।
$config[code] not foundअस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने से लेकर अन्य प्रोत्साहनों की पेशकश करने तक, संभावित कर्मचारियों के लिए अपने छोटे व्यवसाय की अपील करने से आपको एक बजट पर एक बड़ी छोटी व्यवसाय टीम बनाने में मदद मिल सकती है। और बहुत सारे अन्य टिप्स और ट्रिक्स हैं जिनका आप भी उपयोग कर सकते हैं।
वास्तव में, यह हाल के ट्विटर चैट का विषय था। इवाना टेलर (@DIYMarketers) और स्माल बिजनेस ट्रेंड्स की सीईओ अनीता कैंपबेल (@smallbiztrends) रॉबर्ट के साथ शामिल हुईं जो सभी एकाउंटेम्प्स (@SmallBizHiring) में एक छोटी सी बिज़नेस टीम बनाने की चर्चा करते हैं, जो एक अकाउंट पर एक छोटा सा अकाउंट अकाउंट्स (@Accountemps) प्रायोजित है।
नीचे कुछ हाइलाइट देखें।
सबसे पहले, चैट विभिन्न उद्योगों में वेतन के बारे में चर्चा के साथ शुरू हुई और लोगों को कोई बदलाव दिखाई दे रहा है या नहीं।
Q1 क्या वेतन बढ़ रहा है या स्थिर रह रहा है? #SalaryWins चैट करें
- इवाना टेलर (@DIYMarketers) 2 नवंबर, 2016
A1: मेरे उद्योग (PPC विज्ञापन) में सभी संकेत उठते हैं। #SalaryWins
- रॉबर्ट ब्रैडी (@robert_brady) 2 नवंबर 2016
A1) यह निश्चित नहीं है कि आँकड़े क्या कहते हैं, लेकिन मुझे लगता है कि वेतन सही कौशल वाले #SalaryWins वाले लोगों के लिए जा रहे हैं
- StrategyStew (@strategystew) 2 नवंबर, 2016
A1: वित्त वेतन 2017 में 3.7% की वृद्धि देखने की उम्मीद है। अधिक जानें w / हमारे वेतन गाइड: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- अकाउंटेम्प्स (@Accountemps) 2 नवंबर, 2016
फिर, चैट प्रतिभागियों ने इस बारे में बात की कि आज के समय में कौन से पद सबसे ज्यादा मांग में हैं।
Q2: आज कौन से पद सबसे ज्यादा मांग में हैं? #SalaryWins चैट करें
- इवाना टेलर (@DIYMarketers) 2 नवंबर, 2016
A2 IT और डिजिटल मार्केटिंग पोज़िशन हमेशा डिमांड #salarywins में हैं
- टीआई रॉबर्ट्स (@tiroberts) 2 नवंबर, 2016
A2: डेटा वैज्ञानिकों #salarywins
- ब्रेंट लेरी (@BrentLeary) 2 नवंबर, 2016
A2) ऐसी स्थितियाँ जो नए ग्राहकों को उत्पन्न करती हैं, ग्राहक अनुभव पैदा करती हैं और दक्षता पर निर्माण करती हैं, वे #SalaryWins गर्म हैं
- बिज्पालूजा (@Bizapalooza) 2 नवंबर, 2016
अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने से छोटे व्यवसायों को कई संभावित लाभ मिल सकते हैं। #SalaryWins चैट इस विषय को अगले कवर करती है।
Q3 अस्थायी या अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखने के क्या लाभ हैं? #SalaryWins
- इवाना टेलर (@DIYMarketers) 2 नवंबर, 2016
A3: अस्थायी मदद पर काम पर रखने का एक लाभ दीर्घकालिक खर्च #SalaryWins में बंद नहीं हो रहा है
- अनीता कैंपबेल (@smallbiztrends) 2 नवंबर 2016
ए 3) हायरिंग टेम्प आपको अधिक काम करने की अनुमति देता है क्योंकि आप विशिष्ट कौशल के लिए किराए पर ले सकते हैं
- StrategyStew (@strategystew) 2 नवंबर, 2016
A3: किराए पर लेना बहुत $ $ $ है - w / ऑन-बोर्डिंग प्रोजेक्ट को किराए पर लेना नियोक्ता को काम की गुणवत्ता को देखने की अनुमति देता है, और कर्मचारी को #SalaryWins प्राप्त करना
