स्टैरियोटाइपिंग सांस्कृतिक पूर्वधारणाओं के आधार पर किसी व्यक्ति या लोगों के समूह के लक्षणों का एक समूह का वर्णन करने का कार्य है। जब कार्यस्थल में रूढ़िवादिता बनी रहती है, तो पदोन्नति के लिए उम्मीदवारों की अनदेखी हो सकती है, कार्य दल ठीक से काम नहीं करते हैं और कॉर्पोरेट संस्कृति समाप्त हो जाती है। कुछ मामलों में, मुकदमे भेदभाव वाले मुकदमों के परिणामस्वरूप होते हैं, कंपनी की सार्वजनिक धारणा को नुकसान पहुंचाते हैं। कार्यस्थल में स्टीरियोटाइपिंग से निपटने में सभी कर्मचारियों के साथ और बातचीत की शिक्षा शामिल होनी चाहिए, साथ ही साथ प्रत्येक कार्यकर्ता को एक व्यक्ति के रूप में व्यवहार करने का स्पष्ट निर्देश भी होना चाहिए।
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लिंग स्टीरियोटाइपिंग पुरुषों और महिलाओं के साथ होता है। महिला कामगारों के बारे में एक आम धारणा यह है कि भावना तर्क और कारण से आगे निकल जाती है। यदि कार्यस्थल पर कुछ महिलाएं हैं, तो उम्मीद की जा सकती है कि वे अपने पुरुष समकक्षों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के प्रयास में अत्यधिक मुखर होंगी। पुरुष रूढ़िवादिता में यह गलत धारणा शामिल है कि पुरुष स्वाभाविक रूप से रूखे और अनैतिक हैं। अधिक हानिकारक रूढ़िवादिता पुरुष श्रमिकों के बीच क्रोनिज़्म का अर्थ है, जिसे "पुराने लड़कों का नेटवर्क" कहा जाता है। यह रूढ़िवादिता बताती है कि प्रचारक और भक्त अधिक योग्य - और अक्सर महिला - श्रमिकों के विपरीत बॉस के दोस्तों के पास जाते हैं। दोनों लिंगों की यौन वरीयताओं पर सवाल उठाया जा सकता है जब एक निश्चित लिंग किसी दिए गए क्षेत्र में दुर्लभ होता है, जैसे कि महिला ट्रक चालक या पुरुष महिला स्टाइलिस्ट।
जाति और नस्ल
मानव इतिहास में नस्लीय रूढ़ियाँ विद्यमान हैं। वैश्विक व्यापार की बहुराष्ट्रीय और बहुसांस्कृतिक प्रकृति लगातार गलत धारणाओं के कारण नस्ल और जातीयता की व्यापक समझ की मांग करती है। उदाहरण के लिए, सामान्य रूप से अफ्रीकी-अमेरिकी और हिस्पैनिक श्रमिकों को बताए गए नस्लीय स्टीरियोटाइप में आलस्य, अविश्वास और अक्षमता शामिल हैं। मुस्लिम कर्मचारी इस धारणा से पीड़ित हो सकते हैं कि वे अपने धर्म के कारण स्वाभाविक रूप से खतरनाक और खतरे में हैं। यहां तक कि सकारात्मक स्टीरियोटाइप भी उल्टा हो सकता है। उदाहरण के लिए, एशियाई श्रमिकों द्वारा किए गए निर्णय और प्रयास स्वाभाविक रूप से उच्च बुद्धिमत्ता की धारणाओं के कारण स्वाभाविक रूप से बेहतर होते हैं और काम नैतिकता पर्यवेक्षकों को वास्तविक उत्पादन की अनदेखी करने का कारण हो सकता है। हालांकि जरूरी नहीं कि अपमानजनक, रूढ़िवादी हानिकारक साबित हो सकते हैं जब एक निश्चित स्तर की क्षमता को व्यक्तिगत रूप से सिद्ध करने के बजाय ग्रहण किया जाता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाआयु
आयु-आधारित स्टीरियोटाइपिंग सभी समूहों को प्रभावित करता है। अनुभव की कमी के कारण युवा श्रमिकों को अक्षम माना जाता है। यह अनुचित विचार प्रक्रिया उन व्यक्तियों के खिलाफ काम करती है जिनके पास सच्ची ड्राइव और एक मजबूत काम नैतिक है। इसके विपरीत, पुराने श्रमिकों को "लिफ्टर" के रूप में देखा जा सकता है या बहुत प्रयास में डाल दिए बिना केवल सेवानिवृत्ति की ओर दिनों की गिनती की जा सकती है। यह स्टीरियोटाइप इन कर्मचारियों द्वारा किए गए कड़ी मेहनत के वर्षों की उपेक्षा करता है, साथ ही अनुभव और नेतृत्व के साथ ये समर्पित पेशेवर युवा पीढ़ी को प्रदान कर सकते हैं।
क्या किया जा सकता है?
हालांकि स्टीरियोटाइपिंग आमतौर पर प्रेरित होता है - दशकों के ऑफ-ह्यूमर हास्य, नस्लवाद और विभिन्न समूहों के लोगों के संपर्क में कमी के आधार पर - उचित प्रशिक्षण इसकी भरपाई कर सकता है। कोई भी व्यवसाय ऐसा नहीं बदल सकता है जो लोग कार्यस्थल के बाहर सोचते हैं, लेकिन हर व्यवसाय भेदभाव के खिलाफ शून्य-सहिष्णुता नीतियां स्थापित कर सकता है। मानव संसाधन और प्रबंधन को व्यक्तिगत उल्लंघन का पता लगाना चाहिए। समूह की बैठकें, भूमिका निभाने और प्रशिक्षण सेमिनारों में उल्लिखित नीतियों का उल्लंघन करने वालों के लिए दंडात्मक नीतियों के अलावा अनिवार्य किया जाना चाहिए। समूह सत्र कर्मचारियों को शिक्षित कर सकते हैं और श्रमिकों को व्यक्तिगत रूप से एक-दूसरे को जानने में मदद कर सकते हैं। एक बार जब व्यक्तियों को उनके जनसांख्यिकी से स्वतंत्र रूप से देखा जाता है, तो उन्हें एक साथ गांठ करने की प्रेरणा कम हो जाती है। गलत बोध बाधाओं को तोड़ने के प्रयास में विभिन्न समूहों और लिंगों के लोगों को मिलाने के लिए विशेष रूप से कार्य समूहों और टीमों का आयोजन किया जा सकता है।