- जेसन माइकल ???? (@_Jason_Michael) 2 नवंबर 2016
चाहे आप अस्थायी या स्थायी कर्मचारियों को काम पर रखें, फिर भी आपको बजट से चिपके रहना होगा। तो चैट प्रतिभागियों ने सिर्फ ऐसा करने के लिए टिप्स साझा किए।
Q4 आप अपने बजट के भीतर कैसे रहते हैं फिर भी योग्य लोगों को आपके व्यवसाय के लिए काम करना चाहिए? #SalaryWins
- इवाना टेलर (@DIYMarketers) 2 नवंबर, 2016
A4 प्रस्ताव घर और फ्लेक्स समय #SalaryWins से काम करने की क्षमता की तरह है
- छोटा बिज़ कोट (@SmallBizQuote) 2 नवंबर 2016
A4: #SmallBusiness के मालिक महान प्रतिभा w / एक स्टाफिंग एजेंसी की भर्ती कर सकते हैं, जिससे समय, पैसा और ऊर्जा की बचत होती है: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTpV7YYu
- स्मॉलबीहेयरिंग (@Smallbizhiring) 2 नवंबर, 2016
A4 अपने हायरिंग बजट के बारे में सामने से पारदर्शी रहें, पूछें कि किसी को क्या आनंद मिलता है या आपको #salarywins ऑफर किया जाता है
- कैथी लार्किन PR (@CathyWebSavvyPR) 2 नवंबर, 2016
सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए, आपको यह भी समझने की आवश्यकता है कि कर्मचारी संभावित नियोक्ताओं में क्या देख रहे हैं, जो कि आगे क्या कवर है।
Q5: आज के कर्मचारी नियोक्ता में क्या देख रहे हैं? #SalaryWins
- इवाना टेलर (@DIYMarketers) 2 नवंबर, 2016
A5: दो तरह से सड़क संचार? एक जीत-जीत की स्थिति। #SalaryWins
- मार्टिन लिंडस्कॉग (@Lyceum) 2 नवंबर, 2016
A5: मेरा मानना है कि "आपको इस प्रवेश स्तर की स्थिति के लिए 5 साल के अनुभव की आवश्यकता है" मानसिकता लुप्त होती है। #SalaryWins मुझे इसकी अधिक आवश्यकता है: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- जेसन माइकल ???? (@_Jason_Michael) 2 नवंबर 2016
A5 यह प्रवाह में है। यह आपके कर्मचारियों की उम्र पर भी निर्भर हो सकता है - बेबी बूमर बनाम जेन एक्स बनाम मिलेनियल। #SalaryWins
- शॉन हेसिंगर (@ शाव्न_हेसिंगर) २ नवंबर २०१६
कुछ सार्वभौमिक लाल झंडे भी हैं जिन्हें आपको इस बात के लिए देखना चाहिए कि आप किस उद्योग या स्थिति के लिए काम पर रख रहे हैं।
Q6: फिर से शुरू करने के लिए आपको क्या लाल झंडे दिखना चाहिए? #SalaryWins
- इवाना टेलर (@DIYMarketers) 2 नवंबर, 2016
A6: नौकरी hopping, व्याकरणिक नासमझ, और # कुछ उम्मीदें नाम के लिए। और जानें लाल झंडे: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- अकाउंटेम्प्स (@Accountemps) 2 नवंबर, 2016
A6: एक और फिर से शुरू लाल झंडा: उपलब्धियां फुलाया। उदाहरण: "मैंने इंटरनेट का आविष्कार किया" # शैलरी चैट्स
- अनीता कैंपबेल (@smallbiztrends) 2 नवंबर 2016
A6, बिग रेड फ्लैग हायरिंग, नॉट अप्लीकेशन REQ स्पेसिफिकेशंस #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2 नवंबर, 2016
वेतन वार्ता एक बजट पर सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को काम पर रखने का एक बड़ा हिस्सा भी हो सकती है। इसलिए चैट प्रतिभागियों ने अपने शीर्ष सुझाव साझा किए।
Q7: एक जीत-जीत वेतन वार्ता के लिए कुछ सुझाव क्या हैं? #SalaryWins
- इवाना टेलर (@DIYMarketers) 2 नवंबर, 2016
A7: जानें कि आप क्या लायक हैं और लचीले हैं। यह सब के बाद एक बातचीत है #SalaryWins
- रॉबर्ट ब्रैडी (@robert_brady) 2 नवंबर 2016
A7: पता है कि वे क्या पेशकश कर सकते हैं और दिखा सकते हैं कि आप क्या दे सकते हैं। #Startup या #SMB से जुड़ रहे हैं? निगोशिएट करें इक्विटी। तब दोनों को फायदा होगा! #SalaryWins
- जेसन माइकल ???? (@_Jason_Michael) 2 नवंबर 2016
A7 वेतन पर बातचीत करते समय - अपने WIIFM और उनके WIIFM को ध्यान में रखें - क्या "मेरे लिए क्या है" #salarywins
- कैथी लार्किन PR (@CathyWebSavvyPR) 2 नवंबर, 2016
चेटर्स ने तब उन कुछ चीजों के बारे में बात की, जिन्हें आपको उन वार्ताओं के दौरान कभी नहीं कहना या करना चाहिए।
प्रश्न 8: वेतन वार्ता में कुछ बातें क्या हैं? #SalaryWins
- इवाना टेलर (@DIYMarketers) 2 नवंबर, 2016
मांगें मत करो! @DIYMarketers Q8: वेतन वार्ता में कुछ बातें क्या हैं? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2 नवंबर, 2016
A8: थॉमस एडिसन ने निकोला टेस्ला आरटी @DIYMarketers से क्या नहीं किया: Q8: वेतन वार्ता में क्या करें / क्या करें? #SalaryWins
- ब्रेंट लेरी (@BrentLeary) 2 नवंबर, 2016
A8: कभी मत कहो "मैं ऐसा तब तक कर रहा हूं जब तक कि कुछ बेहतर न हो जाए" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- छोटा बिज़ कोट (@SmallBizQuote) 2 नवंबर 2016
बेशक, वेतन भी महत्वपूर्ण है जब यह काम पर रखने, बातचीत करने और सर्वोत्तम कर्मचारी प्राप्त करने के लिए आता है। तो चैट पार्टिसिपेंट्स ने सैलरी सेट करने के टिप्स शेयर किए।
प्रश्न 9: वेतन निर्धारित करते समय नियोक्ताओं को किन कारकों पर विचार करना चाहिए? #SalaryWins
- इवाना टेलर (@DIYMarketers) 2 नवंबर, 2016
A9: समर्पण आवश्यक, स्थिति की गति, और आवश्यक कौशल। #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2 नवंबर, 2016
ए: प्रतिस्पर्धी बाजार की स्थिति पर विचार करें। देखिए पूरी तस्वीर। #SalaryWins
- मार्टिन लिंडस्कॉग (@Lyceum) 2 नवंबर, 2016
तकनीकी कंपनियों में भर्ती में A9 एक प्रवृत्ति, वेतन में पारदर्शिता है। आधार वेतन निर्धारित और सार्वजनिक है, फिर बोनस #salarywins का अनुभव करें
- कैथी लार्किन PR (@CathyWebSavvyPR) 2 नवंबर, 2016
और अंत में, पता करें कि आपके छोटे व्यवसाय बजट के तंग होने पर अनुरोधों का जवाब देने के बारे में प्रतिभागियों को क्या कहना था।
Q10: जब आपका बजट चुस्त होता है, तो आप कर्मचारी से कैसे जवाब मांगते हैं? #SalaryWins
- इवाना टेलर (@DIYMarketers) 2 नवंबर, 2016
A10 पैसे के अलावा कुछ ऑफर करें @DIYMarketers #SalaryWins
- गेल गार्डनर (@GrowMap) 2 नवंबर, 2016
A10: उन्हें कटनीप का एक शॉट दें और शायद वे भूल गए कि उन्होंने क्या पूछा था !! #SalaryWins
- छोटा बिज़ कैट (@SmallBizCat) 2 नवंबर, 2016
A10: यदि आप किसी उम्मीदवार के # रिक्वेस्ट का मिलान नहीं कर पा रहे हैं, तो पैकेज के अन्य घटकों का विस्तार करें: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOs2
- स्मॉलबीहेयरिंग (@Smallbizhiring) 2 नवंबर, 2016
आप हैशटैग #SalaryWins पर जाकर ट्विटर चैट को फॉलो कर सकते हैं
शुटरस्टॉक के माध्यम से प्रतिभा छवि की भर्ती
1
